WORKDAY PEAKON EMPLOYEE VOICE
Allen Mitarbeitenden zuh?ren und aktiv werden
Unsere KI-gest¨¹tzte L?sung f¨¹r Mitarbeiterfeedback hilft Ihnen, Stimmungstrends in der Belegschaft zu analysieren und Pl?ne zu entwickeln, um auf das Feedback einzugehen.
L?SUNGEN F?R MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Fortschritt durch Feedback
Mitarbeiter-Engagement
Sorgen Sie f¨¹r ein anhaltend hohes Mitarbeiter-Engagement, um Ihre Mitarbeiter zu H?chstleistungen anzuspornen, und geben Sie Ihren ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ðn L?sungen an die Hand, um Erkenntnisse in praktische Ma?nahmen zu verwandeln.
Mitarbeiterbindung
Untersuchen Sie die Gr¨¹nde f¨¹r K¨¹ndigungen und prognostizieren Sie die Fluktuation im Unternehmen, um Spitzenkr?fte zu halten.
Entwicklung von F¨¹hrungskompetenzen
Unterst¨¹tzen Sie ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð mit wissenschaftlich fundierten Aktionspl?nen und Schulungsressourcen, die sich bew?hrt haben.
Diversit?t, Gleichberechtigung und Inklusion
Ermitteln Sie M?glichkeiten, Ihre D&I-Initiativen auf wichtige Bereiche zu konzentrieren und faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Mitarbeitergesundheit und -Wellbeing
K¨¹mmern Sie sich proaktiv um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und passen Sie Ihre Programme an ihre wechselnden Bed¨¹rfnisse an.
Transformation und Wandel
Implementieren Sie eine mitarbeiterorientierte Strategie, um positive Ver?nderungen zu bewirken und die Unternehmens-Performance zu verbessern.
Wir lernen durch Zuh?ren
Erstklassige, mitarbeiterorientierte Erfahrungen
Stellen Sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit, um geeignete Informationen zu erhalten.
Gr??eres Dataset, bessere Einblicke
Mit genauen Vergleichen, konsistenten Benchmarks und zuverl?ssigen Analysen k?nnen ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð den Wandel souver?n vorantreiben.
KI-basierte Erkenntnisse
Finden Sie heraus, welche Themen f¨¹r Ihre Mitarbeiter wichtig sind, damit Sie schnell handeln und Ver?nderungen ansto?en k?nnen.
Daten als Schl¨¹ssel zur Mitarbeiter-Experience
Gehen Sie den Faktoren, die Ihre Arbeitsplatzkultur pr?gen, anhand von wissenschaftlichen Erkenntnissen und Daten auf den Grund.
Entscheidende Vorteile f¨¹r Ihr Unternehmen
Strategische Erkenntnisse gewinnen
Generieren Sie mit konkreten Empfehlungen, Gen-AI-Themen und Zusammenfassungen aussagekr?ftige Erkenntnisse?¨C in Echtzeit.
Kontinuierliche Verbesserungen f?rdern
Passen Sie sich mit flexiblen Zeitpl?nen Ihrem Gesch?ftstempo an und entwickeln Sie Ihren Ansatz ¨¹ber mehrere Jahre weiter.
Gemeinsame Verantwortung schaffen
Binden Sie alle Stakeholder in den Prozess ein?¨C mit Dashboards f¨¹r alle, relevanten Konversationen und gemeinsamen Aktionen.
FAQs
²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice misst Stimmungstrends kontinuierlich ¨¹ber kurze, rotierende Fragen zu Engagement, Diversity & Inclusion sowie Health & Wellbeing. Machine Learning und Natural Language Processing (NLP) werten quantitative Scores und offene Kommentare in Echtzeit aus. Zentrale Kennzahlen sind der Engagement Score auf einer 0¨C10-Skala, der True Benchmark f¨¹r den Branchenvergleich sowie der eNPS, erg?nzt um Score-Verl?ufe und Impact-Analysen zu Fluktuation und Fehlzeiten (Absentismus).
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Peakon versendet automatisierte, kurze Umfragen in w?hlbarer Frequenz ¡ª w?chentlich, zweiw?chentlich, monatlich oder quartalsweise. Jede Person erh?lt einen rotierenden Fragen-Subset, sodass alle Themen ohne Umfrage-M¨¹digkeit abgedeckt werden. Erfasst werden quantitative Scores, offene Kommentare sowie unternehmensspezifische Fragen zu Engagement, D&I, Wohlbefinden und Transformation. Ergebnisse flie?en in Echtzeit in Dashboards.
Peakon bietet anonymisierte Zwei-Wege-Konversationen zwischen Mitarbeitenden und ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ðn, pers?nliche Dashboards sowie Kommentar- und Themenfunktionen. Die Anonymit?t wird durch aggregierte Auswertungen mit definierten Sichtbarkeits-Schwellenwerten gesch¨¹tzt. ²ÝÝ®ÊÓƵ betreibt Peakon Employee Voice mit unternehmensweiten Sicherheits- und Datenschutzstandards und unterst¨¹tzt Kunden bei einer DSGVO-konformen Konfiguration. Sensible Kommentare werden zus?tzlich per Keyword-Regeln zur vertraulichen Bearbeitung markiert.
¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð erhalten ein personalisiertes Manager Dashboard mit Highlighted Drivers, KI-Kommentarzusammenfassungen und konkreten Suggested Actions. Sie k?nnen Fokusbereiche setzen, Aktionspl?ne verfolgen und eingebettete Lerninhalte aus ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning direkt im Kontext nutzen. Der Sentiment Agent analysiert Feedback im Hintergrund und empfiehlt proaktiv n?chste Schritte auf Basis von Peakon- und ²ÝÝ®ÊÓƵ-HCM-Daten.
Ja. Delivery Hero SE mit Sitz in Berlin nutzt ²ÝÝ®ÊÓƵ zur Harmonisierung globaler People-Prozesse ¨¹ber 70 L?nder hinweg und trifft datengest¨¹tzte Entscheidungen mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice. Celonis, in M¨¹nchen gegr¨¹ndet, setzt ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM inklusive Peakon Employee Voice ein, um globales Wachstum mit hoher Datenintegrit?t zu skalieren.
Eine ±Ê±ð²¹°ì´Ç²Ô-·¡¾±²Ô´Ú¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ dauert typischerweise rund drei Monate bis zum produktiven Start und l?sst sich damit deutlich schneller umsetzen als klassische j?hrliche Engagement-Programme. In deutschen Unternehmen sollten Sie zus?tzlich Zeit f¨¹r die Abstimmung mit Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten einplanen. Ein Pilot mit ausgew?hlten Gesch?ftsbereichen vor dem unternehmensweiten Rollout ist g?ngige Praxis und l?sst sich parallel zu weiteren ²ÝÝ®ÊÓƵ-Modulen ausrollen.
Peakon-Kunden erreichen typischerweise hohe Teilnahmequoten, h?ufig deutlich ¨¹ber 70 % bereits in der ersten Umfragerunde ¡ª erm?glicht durch kurze, rotierende Frageb?gen. Best Practices f¨¹r den deutschen Kontext: fr¨¹he Einbindung von Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten, transparente Kommunikation zur Anonymit?t, sichtbares Handeln der ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µ²õ°ì°ù?´Ú³Ù±ð auf Feedback und ein regelm??iger Rhythmus ¡ª mehr als die H?lfte der etablierten Peakon-Kunden befragt mindestens quartalsweise.
Entdecken Sie, was wir f¨¹r Ihren Erfolg tun k?nnen.