Ein HR-System verstehen
Ein HR-System verwaltet Personal, Prozesse und Daten auf einer zentralen Plattform. Es kann bei der Einstellung von Mitarbeitern unterst¨¹tzen, Abwesenheit erfassen, die Entgeltabrechnung abwickeln und F¨¹hrungskr?ften echte Einblicke in ihre Belegschaft geben. Dieser Leitfaden erkl?rt, was ein HR-System ist, wie es funktioniert und wie Sie die richtige L?sung f¨¹r Ihr Unternehmen finden.
HR-System: Die intelligente Art, Ihr Personalmanagement zu optimieren
Das Personalmanagement kann kompliziert werden, wenn Sie schnell neue Mitarbeiter einstellen und Ihr Team ¨¹ber verschiedene Standorte und Zeitzonen verteilt ist. Das Management einer wachsenden Zahl von freiberuflichen Mitarbeitern und Auftragnehmern bringt eine Komplexit?t mit sich, die sich manuell kaum bew?ltigen l?sst. Diese Herausforderungen versch?rfen sich, wenn das Team, das Urlaub, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterzusatzleistungen verwaltet, auf manuelle Prozesse oder veraltete Daten und L?sungen angewiesen ist. Manuelle Prozesse werden unzuverl?ssig, wenn die Belegschaft w?chst.
Ein HR-System vereint alle diese Komponenten an einem Ort. HR-Systeme bieten einen zentralen ?berblick ¨¹ber Personaldaten und L?sungen zur Unterst¨¹tzung der HR-Abl?ufe. So gewinnen Unternehmen mehr Kontrolle ¨¹ber ihre HR-Prozesse und sparen Zeit durch Automatisierung.
Das Wichtigste in K¨¹rze
- Ein HR-System hilft Unternehmen, Einstellung, Entgeltabrechnung, Zusatzleistungen und Performance von Mitarbeitern zentral zu managen ¨C das reduziert manuelle Aufgaben und steigert die Effizienz.
- Als Unternehmen in den 2000er-Jahren komplexer wurden, entwickelten sich HR-Systeme von papierbasierten L?sungen zu flexiblen, cloudbasierten Plattformen.
- Verschiedene HR-Systeme wie HRIS, HCM und HRMS bieten unterschiedliche Funktionsumf?nge ¨C je nach Teamgr??e und Zielen.
- Moderne HR-Plattformen sind auf Skalierbarkeit, Automatisierung und Integration ausgelegt ¨C sicher und zuverl?ssig.
- Erfolgreiche Implementierung erfordert sorgf?ltige Planung, saubere Daten, Teamweiterbildung und funktions¨¹bergreifende Zusammenarbeit von Anfang an.
- ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management (HCM) unterst¨¹tzt intelligentes Personalmanagement mit Echtzeitdaten, anpassbaren Workflows und L?sungen, die mit Ihrem Team wachsen.
?Ihre Mitarbeitenden sind Ihr wichtigstes Asset ¨C doch veraltete Systeme stehen ihnen im Weg. Es ist, als w¨¹rden sie mit angezogener Handbremse arbeiten.¡°
¨C, Chief Information Officer, Department of Justice
Was ist ein HR-System?
Ein HR-System ist eine Software, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiterdaten, Prozesse und Performance zu managen. Es ist eine zentrale Plattform, die Spreadsheets und manuellen Papierkram ersetzt ¨C alle HR-Apps und -Prozesse in einer L?sung. Mit einem HR-System profitieren F¨¹hrungskr?fte von besseren Daten, weniger Verz?gerungen und mehr Zeit f¨¹r die L?sung echter Probleme im Team.
Ein leistungsstarkes HR-Managementsystem unterst¨¹tzt Sie bei allen zentralen HR-Aufgaben:
- Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Erfassung von Arbeitszeit, Anwesenheit und Urlaub
- Management von Entgeltabrechnung und Mitarbeiterzusatzleistungen
- Bewertung von Performance und Entwicklung
Es gibt drei Haupttypen von HR-Software, die je nach gesch?ftlichen Anforderungen unterschiedliche Unterst¨¹tzung bieten.
Personalinformationssystem
Ein Personalinformationssystem (Human Resource Information System, HRIS) ist eine Software, in der Mitarbeiterdaten gespeichert und grundlegende HR-Aufgaben erledigt werden. Diese Systeme umfassen Software-Unterkategorien mit jeweils unterschiedlichem Funktionsumfang. Einige HRIS-Plattformen sind beispielsweise operativ ausgerichtet und ¨¹bernehmen Kernfunktionen wie Zeiterfassung und einfache Aufzeichnungen. Andere sind umfassender und kombinieren diese Grundfunktionen mit zus?tzlichen L?sungen wie Analysen, Compliance-Tracking und Workflows f¨¹r eine ganzheitliche HR-Planung.
Humankapitalmanagement
Humankapitalmanagement (Human Capital Management, HCM)-Systeme verbinden HR-Kernfunktionen mit Talentstrategie. Neben den Grundfunktionen unterst¨¹tzen sie bei Personalplanung, Learning und Entwicklung, Nachfolgeplanung und weiteren L?sungen f¨¹r nachhaltiges Wachstum. Diese Plattformen richten sich an Unternehmen, die ihre Personalstrategie mit den Unternehmenszielen verkn¨¹pfen.
Personalmanagementsystem
Ein Personalmanagementsystem (Human Resource Management System, HRMS) wird oft synonym mit HRIS oder HCM verwendet; es vereint administrative sowie strategische Funktionen. Es vereint zahlreiche Funktionen?¨C von der Entgeltverarbeitung bis zu erweiterten Analysen?¨C in einem Paket. Einige Anbieter verwenden ?HRMS¡° als Sammelbegriff ¨C pr¨¹fen Sie daher genau, was enthalten ist.
Die Entwicklung von HR-Systemen
Moderne HR-Systeme haben sich von manuellen Erfassungsmethoden zu cloudbasierten Plattformen entwickelt, die Aufgaben rund um die Belegschaft automatisieren.
Mit dem Aufstieg digitaler HR-Systeme k?nnen Teams jederzeit und ¨¹berall auf Mitarbeiterdaten zugreifen und grundlegende Prozesse ansto?en. L?sungen wie ²ÝÝ®ÊÓƵ sparen Zeit bei Aufgaben wie Entgeltverarbeitung, Personalentwicklung, Zeiterfassung und Management von Mitarbeiterzusatzleistungen ¨C und steigern gleichzeitig deren Genauigkeit.
Von manuellen Prozessen zu modernen Plattformen
Manuelle HR-Prozesse funktionieren in kleinen Teams ¨C sie sind jedoch kaum skalierbar. Mit der Expansion eines Unternehmens wird auch die Komplexit?t des Personalmanagements immer gr??er. Papierformulare, Spreadsheets und isolierte Systeme bremsen selbst die effizientesten HR-Teams aus ¨C Fehler und Verz?gerungen sind vorprogrammiert. Moderne HR-Systeme dagegen arbeiten schnell und pr?zise ¨C und liefern F¨¹hrungskr?ften L?sungen, um auf Echtzeitdaten zu reagieren.
Die wichtigsten Unterschiede zwischen manuellen HR-Prozessen und moderner Software f¨¹r HR-Systeme:
Automatisierung
Manuell
Erfordert repetitive Dateneingaben und regelm??ige manuelle Kontrolle
Modern
Automatisiert Aufgaben wie Entgeltabrechnung, Onboarding und Zeiterfassung
Integration
Manuell
L?sungen sind in der Regel isoliert oder begrenzt
Modern
Vereint Daten und Prozesse auf einer Plattform
Skalierbarkeit
Manuell
L?sst sich mit wachsenden Teams immer schwerer managen
Modern
Konzipiert, um Unternehmen bei ihrem Wachstum ¨¹ber verschiedene Rollen und Regionen hinweg zu begleiten
Datengenauigkeit
Manuell
Anf?llig f¨¹r Tippfehler und doppelte Arbeit
Modern
Reduziert Fehler durch Validierung, Workflows und zentralisierte Daten
Compliance
Manuell
Risiko mangelnder Abstimmung bei sich ?ndernden Arbeitsgesetzen oder Reporting-Standards
Modern
Integrierte Compliance-L?sungen und automatische Updates zur Minimierung von Risiken
Reporting und Einblicke
Manuell
Eingeschr?nkte Transparenz und zeitaufwendiges Reporting
Modern
Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte erm?glichen schnellere Entscheidungen
Mitarbeiter-Experience
Manuell
H?ufig lange Wartezeiten und begrenzter Selfservice
Modern
Selfservice-Funktionen und mobiler Zugriff steigern Benutzerfreundlichkeit und Akzeptanz
Sicherheit
Manuell
Physische Dateien erh?hen das Risiko von Datenverlust und Sicherheitsl¨¹cken
Modern
Sicherheit und Zugriffskontrollen auf Unternehmensniveau sch¨¹tzen sensible Daten
Schon gewusst?
KI spielt eine entscheidende Rolle in modernen HR-Systemen. Sie vereinfacht die Sichtung von Lebensl?ufen, prognostiziert Mitarbeiter-Fluktuation, personalisiert Learning-Pfade, automatisiert Routineaufgaben wie Urlaubsfreigaben und erkennt Belegschaftstrends durch Echtzeit-Analysen.
Die Vorteile moderner HR-Systeme
Je gr??er das Team und je h?her die Compliance-Anforderungen, desto schwieriger wird es, das Personalwesen ohne die richtigen Systeme reibungslos zu managen. Ein modernes HR-Managementsystem schafft Ordnung ¨C indem es Ihre Daten durchg?ngig vernetzt. Das bietet Ihnen ein leistungsstarkes HR-System wie ²ÝÝ®ÊÓƵ.
Bessere Entscheidungen dank Echtzeitdaten
Moderne HR-Systeme b¨¹ndeln Mitarbeiterdaten und halten sie aktuell. Das hilft F¨¹hrungskr?ften, zeitnah datengest¨¹tzte Entscheidungen zu treffen.
Sie sehen auf einen Blick offene Stellen, Teamkapazit?ten, Fluktuationstrends oder k¨¹nftige Kompetenzl¨¹cken ¨C und k?nnen so fr¨¹hzeitig handeln, Ressourcen zuweisen, Priorit?ten anpassen und vorausschauend planen.
Telstra nutzt das einheitliche HR-System von ²ÝÝ®ÊÓƵ, um auf Basis von Mitarbeiterdaten die richtigen Mitarbeiter f¨¹r die richtigen Aufgaben einzusetzen. ?In unserem ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning System sind ¨¹ber 20.000 Kompetenzen erfasst¡°, erkl?rt Darren Fewster, Transformation, Communications & People Executive bei Telstra. ?Jedes Quartal hilft uns das Tool, den Mitarbeitern neue Priorit?ten und Aufgaben zuzuweisen, entsprechend ihren Kompetenzen und Qualifikationen sowie der Anforderungen des Unternehmens. Wenn ich als F¨¹hrungskraft die F?higkeiten der Mitarbeiter in meinem Team und in anderen Unternehmensbereichen kenne, kann ich gew?hrleisten, dass ich die geeigneten Mitarbeiter mit den passenden Kompetenzen in den richtigen Schwerpunktbereichen einsetze.¡°
Schnelleres, reibungsloses Onboarding
Moderne HR-Systeme automatisieren Onboarding-Aufgaben und passen sie nach Rolle an. Neue Mitarbeitende erhalten dadurch bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Systemzugriff, Informationen zu Mitarbeiterzusatzleistungen und Weiterbildungsmodule ¨C alles auf einem Dashboard. Dies spart der HR-Abteilung Zeit und gibt neuen Mitarbeitern von Anfang an Sicherheit.
Ein Beispiel: Advocate Health Staffing konnte die Besetzungsdauer von 9 auf unter 5 Tage verk¨¹rzen ¨C dank eines schlankeren, automatisierten und effizienteren Einstellungs- und Onboarding-Prozesses mit ²ÝÝ®ÊÓƵ.
St?rkere Compliance und besseres Risikomanagement
Moderne HR-Systeme halten Sie mit integrierten Compliance-L?sungen und Warnmeldungen immer auf dem aktuellen Stand der Vorschriften. Wenn zum Beispiel ein Bundesstaat seine Krankenstandsregelungen ?ndert, erkennt das System automatisch die betroffenen Mitarbeiter, passt Urlaubssalden an und wendet neue Regeln an.
DATEV nutzt die HR-Plattform von ²ÝÝ®ÊÓƵ, um deutschen HR-Anforderungen gerecht zu werden ¨C insbesondere bei Mitarbeiterurlaub. DATEV b¨¹ndelt alle Mitarbeiterdaten auf der Plattform und vereinfacht so die Urlaubsabrechnung ¨C sowohl f¨¹r das Unternehmen als auch f¨¹r die Mitarbeitenden, die ihre Urlaubs¨¹bersichten ¨¹ber Selfservice-L?sungen einsehen k?nnen.
Verbesserte Mitarbeitererfahrung
Mitarbeiter erwarten von der HR-Abteilung die gleiche nahtlose Benutzerfreundlichkeit wie von ihren im Alltag verwendeten Apps. Ein modernes HR-System erm?glicht es Mitarbeitern, ihre Daten selbst zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen oder Zusatzleistungen zu buchen. Dadurch entf?llt das m¨¹hsame Warten auf E-Mail-Antworten oder Papierkram.
Mit den HR-L?sungen von ²ÝÝ®ÊÓƵ konnte Tulsa County die Entgeltverarbeitungsdauer um 50?% beschleunigen: Mitarbeiter k?nnen jetzt ihre Daten wie Gehaltsabz¨¹ge und Urlaubs¨¹bersichten eigenst?ndig aktualisieren, ganz ohne HR-Kontrolle.
Schwachstellen von HR-Systemen erkennen und Herausforderungen meistern
Moderne Software optimal zu nutzen, erfordert Zeit, Planung und die Bereitschaft zur Ver?nderung. Solche Systeme l?sen zwar viele HR-Probleme, werfen aber neue Fragen zu Kosten, Datenschutz und ?nderungsmanagement auf. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Vorbereitung lassen sich diese Herausforderungen oft entsch?rfen oder ganz vermeiden.
Vorlaufkosten und Ressourcenbedarf
Moderne HR-Systeme erfordern erheblichen Zeit- und Kostenaufwand f¨¹r Implementierung und Einarbeitung.
Die Anfangsinvestition zahlt sich jedoch in der Zukunft durch reduzierte Compliance-Risiken und bessere Entscheidungen aus. Um auf Kurs zu bleiben, w?hlen Sie eine L?sung, die zu Ihrer Gr??e und Ihrem Budget passt, und erstellen Sie einen Einf¨¹hrungsplan mit ausreichend Training und Support.
Probleme bei der Datenmigration
Der Wechsel von veralteten Systemen oder manuellen Prozessen zu einer neuen digitalen Plattform birgt stets das Risiko von Datenverlusten oder Fehlern. Um Ihre Daten bestm?glich zu sch¨¹tzen, f¨¹hren Sie vor dem Wechsel eine gr¨¹ndliche Datenpr¨¹fung durch. Bereinigen Sie Ihre Daten und arbeiten Sie eng mit dem Anbieter Ihrer HR-Technologie zusammen, um die Migration korrekt durchzuf¨¹hren.
Widerst?nde bei Mitarbeitern oder im Management
Mitarbeiter f¨¹hlen sich mit vertrauten Systemen wohl ¨C selbst wenn diese nicht gut funktionieren. Neue Technologien sto?en oft auf Ablehnung bei Teams, die an ihren gewohnten Abl?ufen festhalten.?
Bieten Sie praxisnahe Schulungen an, damit Mitarbeiter das neue System sicher beherrschen. Erkl?ren Sie den Mitarbeitern zum Beispiel, dass sie Urlaub beantragen und Gehaltsabrechnungen herunterladen k?nnen ¨C ohne auf die HR-Abteilung warten zu m¨¹ssen.
Begrenzte Skalierbarkeit
Manche HR-Systeme funktionieren bei 50 Mitarbeitern einwandfrei, sto?en jedoch bei 500 an ihre Grenzen. Je gr??er oder komplexer Ihr Team wird, desto wichtiger werden Funktionen wie benutzerdefinierte Workflows, globale Compliance-Unterst¨¹tzung oder aussagekr?ftige Analysen. Denken Sie bei der Auswahl einer Plattform vorausschauend ¨C m?glicherweise m¨¹ssen Sie heute etwas mehr investieren, um die Funktionen zu erhalten, die Sie in Zukunft brauchen. Achten Sie auf eine flexible Architektur und regelm??ige Updates ¨C und fragen Sie nach, wie andere Unternehmen das System skaliert haben.
Sicherheits- und Datenschutzbedenken?
Die HR-Abteilung verwaltet eine Vielzahl sensibler Daten ¨C von der Entgeltabrechnung ¨¹ber Performance-Bewertungen bis hin zu personenbezogenen Daten. Kein Wunder, dass Mitarbeiter z?gern, all diese Daten auf einer einzigen Plattform zu speichern. Moderne HR-Systeme wie ²ÝÝ®ÊÓƵ bieten leistungsstarke Sicherheitsfunktionen ¨C von Verschl¨¹sselung bis zu rollenbasierten Zugriffsrechten ¨C um Daten zu sch¨¹tzen. W?hlen Sie ein HR-System mit regelm??igen Sicherheitsaudits und integrierten Compliance-L?sungen.
Schon gewusst?
Moderne HR-Systeme nutzen Machine Learning, um Burnout-Risiken fr¨¹hzeitig zu erkennen. Sie verfolgen Muster wie regelm??ige ?berstunden, ausgefallene Pausen oder pl?tzliche Einbr¨¹che bei Engagement-Werten und schlagen Alarm, wenn etwas nicht stimmt ¨C so k?nnen Manager rechtzeitig gegensteuern, bevor es zum Burnout kommt.
So implementieren Sie ein HR-System
Die Einf¨¹hrung eines neuen HR-Managementsystems ver?ndert sowohl den Arbeitsalltag als auch strategische Entscheidungen im Team. Die Auswahl der Software ist nur der erste Schritt. Sie m¨¹ssen auch sicherstellen, dass das neue HR-System nahtlos mit Ihren Prozessen, Daten und Mitarbeitern zusammenspielt. Befolgen Sie diese Schritte f¨¹r eine erfolgreiche Implementierung.
1.?Erfassen Sie Ihre aktuellen HR-Prozesse.?
Bevor Sie ein neues System einf¨¹hren, dokumentieren Sie zun?chst Ihre bestehenden Abl?ufe ¨C von Recruiting und Onboarding bis hin zu Entgeltabrechnung und Performance-Tracking. Das hilft Ihnen, Herausforderungen, ¨¹berfl¨¹ssige Schritte und Automatisierungspotenziale zu erkennen. Sprechen Sie mit HR-Mitarbeitern und Abteilungsleitern, um herauszufinden, wo sie Unterst¨¹tzung brauchen und wo Disruptionen zu erwarten sind. Nutzen Sie diese Erkenntnisse als Leitfaden bei der Wahl eines HR-Systems, das genau diese Probleme l?st.
2. Beziehen Sie Stakeholder fr¨¹hzeitig ein.
Finanzen, IT, Abteilungsleiter und Rechtsabteilung ¨C sie alle arbeiten mit denselben Daten wie Ihr HR-Team. Holen Sie sich fr¨¹hzeitig deren Einsch?tzung zu Integrations- und Compliance-Anforderungen ¨C das ist entscheidend. Noch besser: Stellen Sie ein abteilungs¨¹bergreifendes Implementierungsteam zusammen, um das Projekt zu begleiten ¨C von der bedarfsgerechten Konfiguration der Software bis zur Entwicklung eines Trainingsprogramms f¨¹r die Endanwender.
3. Bereiten Sie Ihre Daten auf.
Pr¨¹fen Sie Ihre Daten auf Duplikate, Fehler und fehlende Felder. Vereinheitlichen Sie Namenskonventionen, T?tigkeitsbezeichnungen und Standortdaten. Wenn Sie bisher mit Spreadsheets oder ?lteren L?sungen gearbeitet haben, planen Sie genug Zeit f¨¹r die Neuformatierung und Pr¨¹fung Ihrer Datens?tze ein. Je sauberer Ihre Daten, desto reibungsloser der Start.
4. Richten Sie Workflows und Automatisierungen ein.
Mit einem neuen HR-System m¨¹ssen Sie Ihre Workflows eventuell anpassen. Passen Sie Ihre Prozesse von Anfang an optimal an Ihr neues System an. Das kann etwa die Automatisierung des Onboardings bedeuten oder die Nutzung von Vorlagen f¨¹r Performance-Reviews und Compliance-Audits. Auch wenn die Einrichtung Zeit kostet ¨C am Ende spart Ihnen das neue System eine Menge manueller Arbeit.
5. Schulen Sie Ihre Teams und kommunizieren Sie klar.?
Sorgen Sie daf¨¹r, dass Ihr Team das HR-System optimal nutzen kann. Bieten Sie rollenspezifisches Praxistraining ¨C denn die HR-Funktion ben?tigt andere Erkenntnisse als ein Abteilungsmanager. Halten Sie die Dokumentation griffbereit und nehmen Sie sich Zeit f¨¹r Fragen. Informieren Sie w?hrend des gesamten Rollouts, welche ?nderungen anstehen und wie diese die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag unterst¨¹tzen.
6. Bleiben Sie offen f¨¹r Feedback.
Nicht alle werden die gleichen Erfahrungen mit dem neuen HR-System machen ¨C aber Sie sollten wissen, wie es in der Praxis funktioniert. Erm?glichen Sie offenes Feedback ¨C per Befragung, in Meetings oder auf einem anderen Weg, der zu Ihrem Unternehmen passt. Verfolgen Sie au?erdem die Nutzungsraten, um zu erkennen, wo Teams Schwierigkeiten haben. Nutzen Sie diese Einblicke, um das Training zu optimieren und das System besser auf die Bed¨¹rfnisse der Anwender abzustimmen.
HR-Systeme von ²ÝÝ®ÊÓƵ f¨¹r ein intelligenteres Personalmanagement
Gutes Personalmanagement erfordert Transparenz, Agilit?t und L?sungen, die Mitarbeiter in jeder Phase unterst¨¹tzen. ²ÝÝ®ÊÓƵ ist ein einheitliches HR-System, das Mitarbeiterdaten, Workflows und Analysen auf einer Plattform vereint. Ob Onboarding neuer Mitarbeiter oder Planung der n?chsten Leadership-Generation ¨C ²ÝÝ®ÊÓƵ erm?glicht schnelles und fundiertes Handeln.
Da es sich um eine einheitliche L?sung handelt, vernetzt ²ÝÝ®ÊÓƵ HR-Funktionen wie Recruiting, Learning und Performance, die sonst getrennt gemanagt werden ¨C und liefert Echtzeitdaten f¨¹r bessere Entscheidungen. Dadurch hat Ihr HR-Team mehr Zeit f¨¹r das, was z?hlt: die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Die wichtigsten Funktionen von ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM:
- Vernetzte Personaldaten: ²ÝÝ®ÊÓƵ verkn¨¹pft Mitarbeiterdatens?tze, Ziele, ³Õ±ð°ù²µ¨¹³Ù³Ü²Ô²µ und Feedback ¨C F¨¹hrungskr?fte erhalten so einen vollst?ndigen ?berblick ¨¹ber alle Teammitglieder.
- Echtzeit-Transparenz: Manager und HR-Teams sehen auf einen Blick den aktuellen Headcount und Talentl¨¹cken.
- Konfigurierbare Workflows: Benutzerdefinierte Workflows passen Prozesse wie Onboarding, Bef?rderungen und Performance-Reviews an Ihr Unternehmen an.
- Selfservice f¨¹r Mitarbeiter: Gehaltsabrechnung einsehen, Daten aktualisieren, Urlaub beantragen ¨C alles ist jederzeit m?glich.
- KI-gest¨¹tzte Einblicke: ²ÝÝ®ÊÓƵ nutzt Machine Learning, um Trends zu erkennen ¨C etwa sinkendes Mitarbeiter-Engagement oder Risiken bei der Mitarbeiterbindung. So k?nnen Sie fr¨¹hzeitig gegensteuern.
- Skalierbar ¨¹ber Teams und Regionen hinweg: ²ÝÝ®ÊÓƵ w?chst mit ¨C egal ob Sie 100 Mitarbeiter oder 10.000 Mitarbeiter?in mehreren L?ndern managen.
Ein HR-System einf¨¹hren
Moderne HR-Systeme entwickeln sich st?ndig weiter: mit KI-L?sungen, detaillierteren Analysen und mehr Flexibilit?t f¨¹r eine Belegschaft im Wandel. Doch selbst das beste System liefert keine Ergebnisse ohne durchdachte Einf¨¹hrung und klares Engagement des Teams. M?chten Sie das Personalwesen strategisch und mitarbeiterorientiert ausrichten? Dann w?hlen Sie eine L?sung, die Ihre Ziele unterst¨¹tzt, auf die Bed¨¹rfnisse Ihrer Mitarbeiter eingeht und mit Ihrem Unternehmen w?chst.
HR fit f¨¹r die Zukunft machen