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Warum ist Humankapitalmanagement wichtig?

HCM ist wichtig, weil Mitarbeitende jedes Unternehmensergebnis vorantreiben. Ein starker HCM-Ansatz hilft Unternehmen:

• Die richtigen Talente zu rekrutieren, einzustellen und zu binden

• Das Onboarding f¨¹r Mitarbeitende effizient und konsistent durchzuf¨¹hren

• Eine inklusive Kultur aufzubauen, die sinnstiftende Arbeit unterst¨¹tzt

• Karriereentwicklung durch personalisiertes Learning, Mentoring und interne Mobilit?t zu erm?glichen

• Die Performance der Mitarbeitenden und das Mitarbeiter-Engagement zu unterst¨¹tzen

• Mitarbeitende korrekt zu bezahlen und mit sich ?ndernden Arbeits- und Datenschutzrichtlinien Schritt zu halten

In modernen Unternehmen werden HR-F¨¹hrungskr?fte wie der CHRO als strategische Partner von CEO, CFO und COO anerkannt ¨C und HCM-Software ist die Plattform, mit der sie diese Rolle ausf¨¹llen.

HCM-Software

HCM-Software unterst¨¹tzt jeden Bereich der HCM-Funktion in einem einzigen System. Die besten HCM-Plattformen bringen Kernbereiche wie HR, Talentakquise, Talentmanagement, Learning, ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ, Sozialleistungen, Entgeltabrechnung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Personalplanung sowie Analysen zusammen ¨C und tauschen Daten mit Finanz-, Planungs- und operativen Systemen aus, damit sich HR-Entscheidungen direkt in Gesch?ftsergebnissen widerspiegeln.

Eine einheitliche HCM-Plattform unterscheidet sich von einem eigenst?ndigen HRIS oder HRMS:

• Ein HRIS konzentriert sich auf die Speicherung und das Reporting von zentralen HR-Unterlagen.
• Ein HRMS f¨¹gt transaktionale HR-Prozesse wie Arbeitszeiterfassung, Mitarbeiterzusatzleistungen und grundlegende Entgeltabrechnung hinzu.
• Von den drei Systemen ist die HCM-Software das umfassendste. Sie umfasst den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und bildet heute die Schnittstelle, an der KI, Analysen und Belegschaftsstrategie zusammenkommen.

Was leistet HCM-Software? Kernfunktionen.

Moderne HCM-Software umfasst in der Regel:

• HR-Kernfunktionen. Ein Stammdatensystem f¨¹r Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen und Lebenszyklusereignisse wie Einstellungen, Versetzungen und K¨¹ndigungen.
• Talentakquise. Herkunft, Bewerberverfolgung, Vorstellungsgespr?che und Onboarding in einem Workflow.
• Talentmanagement. Ziele, Performance, Feedback, Nachfolge und Karriereentwicklung.
• Learning. Kursbereitstellung, Kompetenzentwicklung und personalisierte Empfehlungen.
• ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ und Zusatzleistungen. Pl?ne, Anspruchsberechtigung, Gleichberechtigung und Entlohnungsprogramme.
• Entgeltabrechnung, Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement. Korrekte Bezahlung, Arbeitszeiterfassung, Zeitplanung und Urlaubsmanagement.
• Personalplanung und analyse. Planung von Headcount, Kompetenzen und Kosten, plus Dashboards und integriertes Reporting.
• Mitarbeitererfahrung. Selfservice, mobiler Zugriff und KI-gest¨¹tzte Hilfe.

Wie funktioniert KI in moderner HCM-Software?

KI hat sich von einer Randfunktion zum Kern der modernen HCM-Funktionsweise entwickelt. Integrierte KI hilft HR-Teams dabei, Routinearbeit zu automatisieren, Erkenntnisse zu gewinnen und durch speziell entwickelte KI-Agenten zunehmend im Namen von Anwendern zu handeln.

Einige der g?ngigsten Methoden, wie KI in HCM-Software zum Einsatz kommt:

• KI-Agenten f¨¹r HR. Agenten ¨¹bernehmen die Routinearbeit ¨C vom Verfassen der Stellenbeschreibung ¨¹ber die Vorauswahl der Kandidaten bis zur Beantwortung von Mitarbeiterfragen und der Weiterleitung von Genehmigungen ¨C und verschaffen HR-Teams so mehr Raum f¨¹r strategische Aufgaben.
• Kompetenzinferenz und -abgleich. KI liest Mitarbeiterdaten, um Kompetenzen abzuleiten, L¨¹cken zu identifizieren und Mitarbeitende mit Rollen, Projekten und Learning-Angeboten abzugleichen.
• Empfehlungen und Erkenntnisse. KI-gest¨¹tzte Analysen decken Muster bei Einstellungen, Mitarbeiterbindung, Lohngerechtigkeit und Engagement auf und empfehlen in klarer Sprache die n?chsten Schritte.
• Eine einheitliche Datenbasis. KI ist nur so vertrauensw¨¹rdig wie die Daten, die ihr zugrunde liegen. HCM-Software mit einem einzigen Datenmodell liefert pr?zisere, nachvollziehbare KI-Ergebnisse.

Vorteile von ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM

²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management (²ÝÝ®ÊÓƵ HCM) ist als intelligentes, KI-gest¨¹tztes R¨¹ckgrat f¨¹r den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden konzipiert. Anstatt separate Systeme f¨¹r HR, Talent, Entgeltabrechnung und Analytics zusammenzuf¨¹hren, vereint ²ÝÝ®ÊÓƵ diese auf einer Plattform mit einem einheitlichen Datenmodell. Damit managen Manager auf Basis derselben Daten, die auch f¨¹r Planung, Bezahlung und Prognosen genutzt werden.

Einige M?glichkeiten, wie ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM Unternehmen bei der Anpassung unterst¨¹tzt:

• Eine einheitliche Datenbasis, die HR-, Finanz- und Betriebsdaten verkn¨¹pft, sodass F¨¹hrungskr?fte den Zahlen hinter jeder Entscheidung vertrauen k?nnen.
• Integrierte, dom?nenspezifische KI und KI-Agenten, die Routinearbeit automatisieren, Erkenntnisse liefern und helfen, HR-Prozesse neu zu gestalten.
• Eine flexible, konfigurierbare Architektur, die sich anpasst, wenn sich Gesch?ftsanforderungen, das Personalmodell oder Vorschriften ?ndern.
• Bew?hrte Skalierbarkeit: mehr als 7.000 Kunden f¨¹r die Kernfunktionen von ²ÝÝ®ÊÓƵ Financial Management und ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM-Kunden weltweit sowie die .

Wie entwickelt sich die Rolle der HR-Funktion?

Die HR-Abteilung hat sich weit ¨¹ber die reine Verwaltung hinaus entwickelt. In einem digitalen, KI-gesteuerten Arbeitsumfeld wird von HR-F¨¹hrungskr?ften erwartet, dass sie folgende Rollen einnehmen:

• Strategische Partner, die Gesch?ftspl?ne und -ergebnisse mitgestalten
• Experten f¨¹r die Talentakquise, die Arbeitgebermarken aufbauen und knappe Kompetenzen gewinnen
• F¨¹hrungskr?fte f¨¹r ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ und Zusatzleistungen, die Entlohnungssysteme entwerfen, die zu einer flexibleren Belegschaft passen
• Learning-F?rderer, die Mitarbeitende dabei unterst¨¹tzen, ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen
• Interessenvertreter der Mitarbeitenden, die inklusive, vertrauensvolle Kulturen aufbauen
• Change Leader, die das Unternehmen durch die Transformation begleiten
• °ä´Ç³¾±è±ô¾±²¹²Ô³¦±ð-¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð, die mit sich wandelnden Arbeits- und Datenschutzrichtlinien wie der DSGVO in der EU und ?hnlichen Frameworks in anderen M?rkten Schritt halten

HCM-Software ist die Plattform, mit der die HR-Abteilung all diese Rollen gleichzeitig ausf¨¹llen kann.

H?ufig gestellte Fragen

Was ist Humankapitalmanagement-Software (HCM)?

HCM-Software ist ein zentrales System f¨¹r das Management des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden ¨C von der Rekrutierung und dem Onboarding ¨¹ber die Bezahlung und Talententwicklung bis hin zur Personalanalyse ¨C und wird in der Regel in der Cloud mit integrierter KI bereitgestellt.

Was ist der Unterschied zwischen HCM, HRIS und HRMS?

Ein HRIS speichert zentrale HR-Datens?tze. Ein HRMS erg?nzt Prozesse wie Arbeitszeiterfassung und Zusatzleistungen. HCM ist umfassender: Es verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und verbindet HR-Daten mit strategischen Entscheidungen im gesamten Unternehmen.

Was umfasst HCM-Software?

HR-Kernfunktionen, Talentakquise, Talentmanagement, Learning, ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ, Zusatzleistungen, Entgeltabrechnung, Zeit und Abwesenheit, Personalplanung und Analysen ¨C idealerweise auf einer Plattform mit einer Single Source of Truth f¨¹r Mitarbeiterdaten.

Wie funktioniert KI in moderner HCM-Software?

KI ist in alle HCM-Prozesse integriert: Sie automatisiert die allt?gliche HR-Arbeit, empfiehlt Learning-Angebote und Karriereschritte, leitet Kompetenzen ab, liefert Erkenntnisse zur Belegschaft und handelt durch speziell entwickelte Agenten zunehmend im Auftrag der Anwender.

Welche Vorteile bietet HCM-Software?

Eine einheitliche HCM-Plattform reduziert die administrative Arbeit, verbessert die Datengenauigkeit, sichert die Compliance, beschleunigt Personalentscheidungen und bildet die Grundlage f¨¹r KI-gest¨¹tzte Erkenntnisse und agentenbasierte Automatisierung im gesamten HR-Bereich.

Wie w?hle ich die richtige HCM-Software f¨¹r mein Unternehmen aus?

Achten Sie auf ein zentrales, cloudbasiertes System mit integrierter KI, einem einheitlichen Datenmodell, Konfigurierbarkeit f¨¹r Ihre Branche und Regionen, bew?hrter Skalierbarkeit sowie einem starken Integrations- und Partnernetzwerk.