Personalkapazit?tsplanung mit ²ÝÝ®ÊÓƵ
Optimieren Sie Ihre Personalkapazit?t
IHRE VORTEILE
Profitieren Sie von einem flexiblen Personaleinsatz
Unsere Software unterst¨¹tzt Sie dabei, Ihre Gesch?ftsanforderungen zu erf¨¹llen, indem Sie die richtigen Talente zum richtigen Zeitpunkt f¨¹r Projekte, in Abteilungen und an Standorten einsetzen, wo sie gerade gebraucht werden.
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Leistungsstarke Modellierungs-Engine
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Treiberbasierte Szenarien in unbegrenzter Anzahl
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Bottom-up-Inputs aus dem Gesch?ftsbetrieb f¨¹r stets relevante Pl?ne
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Nahtlose Integration in ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management
Stellen Sie Ihre optimale Belegschaft zusammen
Flexible Personalkapazit?tsmodelle erstellen
Planen Sie die Zuweisung der vorhandenen Skills und Kompetenzen nach Gesch?ftseinheit und Anlage, um zentrale Betriebsanforderungen und strategische Ziele zu erf¨¹llen.
Integrierte Treiber, Annahmen und saisonale Faktoren anpassen
?berwachen Sie wichtige Treiber und vergleichen Sie Best Practices, aufgeschl¨¹sselt nach Filiale, Produktionsst?tte und Region, um den richtigen Mix aus Talenten, Festangestellten und externen Besch?ftigten zu ermitteln.
Ideale Personalbesetzungsstrategien identifizieren und vermitteln
Kommunizieren Sie Faktoren und Annahmen standort- und projekt¨¹bergreifend, um unternehmensweit effektivere Modelle und eine bessere Performance zu f?rdern.
?²ÝÝ®ÊÓƵ ist ein strategischer Partner f¨¹r die HR-Abteilung und unsere verschiedenen Gesch?ftseinheiten. Alle Personaldaten sind jetzt leicht auffindbar, sodass wir unsere t?glichen Prozesse und Gesch?ftsabl?ufe darauf st¨¹tzen k?nnen.¡°
Stimmen Sie die Mitarbeiterkapazit?t auf Ihre Gesch?ftsziele ab
Leistungsstarke Modellierung
Unsere Software bietet leistungsstarke Modellierung, geteilte Daten, Dashboards, Visualisierungen und Workflows f¨¹r Ihre Personalplanung?¨C egal, wie komplex die Anforderungen sind.
Treiberbasierte Szenarien
Ihre Modelle basieren auf Annahmen und Gesch?ftstreibern, sodass Sie wichtige operative Faktoren m¨¹helos anpassen und schneller bessere Entscheidungen treffen k?nnen.
Inputs aus dem Gesch?ftsbetrieb f¨¹r eine relevante Planung
Gleichen Sie Bottom-up-Inputs aus dem Gesch?ftsbetrieb mit den Unternehmenspl?nen ab. Dabei wird zeitnah Bedarf signalisiert und eine Neukalibrierung ausgel?st.
Planung und Umsetzung in einer L?sung
Zur effektiven Umsetzung Ihrer Personalpl?ne m¨¹ssen Sie aktuelle Daten aus Ihrer HCM-L?sung abrufen. ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management automatisiert diesen Prozess. Mit HCM und Planung in einer einzigen L?sung k?nnen Sie Ihren Talentbedarf analysieren, entsprechende Stellen einrichten und Ihre Pl?ne praktisch umsetzen.
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So funktioniert kontinuierliche Planung.