Herausforderung
Wir erleben eine Renaissance des Automobils: Dutzende neuer Modelle, Formen und auch Unternehmen kommen auf den Markt?¨C der Bedarf an hoch qualifizierten Fachkr?ften ist entsprechend hoch. Als gro?e, multinationale Marke erh?lt das Unternehmen im Durchschnitt 1 bis 2 Millionen Bewerbungen pro Jahr. Das erschwert es Recruitern, Spitzentalente effektiv zu identifizieren und einzustellen, und jedes Jahr gehen dadurch Millionen von Kandidaten verloren. Infolgedessen war das Talent Acquisition Team des Automobilherstellers mit einer langen Stellenbesetzungsdauer und unzureichender Kandidatenerfahrung konfrontiert, was sich wiederum im Wettbewerb mit anderen Unternehmen nachteilig auswirkte.?
Hinzu kam der Wechsel vom Verbrennungsmotor zum E-Auto bzw. zu KI-gest¨¹tzten Fahrzeugen, um in Zukunft die Anzahl von Unf?llen, Emissionen und Staus zu reduzieren. Das Talent Acquisition Team musste daher neue Talente finden, um das strategische Ziel m?glichst schnell zu erreichen.
L?sung
Auf dem Weg in die Zukunft ging das Automobilunternehmen eine strategische Partnerschaft mit HiredScore AI for Recruiting ein. Das Ziel war es, keine Talente zu ¨¹bersehen und allen Bewerbern die bestm?glichen Chancen einzur?umen.
Die Aufgabe bestand also darin, die Produktivit?t der Recruiter und die Kandidatenerfahrung zu verbessern, ohne das Recruiting-Team zu vergr??ern. HiredScore AI for Recruiting spielte dabei eine entscheidende Rolle. Durch den Einsatz von KI-gesteuerten Workflows und Kandidatenbewertungen konnten Recruiter schnell die Kandidaten ausfindig machen, die den Jobqualifikationen am besten entsprachen, und sie durch den Einstellungsprozess f¨¹hren.
Anstatt nach einer Nadel im Heuhaufen suchen zu m¨¹ssen, wurden Recruitern von HiredScore AI for Recruiting proaktiv die besten Kandidaten vorgeschlagen. So konnten sowohl neue als auch erfahrene Recruiter vom ersten Tag an fachkundig die geeigneten Talente f¨¹r die Unternehmenstransformation ermitteln.?
Fetch, die L?sung zur Wiedervorlage von Talenten von HiredScore AI for Recruiting, erm?glichte die Echtzeiterkennung von Talenten aus ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting und CRM, die f¨¹r neue Positionen relevant waren. So wurde gew?hrleistet, dass Millionen qualifizierter Arbeitskr?fte, die zuvor ihr Interesse an einer Position im Unternehmen bekundet hatten, effektiv ber¨¹cksichtigt und nicht ¨¹bersehen wurden. Somit mussten Recruiter weniger Zeit f¨¹r die Kaltakquise von Talenten aufwenden, die ohnehin schlechte Konvertierungsraten aufwies, und konnten sich auf eine bessere Marken- und Kandidatenerfahrung konzentrieren.