MGM Resorts h?lt bei der Talentbindung alle Tr¨¹mpfe in der Hand
Talentmanagement?Software f¨¹r HR
Erweiterung des menschlichen Potenzials durch KI
Sind Sie bereit, eine KI-gest¨¹tzte Belegschaft aufzubauen? Stellen Sie Spitzenkr?fte ein, f?rdern Sie die Kompetenzentwickung und unterst¨¹tzen Sie die Weiterbildung schneller denn je?¨C alles auf einer l¨¹ckenlosen, KI-gest¨¹tzten Plattform.
Weltweit f¨¹hrende Unternehmen vertrauen auf ²ÝÝ®ÊÓƵ.?Alle Kundenstorys
HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN
Ihre Talente, Unsere Plattform. ?berzeugende Ergebnisse.
Erfahren Sie, wie ²ÝÝ®ÊÓƵ Sie dabei unterst¨¹tzt, die ben?tigten Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu binden, um kritische Kompetenzl¨¹cken schnell zu schlie?en.
Einstellungszyklus optimieren
Erf¨¹llen Sie Einstellungsziele umfassend mit KI-gest¨¹tzten Recruiting-L?sungen. Mit der ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Acquisition-Suite k?nnen Sie den gesamten Einstellungsprozess?¨C von der Headcount-Planung bis zum Vertragsangebot?¨C auf einer zentralen agilen Plattform managen.
Intelligenter und schneller einstellen
Reduzieren Sie den Zeitaufwand f¨¹r Vorauswahl, Sourcing und Abstimmungen mit HiredScore AI von Stunden zu Minuten. Relevante Talente werden sofort sichtbar und Prozesse optimiert?¨C so bleibt mehr Zeit, sich auf die richtigen Menschen zu konzentrieren.
Kandidatenerfahrung verbessern
Schluss mit schwerf?lligen Prozessen und Ghosting. Erm?glichen Sie es Kandidaten, sich rund um die Uhr per SMS zu bewerben, die Vorauswahl zu durchlaufen und ihre eigenen Interviews zu planen?¨C mit dem Candidate Experience Agent von ²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox.
Bewerber-Tracking vereinfachen
Automatisieren Sie die Routineaufgaben bei gro?en Bewerbungsvolumen. Unser KI-gest¨¹tztes Bewerber-Tracking-System (ATS) optimiert Workflows und Compliance, damit sich Recruiter auf den Menschen konzentrieren k?nnen statt auf Papierkram.
Engagement vor dem ersten Tag
Verwandeln Sie die anf?ngliche Nervosit?t neuer Mitarbeitender in Vorfreude auf den ersten Tag. Bieten Sie personalisierte Preboarding- und Onboarding-Erlebnisse, die Interaktion f?rdern, auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind und Ihren neuen Talenten einen erfolgreichen Start erm?glichen.
Erschlie?en Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft
Erhalten Sie die Echtzeit-Daten, die Sie brauchen, um Kompetenzl¨¹cken zu schlie?en und Ihre Talente weiterzuentwickeln?¨C mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Optimization. KI-gest¨¹tzte Prompts gestalten die Talententwicklung pers?nlich und helfen dabei, die Performance zu steigern und eine resiliente interne Pipeline aufzubauen.
Reibungslose interne Mobilit?t
Verhindern Sie, dass Spitzenkr?fte das Unternehmen verlassen. Mit HiredScore AI k?nnen Sie Mitarbeitenden proaktiv personalisierte interne Chancen und Karriereschritte aufzeigen. Damit unterst¨¹tzen Sie sie bei der Weiterentwicklung und verringern das Risiko, dass sie sich anderweitig orientieren.
Personalisiertes Learning
Gehen Sie ¨¹ber die erforderliche Weiterbildung hinaus und richten Sie die Mitarbeiterentwicklung am den gesch?ftlichen Zielen aus.?Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning, powered by Sana erstellen Sie hyper?personalisierte Lernerlebnisse in Minuten statt Monaten und gew?hrleisten gleichzeitig l¨¹ckenlose Compliance.
WORKDAY IN AKTION
Ergebnisse, die sich sehen lassen k?nnen
37?%
Verk¨¹rzung der durchschnittlichen Onboarding-Zeit f¨¹r Neueinstellungen
44?%
Steigerung bei der Nutzung einheitlicher Performance- und Zielmanagement-L?sungen
69?%
Zuwachs bei Manager-Rollen mit Abdeckung durch einen Nachfolgeplan
83?%
mehr Zeit f¨¹r strategische Talentmanagement-Aufgaben
Quelle: Value Outcome Library von ²ÝÝ®ÊÓƵ
UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL
Bereiten Sie Ihre Belegschaft auf die Zukunft vor
L¨¹ckenloses Talentmanagement
²ÝÝ®ÊÓƵ nutzt ein einzigartiges Dataset in Kombination mit branchenf¨¹hrender KI, um Recruiting, Talententwicklung, Learning und Stimmungstrends auf einer einzigen, vernetzten Grundlage zusammenzuf¨¹hren.
Kompetenzbasierte Talentstrategie
Stellen Sie Talente in den Mittelpunkt des Unternehmens und nutzen Sie Kompetenzen, um jede Talenterfahrung und gesch?ftliche Entscheidung zu steuern?¨C von Einstellung und Entwicklung bis zu Performance und Mobilit?t.
Eine konfigurierbare und erweiterbare Suite
Dank einer Suite von Talentprodukten, Entwicklertools und einem Marktplatz mit Kunden- und Partner-Apps k?nnen Sie ²ÝÝ®ÊÓƵ in k¨¹rzester Zeit durch Verkn¨¹pfung und Erweiterung an wechselnde gesch?ftliche Anforderungen anpassen.
Wir erfinden die Talentakquise f¨¹r das KI-Zeitalter neu.
Erfahren Sie, warum wir im 2026 Gartner? Magic Quadrant? for Talent Acquisition (Recruiting) Suites als Leader ausgezeichnet wurden.
MIT UNS AUF ERFOLGSKURS
Unsere Kunden schreiben die besten Erfolgsgeschichten
KI-basierter Kompetenzansatz f?rdert Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung bei Best Buy
FAQs
Was ist Talentmanagement-Software und wie unterscheidet sich ²ÝÝ®ÊÓƵ davon?
Talentmanagement-Software b¨¹ndelt Prozesse wie Performance, Skills, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Mobilit?t in einer Anwendung. ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Management unterscheidet sich, weil Talent-, HR- und Skills-Daten auf einem einzigen Datenkern liegen ¡ª nicht in verbundenen Einzelsystemen. Auf dieser Basis liefert ²ÝÝ®ÊÓƵ Illuminate KI-Empfehlungen direkt im Prozess, statt sie als Zusatzmodul aufzusetzen.
Welche Funktionen bietet die ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Intelligence-Plattform und wie hilft sie beim Schlie?en von Kompetenzl¨¹cken?
²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud ist eine universelle Skills-Ontologie, die in ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM eingebettet ist und Skills aus Lebensl?ufen, Rollen, Lernaktivit?ten und Feedback per Machine Learning ableitet und bereinigt. Ein Skills-Dashboard zeigt in Echtzeit, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo L¨¹cken bestehen ¡ª so lassen sich Reskilling-Programme und interne Mobilit?t gezielt steuern. ?ber 2.100 Organisationen nutzen Skills Cloud bereits.
L?sst sich die ²ÝÝ®ÊÓƵ Talentmanagement-Software mit deutschen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen (z. B. DATEV, SAP, lokale Payroll-Provider) integrieren?
Ja. ²ÝÝ®ÊÓƵ bietet ¨¹ber den zertifizierten DATEV Connector by SHAPEiN eine bidirektionale Integration mit DATEV LODAS und DATEV Lohn & Gehalt, technisch gepr¨¹ft durch DATEV. ?ber Global Payroll Connect sind zudem SAP HCM sowie Anbieter wie ADP, Cloudpay, Strada und Safeguard Global anbindbar. APIs und die ²ÝÝ®ÊÓƵ Integration Cloud unterst¨¹tzen zus?tzlich individuelle HR- und ERP-Landschaften.
Welche Vorteile bringt ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Optimization f¨¹r F¨¹hrungskr?fte und HR-Teams (z. B. Nachfolgeplanung, Performance, Talent Pipelines)?
²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Optimization vereint Performance, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Talent Pipelines auf einer KI-gest¨¹tzten Plattform. ?ber den Manager Insights Hub erhalten F¨¹hrungskr?fte KI-generierte Talent Highlights, Coaching-Impulse und Nachfolge-Empfehlungen direkt im Workflow. Kunden¨¹bergreifende Ergebnisse zeigen im Durchschnitt 24 % weniger freiwillige Fluktuation und 81 % h?here interne Besetzungsquoten. Mehr Details auf der Produkt¨¹bersicht Talent Management.
Gibt es Referenzen und Kundenstorys aus Deutschland oder der DACH-Region, die den Einsatz von ²ÝÝ®ÊÓƵ Talentmanagement zeigen?
Ja. In Deutschland setzt zum Beispiel Delivery Hero SE (Berlin) ²ÝÝ®ÊÓƵ ein, um HR-Prozesse ¨¹ber 70 L?nder hinweg zu vereinheitlichen und F¨¹hrungskr?fte mit einer konsistenten Manager-Experience zu unterst¨¹tzen. Die IU Group (Erfurt/Berlin) nutzt ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM, Talent Acquisition und Financials, um schnelles Wachstum zu skalieren. Auch PUMA SE (Herzogenaurach) berichtet, dass HR-Shared-Services den Anteil strategischer Arbeit von 25 % auf 65 % steigerten.
Wie lange dauert die Implementierung von ²ÝÝ®ÊÓƵ Talentmanagement und welche Support-/Onboarding-Optionen in deutscher Sprache gibt es?
Die durchschnittliche Implementierungszeit f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Optimization liegt bei 6¨C10 Wochen, aufbauend auf einem vorhandenen ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM-Kern. Bei gr??eren Deployments empfiehlt ²ÝÝ®ÊÓƵ die bew?hrte ?Your Way"-Methodik in Phasen. Die Anwendung ist in ¨¹ber 35 Sprachen verf¨¹gbar ¡ª inklusive Deutsch ¡ª und das ²ÝÝ®ÊÓƵ-Team in der DACH-Region sowie zertifizierte Partner wie Kainos bieten deutschsprachige Deployment- und Change-Unterst¨¹tzung.
Wie verbessert ²ÝÝ®ÊÓƵ die Bewerbererfahrung, z. B. durch ²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox und Conversational AI, und wie wird dabei der Datenschutz gew?hrleistet?
²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox (Candidate Experience Agent) f¨¹hrt Bewerber:innen 24/7 per Chat durch Stellensuche, Screening, Terminplanung und Onboarding ¡ª auf Wunsch in bis zu 18 Sprachen, inklusive Deutsch. Kunden erreichen so 54 % weniger Zeit bis zur Interviewplanung und h?here Kandidatenzufriedenheit. Datenschutz wird ¨¹ber DSGVO-konforme Prozesse, rollenbasierte Sicherheit, Opt-out-Optionen und ²ÝÝ®ÊÓƵs Responsible-AI-Grunds?tze gew?hrleistet.
Entdecken Sie, was wir f¨¹r Ihren Erfolg tun k?nnen.