Herausforderungen
Im Zuge des Unternehmenswachstums kamen in einigen Tochterunternehmen von Hamilton verschiedene HR-Systeme und papierbasierte Prozesse zum Einsatz. Die IT-Systeme konnten mit der rapiden Wachstumsdynamik nicht Schritt halten.
Warum ²ÝÝ®ÊÓƵ
²ÝÝ®ÊÓƵ ¨¹berzeugte mit einer dynamischen Technologiebasis, die sich st?ndig weiterentwickelt, und herausragender Benutzerfreundlichkeit. Hamilton profitiert nun von einer globalen L?sung und wachstumsf?rdernden Effizienzvorteilen, darunter Transparenz, R¨¹ckverfolgbarkeit und Unterst¨¹tzung bei der l¨¹ckenlosen Einhaltung regulatorischer Anforderungen.
Vorteile und Ergebnisse
Optimierte Organisationsverwaltung und Personalplanung
²ÝÝ®ÊÓƵ vereint alle aktuellen Personaldaten in Echtzeit an einem Ort, sodass keine Exports, Imports und separaten Berechnungen mehr erforderlich sind. Organisatorische ?nderungen k?nnen mit einem Klick vorgenommen werden. Auch sind alle Anpassungen l¨¹ckenlos r¨¹ckverfolgbar und klar ersichtlich.
Zeitersparnis bei der Implementierung von ?nderungen an der Organisationsstruktur um 50?%
Verringerung des Zeitaufwands zum Erstellen von Personalpl?nen um 60?%
Funktionale Effizienzen, Systemkonsolidierung, gr??ere Skalierbarkeit
Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ profitiert das schnell wachsende Unternehmen von einer skalierbaren L?sung. So konnte die Anzahl der HR-Anfragen drastisch reduziert werden. Anpassungen sind ohne externe Unterst¨¹tzung m?glich. Eine fusionsbedingte Vergr??erung der Belegschaft von 22 auf 300?Personen konnte beispielsweise ohne signifikante Aufstockung des HR-Personals gemanagt werden. Prozesse k?nnen leicht gestartet werden und Folgema?nahmen sind klar ersichtlich.
Konsolidierung von 4?Systemen in einer L?sung
Besseres Verh?ltnis von HR zu Mitarbeitern
In den ersten 18?Monaten 247.500?CHF eingespart
Benutzerfreundlichkeit und Prozessautomatisierung
Durch die Zusammenf¨¹hrung aller Daten in einer einzigen L?sung, wo sie f¨¹r die Manager leicht abrufbar und auswertbar sind, konnte der Verg¨¹tungs- und Gehaltserh?hungsprozess ma?geblich optimiert werden. Da der Onboarding-Prozess nun transparenter ist, konnte der papierbasierte Schriftverkehr reduziert werden. Und dank der ¨¹bersichtlichen Benutzeroberfl?che auf allen Ger?ten hat die mobile Nutzung deutlich zugenommen, insbesondere im Produktionsbereich.
Lernstunden pro Mitarbeiter um 60?% erh?ht
Alle Mitarbeiter im Produktionsbereich der Tochtergesellschaft nutzen jetzt den Mobilzugriff