Herausforderung
AdventHealth, ein gemeinn¨¹tziger Gesundheitsdienstleister mit Sitz in Altamonte Springs, Florida, betreibt ein Netz von mehr als 50 Krankenh?usern in 9 US-Bundesstaaten, die j?hrlich ¨¹ber 7,8 Millionen Patienten versorgen. Im Mittelpunkt seiner Mission steht eine ganzheitliche Versorgung, die von einem engagierten Expertenteam unterst¨¹tzt wird.
Wie viele Organisationen im Gesundheitssektor leidet auch AdventHealth unter dem Fachkr?ftemangel, der durch Pensionierungen und Burnout versch?rft wird. Auf nationaler Ebene wird f¨¹r 2025 ein Mangel von 78.610 Vollzeit?quivalenten (VZ?) bei Pflegekr?ften und f¨¹r 2030** ein Mangel von 63.720 VZ? Pflegekr?ften prognostiziert. Daher ist es f¨¹r AdventHealth entscheidend, schnell qualifizierte und einsatzbereite Pflegekr?fte einzustellen und langfristig zu binden.
Fetch, das KI-gest¨¹tzte Tool von HiredScore zur Wiederentdeckung hochqualifizierter fr¨¹herer Bewerber, erkannte, dass AdventHealth ¨¹ber Talente in seinen bestehenden Datenbanken verf¨¹gte, die f¨¹r mehr als 80?% der Personalanforderungen qualifiziert, jedoch nicht aktiv ¨¹ber das System auffindbar waren.
L?sung
Mit Fetch k?nnen hochqualifizierte und vielversprechende fr¨¹here Bewerber schnell abgerufen werden. So gelang es AdventHealth, schwer zu besetzende und mit hohen Einstellungskosten verbundene Stellen im Gesundheitswesen in Rekordzeit zu besetzen und Agenturgeb¨¹hren einzusparen. Unabh?ngig davon, ob diese Kandidaten zuvor interviewt worden waren, ihre Bewerbung zur¨¹ckgezogen hatten, sich f¨¹r eine ungeeignete Rolle beworben hatten oder aus anderen Gr¨¹nden nicht ber¨¹cksichtigt wurden?¨C Fetch half AdventHealth, den bestehenden Bewerberpool f¨¹r jede neue Rolle zu ¨¹berpr¨¹fen.
Die L?sung unterst¨¹tzte AdventHealth au?erdem dabei, Kandidaten f¨¹r zuk¨¹nftige Stellenangebote zu gewinnen und so die Bewerbererfahrung insgesamt zu verbessern?¨C ein Potenzial, das bislang oft ungenutzt blieb.
W?hrend der Corona-Krise wechselten Pflegekr?fte zu besser zahlenden Agenturen, was die Kosten im Gesundheitswesen in die H?he trieb und den Arbeitskr?ftemangel versch?rfte. In unseren mehr als 50 Krankenh?usern r?umten alle CEOs dem Recruiting und der langfristigen Mitarbeiterbindung oberste Priorit?t ein. Hier kam HiredScore ins?Spiel. Die L?sung hat uns geholfen, unsere HR-Strategie mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und uns auf das Recruiting und die Mitarbeiterbindung zu konzentrieren.
Dank der Funktionen von HiredScore konnten unsere Recruiter auch ihre bestehende Bewerberdatenbank ¨¹berarbeiten, was zuvor aus Zeitgr¨¹nden nicht m?glich gewesen war. Dies f¨¹hrte im ersten Jahr nach der Einf¨¹hrung zur Einstellung von ungef?hr 655 qualifizierten Pflegekr?ften?¨C eine besonders kritische Rolle bei AdventHealth, die 35?% unseres Personalbedarfs ausmacht.
Senior Vice?President HR und Associate Chief People Officer
*Eine?Tochtergesellschaft von ²ÝÝ®ÊÓƵ