Wie viele andere Gesundheitssysteme hat auch Rochester Regional Health verschiedene Verg¨¹tungspl?ne f¨¹r seine ?rzte. Vor dem Einsatz von ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics verwendete Rochester Regional eine Reihe von Tabellenkalkulationen, um Daten und Berichte ¨¹ber die Produktivit?t der ?rzte zusammenzustellen und die Verg¨¹tung zu berechnen. Diese Aufgaben waren nicht nur zeitaufwendig, sondern auch mit Sicherheitsrisiken behaftet.
Wir tauschten Daten aus verschiedenen Quellen, darunter Epic, Lawson und ²ÝÝ®ÊÓƵ, in Tabellenkalkulationen aus, um die Verg¨¹tungsanalyse f¨¹r ?rzte zu unterst¨¹tzen.
Senior Director, Compensation
F¨¹r bessere Einblicke mehrere Datenquellen zusammenf¨¹hren
Als langj?hriger Anwender von ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management und ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting war Rochester Regional Mitglied in den Produktbeir?ten von ²ÝÝ®ÊÓƵ und hatte fr¨¹hzeitig Zugang zu ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics. Das Rochester Regional-Team erarbeitete in einem Konzept, wie es helfen k?nnte, einige seiner komplexesten Analyseprobleme zu l?sen. Dazu geh?rten beispielsweise die Entlohnung von ?rzten, die Aufzeichnung von Abwesenheiten der Mitarbeiter und sp?ter die Sicherheit der Mitarbeiter und Tests im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie.
Ein zus?tzlicher Vorteil war, dass alle HR-Informationen zu den ?rzten von Rochester Regional in ²ÝÝ®ÊÓƵ enthalten waren. Diese Daten k?nnen mit zus?tzlichen Quellen?¨C insbesondere Epic, der Anwendung f¨¹r elektronische Krankenakten des Netzwerks?¨C f¨¹r eine detaillierte Analyse in ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics zusammengef¨¹hrt werden. Die HR- und Verg¨¹tungsteams konnten das Potenzial von ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics zur Verbesserung ihrer Einblicke in Verg¨¹tungsberechnungen sowie in die k¨¹nftige Ressourcenplanung und Personalbeschaffung veranschaulichen.
Genaue Verg¨¹tungs- und Produktivit?tsberechnungen
Verschiedene Teile des Netzwerks von Rochester Regional haben leicht unterschiedliche Datendefinitionen zur Messung der Produktivit?t verwendet. Angesichts des Wachstums in den letzten Jahren war es daher schwierig, einen einheitlichen Verg¨¹tungsrahmen beizubehalten, unter dem die ?rzte in jeder Einrichtung des Netzwerks arbeiten konnten.
Rochester Regional arbeitet an einer besseren Standardisierung der Verg¨¹tung, um in schwierigen Zeiten die Anbieter in seinem erweiterten Netzwerk effizienter nutzen zu k?nnen. Es war das erste Unternehmen, das Informationen aus Epic zusammen mit Finanz- und Personaldaten in ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics importierte. ?Aus regulatorischer Sicht k?nnen wir jetzt nachweisen, wie wir ?rzte im Vergleich zum Marktwert entlohnen¡°, erkl?rt Jim Hoag, Senior Director of Compensation.
Anwendung von ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics auf verschiedene Herausforderungen
Rochester Regional kann ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics auf eine Vielzahl von betrieblichen Herausforderungen anwenden. So kann es beispielsweise Daten von Dritten importieren, die den Urlaub der Mitarbeiter verwalten. Das Unternehmen hat einen besseren ?berblick dar¨¹ber, welche Mitarbeiter abwesend sind, wann die Abwesenheit beginnt und endet, und wie viele Urlaubsstunden verbraucht wurden.
?²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics reduzierte den Zeitaufwand f¨¹r die Nutzung und Anzeige von Daten aus verschiedenen Quellen¡°, sagt Jason Frank, Vice President HR Information Systems. ?Es war in der Anfangsphase der COVID-19-Pandemie hilfreich, als es auf Schnelligkeit in der Entwicklung, im Prozess, in der Verteilung und in der Sicherheit ankam.¡°