PERSONALPLANUNGSSOFTWARE
Helfen Sie Ihrer Belegschaft, sich flexibel auf die Zukunft vorzubereiten.
Erfahren Sie, wie ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning Ihr Team dabei unterst¨¹tzt, zukunftssichere Personalpl?ne zu erarbeiten, kontinuierlich mit Echtzeit-Daten zu planen und gesch?ftskritische Kompetenzen f¨¹r eine agilere Belegschaft zu entwickeln.
IHRE VORTEILE
Entwickeln Sie Personalpl?ne im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen
Um den st?ndig wechselnden gesch?ftlichen Priorit?ten Rechnung zu tragen, ben?tigen Sie eine agile Personalplanungsl?sung, die mit dem rasanten Gesch?ftstempo Schritt halten kann.?
²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning erm?glicht F¨¹hrungskr?ften aus dem HR-, Finanz- und Business-Bereich eine nahtlose Zusammenarbeit bei der Planung, Umsetzung und Analyse von Personalpl?nen?¨C alles innerhalb der ²ÝÝ®ÊÓƵ-Plattform.
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Strategische Personalplanung
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Headcount-Planung
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³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ²õ±è±ô²¹²Ô³Ü²Ô²µ
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Kompetenzplanung
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Talentplanung
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Organisationsdesign und Szenariomodellierung
Personalplanung, die Sie rundum unterst¨¹tzt
Bilden Sie Ihre dynamische Belegschaft ab
Modellieren Sie Einstellungs-, Versetzungs- und Mitarbeiterbindungspl?ne mit treiberbasierten Annahmen?¨C die Auswirkungen auf die Kosten werden sofort angezeigt.
Auf die Unternehmensziele abgestimmte Personalpl?ne
Finden Sie heraus, wie Sie Top-Talente erfolgreich anwerben, einstellen und binden. Ermitteln Sie au?erdem, wie Kompetenzl¨¹cken bereichs- und funktions¨¹bergreifend geschlossen werden k?nnen.
Bleiben Sie ¨¹ber Ihre Kompetenzanforderungen auf dem Laufenden.
?ber intuitive Dashboards und Berichte k?nnen Sie die Kosten im Blick behalten, offene Stellen anzeigen und Ihre Belegschaft nach beliebigen Dimensionen aufschl¨¹sseln.
Eine maximal intelligente Planungsl?sung
Durch die Zusammenf¨¹hrung von HR und Planung in einer L?sung bietet ²ÝÝ®ÊÓƵ Ihnen eine einheitliche Datenbasis f¨¹r Personalmodelle, -prognosen und -budgets.
70?%
k¨¹rzere Planungszykluszeiten*
50?%
h?here Produktivit?t*
*Basierend auf den durchschnittlichen Ergebnissen von ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning-Anwendern.
?Die Einf¨¹hrung von ²ÝÝ®ÊÓƵ tr?gt zu einer gr??eren Konsistenz bei, indem unser Unternehmen sich flexibel und spontan an die sich st?ndig ver?ndernden Umst?nde und Priorit?ten anpassen kann.¡°
FAQs.
Ist die Personalplanungssoftware DSGVO-konform und wo werden die Daten f¨¹r deutsche Kunden gehostet?
Ja. ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning ist DSGVO-konform und agiert als Auftragsverarbeiter auf Basis verbindlicher Unternehmensregeln (Binding Corporate Rules), die von europ?ischen Datenschutzbeh?rden genehmigt wurden. ²ÝÝ®ÊÓƵ Limited mit Sitz in Irland ist der europ?ische Hauptsitz und untersteht der Aufsicht des irischen Datenschutzbeauftragten. F¨¹r aktuelle Informationen zur Datenresidenz in EU-Rechenzentren wenden Sie sich an das ²ÝÝ®ÊÓƵ-Deutschland-Team oder besuchen Sie unser Trust Center.
Wie einfach ist die Integration mit bestehenden ERP- und HR-Systemen wie SAP, ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM und Microsoft?
Die Integration ist ¨¹ber die ²ÝÝ®ÊÓƵ Integration Cloud unkompliziert ¡ª mit offenen REST- und SOAP-APIs, SFTP sowie der Cloud-Connect-Familie. ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management-Kunden profitieren von einer nativen, bidirektionalen Synchronisation: Genehmigte Positionen werden automatisch in HCM angelegt, und der Personalstandsabgleich (Soll-Ist) ist jederzeit transparent. F¨¹r SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors, Oracle und Microsoft bietet ²ÝÝ®ÊÓƵ geplante Datenladevorg?nge und ein bew?hrtes Integrationsframework. Headcount-Pl?ne lassen sich ¨¹ber den Web-Service "Import Headcount Plan" direkt in ²ÝÝ®ÊÓƵ einspielen.
Unterst¨¹tzt die Software Tarifvertr?ge, Betriebsratsprozesse und lokale arbeitsrechtliche Anforderungen in Deutschland?
Ja. ²ÝÝ®ÊÓƵ unterst¨¹tzt deutsche Tarifvertr?ge ¨¹ber das Collective-Agreements-Framework, das Probezeiten, K¨¹ndigungsfristen, Arbeitszeitregelungen und Verg¨¹tungselemente abbildet. Betriebsvereinbarungen werden als richtlinien- oder standortspezifische Regeln (zum Beispiel Zulagen) konfiguriert, sobald die Bedingungen dokumentiert und in die Payroll-Inputs gemappt sind. Bei der Freudenberg Group ist der Betriebsrat als eigene Rolle in den Recruiting-Prozess eingebunden ¡ª ein Modell, das Effizienz und Compliance gleicherma?en st?rkt.
Welche Reporting- und Dashboard-Funktionen gibt es f¨¹r F¨¹hrungskr?fte, HR und Finance?
²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning bietet konfigurierbare Echtzeit-Dashboards f¨¹r F¨¹hrungskr?fte, HR und Finance ¡ª mit Soll-Ist-Vergleichen, Personalstandsabgleich, Varianz- und Treiberanalysen. Lese-Lizenzen sind unbegrenzt und ohne Zusatzkosten enthalten, sodass das gesamte Management Zugriff erh?lt; Datensicherheit wird ¨¹ber rollenbasierte Konfiguration gew?hrleistet. Sana, die KI-Plattform von ²ÝÝ®ÊÓƵ, liefert KI-gest¨¹tzte Varianzanalysen, narrative Insights und nat¨¹rlichsprachliche Abfragen ¨¹ber ²ÝÝ®ÊÓƵ Assistant.
Welche Branchen-Use-Cases gibt es f¨¹r den deutschen Markt?
²ÝÝ®ÊÓƵ unterst¨¹tzt deutsche Schl¨¹sselbranchen mit spezifischen Planungs-Use-Cases.
Fertigung & Automotive: Kunden wie Freudenberg und ElringKlinger nutzen ²ÝÝ®ÊÓƵ f¨¹r Workforce- und ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ²õ±è±ô²¹²Ô³Ü²Ô²µ. Treiberbasierte Modellierung verbindet Nachfrage, Produktion und Personal in einem Modell.
Handel & Hospitality: pr?zise Bedarfsprognosen, Saisonplanung und integrierte Workforce- und Finance-Planung f¨¹r eine flexible Personalsteuerung in Spitzenzeiten.
Komplexe Industrien: F¨¹r tarifvertragsintensive Payroll-Szenarien wie Baulohn, Kirchensteuer oder Solidarit?tszuschlag bildet der zertifizierte DATEV Connector by SHAPEiN diese Anforderungen vollst?ndig im DATEV-System ab ¡ª ²ÝÝ®ÊÓƵ steuert die strategische Personaleinsatzplanung.
Gibt es deutsche Referenzkunden zu Personaleinsatzplanung mit ²ÝÝ®ÊÓƵ?
Ja. Die Freudenberg Group mit rund 49 000 Mitarbeitenden in 60 L?ndern hat ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management, Payroll, Recruiting und Talent eingef¨¹hrt. Die Ergebnisse: 70 % der globalen HR-Prozesse vereinheitlicht, 50 % h?here Nachfolgeplanungs-Abdeckung, Compensation-Strategiezeit von 15 % auf 25 % gestiegen. Aufgaben, die fr¨¹her Wochen dauerten, erledigen die 800 HR-Mitarbeitenden heute in Sekunden. Freudenberg verfolgt zudem das Ziel, den Anteil von Frauen in F¨¹hrungspositionen von 5 % auf 20 % zu erh?hen.
Weitere Beispiele in der DACH-Region: ElringKlinger sowie eine wachsende Zahl mittelst?ndischer und Gro?kunden in Fertigung, Transport und Hospitality. Weitere Erfolgsgeschichten finden Sie in unseren Kundenreferenzen.
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Bietet ²ÝÝ®ÊÓƵ lokale Dienstleistungen in deutscher Sprache sowie Schulungen und Zertifizierungen?
Ja. ²ÝÝ®ÊÓƵ Deutschland bietet lokale Professional Services, deutschsprachige Vertriebs- und Solution-Consulting-Teams sowie 24/7-Support ¨¹ber 21 Zeitzonen ¡ª einschlie?lich deutscher Gesch?ftszeiten. Das deutsche Partner-?kosystem f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning umfasst spezialisierte Partner wie adapt1 und Sereviso sowie HR Path, Kainos, Deloitte, KPMG, PwC, Accenture und Realright GmbH (Mercer) ¡ª letztere implementierte Freudenberg. ²ÝÝ®ÊÓƵ Pro-Zertifizierungen decken Adaptive Planning, HCM, Recruiting, Compensation und weitere Bereiche ¨¹ber virtuelle Klassenr?ume, E-Learning und ¨¹berwachte Pr¨¹fungen ab. Die ²ÝÝ®ÊÓƵ Community vernetzt Anwender weltweit und umfasst eine aktive deutsche User Group.
Wie lange dauert die Implementierung und welche Ressourcen sind kundenseitig erforderlich?
²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning l?sst sich typischerweise in 3 bis 6 Monaten nach Vertragsschluss in Betrieb nehmen ¡ª deutlich schneller als monolithische ERP-Migrationen. Bestehende ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management-Kunden profitieren von einem vereinfachten Vertragsprozess unter dem aktuellen Rahmenvertrag, mit denselben Daten- und Sicherheitsstandards. Kundenseitig sind in der Regel ein Projektsponsor aus HR oder Finance, ein dedizierter Projektleiter, FP&A- und HR-Business-Analysten sowie IT-Support f¨¹r Datenintegrationen erforderlich. Mehr zur Bereitstellung finden Sie auf unserer Seite zu ²ÝÝ®ÊÓƵ Services.
Welche Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen liegen vor?
²ÝÝ®ÊÓƵ verf¨¹gt ¨¹ber umfassende Zertifizierungen: ISO/IEC 27001:2022 f¨¹r Informationssicherheit, ISO/IEC 27017 und 27018 f¨¹r Cloud und PII, ISO/IEC 27701:2019 f¨¹r Datenschutz-Informationsmanagement sowie ISO/IEC 42001:2023 f¨¹r KI-Managementsysteme ¡ª eine der weltweit ersten Akkreditierungen dieser Art. Hinzu kommen j?hrliche SOC 1- und SOC 2 Type II-Berichte. Das Universal Security Exhibit wendet einen einheitlichen Kontrollrahmen auf alle ²ÝÝ®ÊÓƵ-Produkte an, mit vertraglichen Service-Level-Vereinbarungen. Detaillierte Informationen finden Sie in unserem Trust Center. F¨¹r TISAX-Anforderungen im Automotive-Sektor sollte der aktuelle Status mit Ihrem ²ÝÝ®ÊÓƵ-Account-Team verifiziert werden.
Wie lassen sich Szenario-Planung, Was-wenn-Analysen und treiberbasierte Modelle umsetzen?
²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning ist f¨¹r Was-wenn-Szenarien und treiberbasierte Modellierung gebaut. Die patentierte Elastic Hypercube Technology verarbeitet ?nderungen sofort ¨¹ber das gesamte Modell, sodass sich Best-, Base- und Worst-Case-Szenarien parallel analysieren lassen. HR-Teams testen organisatorische Strukturen, F¨¹hrungsspannen, Job-Level und finanzielle Auswirkungen unter realen Bedingungen, modellieren Aufbauen-, Einkaufen- oder Leihen-Entscheidungen und simulieren Bewerbungs-, Mobilit?ts- und Retentionsszenarien. Pers?nliche und teilbare Szenarien f?rdern die kollaborative Modellbildung; der Predictive Forecaster generiert KI-basierte Prognosen aus historischen Trends.
Welche Lizenz- und Preisoptionen gibt es f¨¹r deutsche Unternehmen?
²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning wird als SaaS-Abonnement angeboten. Die Preise basieren auf der Anzahl verwalteter Mitarbeitender (Full-Service Equivalent) sowie der Modulauswahl und werden in EUR ausgewiesen. ²ÝÝ®ÊÓƵ ver?ffentlicht keine ?ffentliche Preisliste ¡ª Ihr individuelles Angebot erstellt das ²ÝÝ®ÊÓƵ-Deutschland-Vertriebsteam auf Basis Ihrer Unternehmensgr??e und Anforderungen. Mittelst?ndische Unternehmen k?nnen zus?tzlich ²ÝÝ®ÊÓƵ GO nutzen, mit vorkonfigurierten Paketen, mit denen Sie schnell live gehen.
Welche messbaren Vorteile k?nnen deutsche Anwender erwarten?
Deutsche Anwender von ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning erzielen typischerweise:
bis zu 70 % k¨¹rzere Planungszyklen
bis zu 50 % h?here Produktivit?t bei Planungsaufgaben
30 bis 50 % schnellere Deployments gegen¨¹ber Legacy-Tools
2 bis 3 % weniger ?ber-Einstellungen durch Personalstandsabgleich mit ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM
Konkret bei Freudenberg: 70 % der globalen HR-Prozesse vereinheitlicht, 50 % h?here Nachfolgeplanungs-Abdeckung und Compensation-Strategiezeit von 15 % auf 25 % gestiegen. Aufgaben, die fr¨¹her Wochen dauerten, erledigen die 800 HR-Mitarbeitenden heute in Sekunden.
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