Um die bestm?glichen Gesundheitsleistungen und Servicelevels f¨¹r Patienten zu erm?glichen, musste Bronson Healthcare seine Agilit?t bei der Weiterbildung von medizinischem und nicht medizinischem Personal verbessern. Durch die mangelnde Flexibilit?t des bestehenden Lernmanagementsystems (LMS) der Organisation war es schwierig, Kurse nach Bedarf zu erstellen und so den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Die Entwickler mussten mehrere Versionen desselben digitalen Moduls erstellen, damit es auf verschiedenen Ger?ten ausgef¨¹hrt werden konnte. Das Hinzuf¨¹gen von Schulungsinhalten und Videos von Drittanbietern zu den Multimedia-Lektionen war sehr zeitaufwendig und es gab keine einfache M?glichkeit, nachzuvollziehen, welche Informationen in den digitalen Kursen und den Pr?senz-Kursen abgedeckt wurden. Au?erdem mussten die Administratoren viel Zeit f¨¹r die Verwaltung von Schulungspl?nen aufwenden, und den Mitarbeitern fehlte der Einblick in die Lernoptionen, mit denen sie ihre Ziele erreichen konnten.
Flexible L?sungen zur Verbesserung und Vereinfachung der Weiterbildung
Nach einer Bewertung der LMS-Optionen und Gespr?chen mit ²ÝÝ®ÊÓƵ-Kunden entschied sich Bronson f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning. Mit dieser L?sung k?nnen Entwickler universelle digitale Kurse erstellen, die auf jedem Ger?t, einschlie?lich Laptop, Smartphone oder Tablet, ausgef¨¹hrt werden k?nnen. Es ist auch ganz einfach, zu Lektionen Videos und Inhalte von Drittanbietern hinzuzuf¨¹gen. Und da ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning l¨¹ckenlos in ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management (HCM) integriert ist, k?nnen die Mitarbeiter von Bronson eine einzige nahtlose L?sung f¨¹r die ganzheitliche Verwaltung von Anwenderprofilen und Schulungspl?nen nutzen.
F?rderung der unternehmensweiten Agilit?t
Bronson kann jetzt schneller auf neue Anforderungen reagieren. Trey Mitchell, Leiter des Center for Learning bei Bronson Healthcare, sagt: ?Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning haben wir die Entwicklung von Schulungen wirklich vereinfacht. Es ist nicht mehr n?tig, unterschiedliche Versionen von Lektionen zu erstellen. Und weil es einfacher ist, Videos und gemeinsame Inhalte hinzuzuf¨¹gen, digitalisieren wir immer mehr Kurse, die von Dozenten geleitet werden. So sparen wir Zeit und f?rdern eine standortunabh?ngige Lernkultur.¡°
Als die COVID-19-Pandemie ausbrach, hatte die Organisation nur 4 Tage Zeit, um das Pr?senz-Onboarding durch ein rein virtuelles Programm zu ersetzen. Mithilfe von ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning ist es Bronson dennoch gelungen, dieses Ziel zu erreichen. In den darauffolgenden 9 Monaten f¨¹hrte das Unternehmen das Onboarding von 1.200 Mitarbeitern aus der Ferne durch. Au?erdem konnten externe Mitarbeiter nun auf dieselben Lerninhalte zugreifen und dieselbe Lernerfahrung machen wie interne Mitarbeiter, da Bronson auch ²ÝÝ®ÊÓƵ Extended Enterprise for Learning verwendet.
Durch Konsolidierung Verringerung der Sicherheits- und Compliance-Inhalte um 98 Prozent
Mit den Erkenntnissen aus ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning und der Integration von Bronson in ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM identifizierten die Entwickler redundante und inkonsistente Schulungsinhalte und erstellten eine einzige Version jeder Lektion. Dadurch konnte Bronson die Anzahl der Schulungsmodule um 98 Prozent ¨C von 500 auf 6 ¨C reduzieren, die Inhalte verbessern und den Wartungs- und Speicherbedarf verringern. ?Da wir ein wachsendes System des Gesundheitswesens sind, war die Systematisierung unserer Inhalte mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning von gro?er Bedeutung, da wir so sicherstellen k?nnen, dass die Patienten an allen unseren Standorten die gleiche Qualit?t der Pflege erhalten¡°, sagt Mitchell. ?Mit diesen ?nderungen haben wir den Zeitaufwand f¨¹r Pflichtschulungen im Jahr 2020 um 2.500 Stunden reduziert.¡°
Wir haben 500 digitale Sicherheits- und Compliance-Kurse mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning in nur 6 Kurse zusammengefasst.
Bronson Center for Learning Leader
Steigerung der Verwaltungseffizienz
Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ k?nnen Administratoren jetzt ganz einfach Lehrpl?ne f¨¹r Einzelpersonen, Gruppen und Untergruppen entwickeln und verteilen und erhalten so schnell einen ?berblick ¨¹ber den Schulungsbedarf und die Einhaltung der Vorgaben. Liss Stewart, Learning Analyst bei Bronson Healthcare, sagt: ?Fr¨¹her dauerte es eine Woche, bis uns die Zahlungen in Bezug auf die Schulungen zur Verf¨¹gung standen. Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning dauert das maximal 15 Minuten.¡° Die Mitarbeiter k?nnen au?erdem nach Weiterbildungsm?glichkeiten suchen, die ihre Ziele und ihre F?higkeit unterst¨¹tzen, sodass den Patienten die bestm?gliche Betreuung zuteilwird.
Fr¨¹her dauerte es eine Woche, bis uns die Zahlungen in Bezug auf die Schulungen zur Verf¨¹gung standen. Mit ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning dauert das maximal 15 Minuten.
Learning Analyst
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