HEADCOUNT- UND KOSTENPLANUNGSSOFTWARE
Headcount-Planung, endlich synchronisiert
Mit Echtzeit-Daten und einem nahtlosen, kollaborativen Workflow bezieht ²ÝÝ®ÊÓƵ alle in die Headcount-Planung ein. So entstehen ziel- und budgetgerechte Personalpl?ne, die stets unternehmensweit synchronisiert sind.
Ihre Vorteile
Einstellungspl?ne, die Ihr Unternehmen voranbringen
²ÝÝ®ÊÓƵ verkn¨¹pft Ihre Personalpl?ne nahtlos mit Ihren Finanzmodellen?¨C mit Headcount-Pl?nen in Echtzeit und zugeh?rigen Kosten. Die L?sung ist pr?zise. Benutzerfreundlich. Und erleichtert die Zusammenarbeit. Auf einer einheitlichen Plattform.
-
Unternehmensweite Planung
-
Kollaborativer Workflow
-
Bottom-up-Personalplanung
-
Headcount-Prognose und -Abstimmung
-
Organisationsansicht des Headcount-Plans
Die besten Pl?ne f¨¹r Ihre Belegschaft
Konzentrieren Sie sich auf die Planung, nicht auf SpreadsheetsVerbringen Sie weniger Zeit damit, Personaldaten zusammenzustellen und auf Fehler zu ¨¹berpr¨¹fen. Wandeln Sie stattdessen Erkenntnisse in Personalmodelle und -pl?ne um.
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien und finden Sie den richtigen PlanErstellen Sie bereichs¨¹bergreifende What-If-Analysen f¨¹r neu zu besetzende Stellen, Verg¨¹tung, ?nderungen bei Gesch?ftsmodellen und vieles mehr. Gehen Sie dann mit dem richtigen Plan auf Erfolgskurs.
Kontinuierliche ?berwachung und NeukalibrierungErstellen Sie automatisch genehmigte Stellen in ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management. Passen Sie den Headcount an, um die Daten mit dem Finanzwesen zu synchronisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
?Die HR-Mitarbeitenden begannen, bei Anwendungsf?llen im Finanzwesen zu unterst¨¹tzen, und die Finanzteams unterst¨¹tzten bei HR-Anwendungsf?llen. Sie arbeiten jetzt enger zusammen, weil sie einen gemeinsamen Bezugspunkt haben?¨C diese eine zentrale Datenquelle.¡°
¨C HRIS Solutions Architect
Alles was Sie f¨¹r eine bessere Personalplanung ben?tigen
Unternehmensweite Planung
Eine einzige Planungsplattform in Kombination mit einer einheitlichen Datenbasis erleichtert die Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.
Kollaborativer Workflow
Geben Sie das Feedback aus dem gesamten Unternehmen in Form von Bottom-up-Pl?nen weiter, die dann daf¨¹r sorgen, dass der Planungsprozess die Zielvorgaben einh?lt.
Rollenbasiertes Reporting
Mittels Selfservice-Reporting k?nnen Manager Personalentwicklung, Einstellungspl?ne und Budgets im Blick behalten.
Unternehmensweite Zusammenarbeit leicht gemacht
Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ k?nnen Personalpl?ne vom Finanz- und HR-Team sowie von der Gesch?ftsleitung gepr¨¹ft und genehmigt und dann an die HR-F¨¹hrungskr?fte weitergeleitet werden, sodass diese ihre Wachstums-, Flexibilit?ts- und Einstellungsstrategien danach ausrichten k?nnen. Das geht schnell, pr?zise und nahtlos.
Testen Sie ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning.