TALENTAKQUISE-SOFTWARE
Agile Talentakquise als Reaktion auf den Wandel
Der Einstellungsmarkt ver?ndert sich schneller denn je. Erreichen Sie Ihre Einstellungsziele mit einer L?sungssuite, die Ihren Anforderungen an Engagement, Recruiting, Benachrichtigungen und verantwortungsvolle KI gerecht wird.
IHRE VORTEILE
Verwalten Sie den gesamten Zyklus der Talentakquise
²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management (HCM) f¨¹hrt Recruiting, Engagement und HiredScore AI for Recruiting in einer L?sung zusammen, die alle?.
Unsere intelligente Kompetenzbasis unterst¨¹tzt Sie beim Aufbau diverser Teams, indem Kandidatenpools mit fairen, KI-gest¨¹tzten T?tigkeitsempfehlungen erweitert werden.
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Kandidaten-Engagement und -Marketing
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Nahtlose Erfahrung f¨¹r Recruiter und Kandidaten
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Zusammenarbeit bei der Einstellung
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Effiziente Bearbeitung bei hohem Bewerbungsvolumen
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SMS-Messaging und Interviewmanagement
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Reporting, Compliance und Analysen
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Interne Mobilit?t
Bringen Sie den Einstellungsprozess mit Ihren Gesch?ftsanforderungen in Einklang
Neueinstellungen als Teamaufgabe
Bieten Sie Ihren Einstellungsteams die M?glichkeit, mit den Tools zu arbeiten, die sie t?glich nutzen. Das einstellende Management kann Interview-Feedback ¨¹ber Microsoft? Teams und Slack teilen und Personalanforderungen m¨¹helos per Mobilger?t erstellen.
Effizientes Recruiting von Top-Talenten
F¨¹llen Sie Ihre Kandidatenpipeline mithilfe von Daueranforderungen. Finden Sie Spitzenkr?fte und beschleunigen Sie das Einstellungsverfahren. Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ k?nnen Sie Workflows automatisieren, eine Kandidaten-Vorauswahl treffen und Stellenangebote und Besch?ftigungsvereinbarungen in einer Massenaktion verarbeiten.
Bessere Ergebnisse bei Neueinstellungen
Mit HiredScore AI for Recruiting k?nnen Teams die Besetzungsdauer verk¨¹rzen und zugleich vorhandene Talentpools optimal nutzen.
Ein zentraler Recruiting-Hub f¨¹r effiziente Gesch?ftsabl?ufe
Wir haben alle ben?tigten Tools f¨¹r Recruiter in einem zentralen Hub zusammengef¨¹hrt. Dar¨¹ber hinaus bieten wir ihnen eine personalisierte Arbeitsumgebung, die sie an ihre individuellen Pr?ferenzen anpassen k?nnen.
Anstehende Aktionselemente bearbeiten
Recruiting-Aufgaben abschlie?en
Kandidatenpipeline optimieren
Stellen besetzen
Umfassendes und ansprechendes Kandidatenmanagement
Setzen Sie automatisierte Kampagnen, ma?geschneiderte Landingpages und Echtzeit-Analysen zur Talentsuche und -bindung ein. Unterst¨¹tzen Sie Kandidaten dabei, Kompetenzen zu erkennen, die ihnen selbst wom?glich gar nicht bewusst sind.
Verkn¨¹pfen Sie die Kandidaten mit relevanten Stellenangeboten durch die , um Kenntnisse aus den Lebensl?ufen herauszufiltern und passende Stellenangebote zu empfehlen.
Von der Stellensuche bis zur ?bermittlung der Bewerbung bieten wir Kandidaten eine intuitive Erfahrung?¨C auf dem Mobilger?t ebenso wie auf dem Desktop-PC. Bewerber k?nnen sogar Daten aus ihren Social-Media-Profilen importieren, um den Prozess zu beschleunigen.
Kandidaten k?nnen den Status ihrer Bewerbung abrufen, sich Stellenempfehlungen ansehen und Interview-Termine ausw?hlen.
Machen Sie Kandidaten schon vor dem ersten Interview auf Ihr Unternehmen aufmerksam. Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ k?nnen Sie Karriereseiten mit eingebetteten Videos zu Ihren Stellenausschreibungen online stellen und sich so als ausgezeichneter Arbeitgeber positionieren.
Entdecken Sie, was wir f¨¹r Ihren Erfolg tun k?nnen.