Interaktives ATS
Modernes Frontline-Recruiting mit KI-gest¨¹tztem Bewerber-Tracking
Bieten Sie Kandidaten eine bessere Erfahrung und revolutionieren Sie die Einstellung bei gro?en Bewerbervolumen mit unserem KI-gest¨¹tzten Applicant Tracking System (ATS).
Von Grund auf schnell und skalierbar
Ein interaktives ATS optimiert mithilfe von KI den gesamten Einstellungsprozess im Frontline-Bereich?¨C vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Unternehmen sparen Zeit und holen Spitzenkr?fte schneller ins Team dank interaktiver Erlebnisse, die Kandidaten in den Mittelpunkt stellen.
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Interaktive Stellensuche und Bewerbung
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Vorauswahl von Bewerbern
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Interaktive Interview-Planung
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Integration von beliebten Stellenb?rsen
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Optimierung des Kandidatenvolumens
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Angebots- und Onboarding-Management
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Reporting und Analysen
Auf seinem Wachstumskurs zur 2.000. Filiale stellte Burlington 170.000 neue Mitarbeitende ein und halbierte dabei die Anzahl der Interviews.
Umfassende Automatisierung?¨C
alles in einem ATS
Automatisieren Sie 90?% Ihres Einstellungsprozesses im Frontline-Bereich, reduzieren Sie Bewerberabbr¨¹che und entlasten Sie Ihr Recruiting-Personal?¨C w?hrend Sie gleichzeitig eine erstklassige Kandidatenerfahrung bereitstellen.
T?tigkeitsmodell
Schreiben Sie Stellen aus und starten Sie den Einstellungsprozess mit automatisierten Einstellungszielen, die Grenzwerte f¨¹r das Kandidatenvolumen steuern und ¨¹berh?hte Ausgaben f¨¹r einzelne Rollen verhindern.
Bewerbungen
Kandidaten k?nnen sich direkt und bequem in Chats mit Ihrem KI-Agenten bewerben?¨C per SMS, WhatsApp oder Facebook Messenger.
Vorauswahl und Zeitplanung
Ihr KI-Agent trifft automatisch eine Vorauswahl der Kandidaten, beantwortet ihre Fragen und plant Interviews je nach Verf¨¹gbarkeit Ihres Teams.
Angebote und Onboarding
Mit vorkonfigurierten Vorlagen lassen sich Angebote schnell versenden und Onboarding-Formulare wie Formular I-9, Anleitungen und mehr sofort bereitstellen.
Schneller Spitzenkr?fte gewinnen
60?%
Senkung der Kosten pro Bewerber
80?%
Verbesserung beim Bewerberfluss
90?%
Anwesenheitsrate bei Interviews
Moderner Einstellungsprozess
Mit einem interaktiven ATS erh?lt Ihr Team umfassende Unterst¨¹tzung mit Features, die die gesamte Kandidatenerfahrung verbessern.
Recruiting-Veranstaltungen organisieren
Vereinfachen Sie die Logistik von Pr?senz-, universit?ren oder virtuellen Recruiting-Veranstaltungen, um mehr Kandidaten zu gewinnen und Ihre Ziele zu ¨¹bertreffen.
Erfolgreiche Kampagnen managen
Sorgen Sie f¨¹r kontinuierliche Kommunikation und anhaltenden Zuspruch durch automatisierte Kontaktpflege und Erinnerungen im Recruiting-Prozess.
Feedback einholen
Starten Sie Befragungen in entscheidenden Momenten?¨C etwa nach einer Bewerbung oder einem Interview?¨C, um die Erfahrung Ihrer Kandidaten genau zu analysieren.
H?ufig gestellte Fragen
Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?
Ein Applicant Tracking System?¨C oder Bewerber-Tracking-System?¨C managt den kompletten Prozess rund um Recruiting und Einstellung. Es dient als zentrale Datenbank f¨¹r Stellenausschreibungen und Bewerberdaten. Recruiter k?nnen hier Bewerber effizient tracken, sortieren und verwalten?¨C vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung.
Wie unterscheiden sich interaktive Bewerber-Tracking-Systeme von herk?mmlichen ATS-L?sungen?
Im Unterschied zu herk?mmlichen ATS-L?sungen setzt unser interaktives ATS auf KI und Automatisierung f¨¹r aktives Engagement in Echtzeit. Es ¨¹bernimmt den gesamten Einstellungsprozess, von der Vorauswahl und Zeitplanung bis zu Angeboten und Onboarding. Dabei verwandelt das System die Kandidatenerfahrung in eine f¨¹r Mobilger?te optimierte, interaktive Journey, die speziell auf die Einstellung hoher Bewerbungsvolumen im Frontline-Bereich zugeschnitten ist.
Wie hilft ein Applicant Tracking System dabei, Herausforderungen im Einstellungsprozess zu meistern?
Mit einem interaktiven ATS lassen sich Herausforderungen bei Geschwindigkeit, Effizienz und Bewerberabbr¨¹chen direkt angehen. Zeitaufwendige manuelle Arbeit wie Kandidaten-Vorauswahl und Interview-Planung entf?llt, da das System diese Routineaufgaben automatisiert. Diese reibungslose, f¨¹r Mobilger?te optimierte Erfahrung beschleunigt den Einstellungsprozess drastisch und hilft Teams, offene Stellen schneller und effizienter zu besetzen.
Wie kann ein Applicant Tracking System die Einstellungszeit verk¨¹rzen und die Konversionsrate bei Kandidaten erh?hen?
Das interaktive ATS verk¨¹rzt die Zeit bis zur Einstellung erheblich und steigert die Konversionsrate bei Kandidaten, indem es aufwendige Aufgaben wie Vorauswahl und Interview-Planung automatisiert. Der KI-Agent bietet rund um die Uhr Interaktionen per Textnachrichten/Chat, erm?glicht eigenst?ndiges Planen von Interview-Terminen und verk¨¹rzt den Zeitraum von der Bewerbung bis zum Interview von mehreren Tagen auf wenige Minuten.
K?nnen Bewerber-Tracking-Systeme die Anforderungen von Unternehmen mit hohem Bewerbungsvolumen oder Frontline-Personalbedarf erf¨¹llen?
Interaktive ATS sind speziell f¨¹r Unternehmen konzipiert, die gro?e Mengen an Bewerbungen bearbeiten und Frontline-Personal einstellen m¨¹ssen. Durch den Einsatz von KI und Automatisierung f¨¹r sofortige Vorauswahl, automatisierte Interview-Planung und 24/7-Kandidaten-Engagement verarbeitet das System Tausende Bewerbungen effizient, schnell und skalierbar ohne zus?tzlichen manuellen Aufwand.