Herausforderungen
Vor der Einf¨¹hrung von ²ÝÝ®ÊÓƵ nutzte Thales veraltete HCM-Systeme und entschied, dass es Zeit f¨¹r einen Wechsel war. Als ersten Schritt definierte das Unternehmen, wie ein erstklassiges HRIS-System aussehen sollte und legte konkrete strategische Ziele f¨¹r das Projekt fest. Thales w¨¹nschte sich eine zuverl?ssige L?sung, die konsistente Echtzeit-Daten und Zugriff auf aussagekr?ftige Mitarbeiterdaten bietet. Dar¨¹ber hinaus wollte das Unternehmen seiner Belegschaft erweiterte Selfservice-Funktionen bieten. Das Ziel war eine Steigerung der unternehmensweiten Effektivit?t (u.?a. der Kontrollspanne, des durchschnittlichen Gehalts und der demografischen Daten) mittels einer agilen, einheitlichen L?sung mit flexiblen Integrationsm?glichkeiten. Gleichzeitig strebte Thales eine Konsolidierung seiner isolierten Prozesse an. Nach einer intensiven Evaluierung entschied sich Thales f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ.
Warum ²ÝÝ®ÊÓƵ
²ÝÝ®ÊÓƵ hat die Weichen f¨¹r eine HR-Transformation bei Thales gestellt. Thales entschied sich f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ, weil es konsistente Daten liefert, Selfservice-Funktionen f¨¹r Management und Belegschaft bietet und die unternehmensweite Effektivit?t steigert.
Ob wir mit ²ÝÝ®ÊÓƵ zufrieden sind? Ja. Ob wir uns wieder f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ entscheiden w¨¹rden? Ja. In K¨¹rze starten wir das globale Deployment in mehr als 50?L?ndern f¨¹r die ¨¹brigen 65.000?Besch?ftigten.
HR Operations Director
²ÝÝ®ÊÓƵ in Aktion
Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ verf¨¹gt Thales nun ¨¹ber eine einheitliche HCM-L?sung f¨¹r 15.000?Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 4 L?ndern, die dank Echtzeit-Informationen s?mtliche Reporting- und Integrationsprozesse beschleunigt. Das Unternehmen wendet jetzt weniger Zeit f¨¹r Administrationsaufgaben, Datenverarbeitung und Reporting auf. Dadurch sinkt die Anzahl ben?tigter VZ? und Arbeitskr?fte k?nnen in zentrale Funktionen versetzt werden. Thales profitiert von einer verbesserten Datengenauigkeit, st?rkerer Eigenverantwortung, Echtzeit-Einblicken mittels Dashboards sowie von standardisierten Prozessen mit flexiblem Management zur Unterst¨¹tzung der HR-Abl?ufe. Au?erdem wird die Kontrolle ¨¹ber die Verg¨¹tungsbudgets verbessert, die unternehmensweite Effektivit?t dank optimierter Stammdaten gesteigert und die Transparenz in Bezug auf das Abwesenheitsmanagement team¨¹bergreifend erh?ht.
475.000?GBP
j?hrliche Kosteneinsparungen
33?%
weniger Zeitaufwand f¨¹r Integrationen
300
Datenbl?tter reduziert zu 6?Standardberichten im gesamten Unternehmen