C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR REPORT
F¨¹hren Sie Ihr Unternehmen mit KI an die Spitze
Drei von f¨¹nf Unternehmen setzen KI und Machine Learning (ML) in gewissem Umfang ein. Dennoch w¨¹rde nur 1?% der Befragten die Implementierung als ausgereift bezeichnen. In unserer neuesten Studie erfahren Sie, was die Gr¨¹nde daf¨¹r sind und wie Sie gegensteuern.
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DIE NEUE MISSION DES F?HRUNGSTEAMS
So beschleunigen CEOs den Wandel mit KI
Nur 2?% der Unternehmensleiter sind nicht von KI ¨¹berzeugt. Erfahren Sie, warum CEOs, die das Potenzial der neuen Technologie erkennen, ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft f¨¹hren.
INDICATOR REPORTS F?R DIE C-SUITE
Transformieren Sie Ihr Unternehmen mit KI
CIO?bernehmen Sie die Verantwortung f¨¹r die Implementierungsmethoden und Anwendungsf?lle von KI im Unternehmen.
CHRONutzen Sie die Chance, die HR-Abteilung zu transformieren, um die Recruiting-Prozesse zu verbessern und neue Impulse f¨¹r mehr Chancengleichheit in der Belegschaft zu setzen.
CFOVerbessern Sie mithilfe von KI die Prozesse in den Bereichen Prognose, Szenarioplanung und Risikomanagement und automatisieren Sie Abstimmungsprozesse.
STUDIENERGEBNISSE UND EMPFEHLUNGEN
KI-Akzeptanz in Zahlen
Wussten Sie, dass KI sich nach Einsch?tzung von 71?% der Befragten innerhalb von drei Jahren auf das globale Gesch?ftsumfeld auswirken wird? Wir haben 2.355 F¨¹hrungskr?fte gefragt, wie sie ihr Unternehmen auf den Einsatz von KI vorbereiten. Hier sind die Ergebnisse.
59?%
der Befragten sind der Ansicht, dass ihre Daten in gewissem Ma?e oder komplett isoliert sind.
1?%
der Befragten bezeichnet ihre Anwendung von KI als ?ausgereift¡°.
49?%
der CEOs erkl?ren, dass ihr Unternehmen auf die Einf¨¹hrung von KI nicht vorbereitet ist.
98?%
der CEOs glauben, dass sie sofort vom Einsatz von KI profitieren w¨¹rden.
FORSCHUNGSSTUDIE
Das sagen Ihre Branchenkollegen zum Einsatz von KI im Unternehmen
Wir haben mit Finanz-, IT- und HR-F¨¹hrungskr?ften sowie mit globalen KI-Experten gesprochen. Erfahren Sie, was sie zu sagen hatten.
?Stille Beobachter am Rand verpassen den gesamten Lernprozess, von dem die Unternehmen profitieren, die jetzt ihre eigene KI entwickeln. Je schneller Sie also einsteigen, desto schneller lernt auch Ihre KI.¡°
Ajay Agrawal, Professor, Rotman School of Management
?Wenn wir uns nicht mit der Frage befassen, wie wir KI am besten nutzen und in unsere Arbeit integrieren, laufen wir Gefahr, als Unternehmen den Anschluss zu verlieren und unseren Mitarbeitern nicht die erforderlichen L?sungen anzubieten, um auch weiterhin relevant zu bleiben.¡°
Nathalie Carruthers, EVP und CHRO
?Es ist eine neue Denk- und Arbeitsweise. Wir alle m¨¹ssen uns damit ernsthaft auseinandersetzen.¡°
Dave Mackenzie, Managing Principal, Digital
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So wirkt sich KI auf Ihr Unternehmen aus
- Die aktuelle KI-Landschaft
- KI als Katalysator
Zuversicht bez¨¹glich KI und Machine Learning
F¨¹hrungskr?fte sind begeistert davon, wie KI und Machine Learning Betriebseffizienz und Entscheidungsfindung verbessern k?nnen. Sie glauben, dass diese neuen Technologien das Potenzial haben, die Arbeitsweise und Innovationsf?higkeit der Unternehmen zu revolutionieren.
Die Bedeutung verantwortungsvoller KI
W?hrend die Mehrheit der F¨¹hrungskr?fte in unserer Umfrage vom Potenzial von KI und Machine Learning begeistert ist, ?u?ern zwei von f¨¹nf Befragten Bedenken, was die Zuverl?ssigkeit dieser Technologien angeht.
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Ver?nderung zum Besseren
Vorreiter in Sachen KI nutzen die Technologie, um die Daten, Produktivit?t, menschlichen F?higkeiten, maschinellen Funktionen und die Kultur ihrer Unternehmen zu verbessern. Wir k?nnen sie als KI-Pioniere bezeichnen.
Mehr Kompetenzen der Belegschaft
Der Studie zufolge ist die H?lfte der befragten CEOs der Ansicht, dass KI das menschliche Potenzial erheblich steigern und F¨¹hrungskr?ften dabei helfen wird, ihre Teams optimal einzusetzen.
Finanzprognosen
Ein Drittel der F¨¹hrungskr?fte im Finanz- und Beschaffungswesen sieht den gr??ten unmittelbaren Nutzen von KI in der Verbesserung von Prognosen und Budgetentscheidungen, und zwar aufgrund umfassender Datasets und einer breiten Palette von Optionen.
Mitarbeitererfahrung
Jeder dritte HR-Manager stimmt zu, dass sein Team einen unmittelbaren Nutzen aus KI in den Bereichen Performance Management, Skills Management, Recruiting und Onboarding ziehen wird.
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Skills-basiertes Recruiting
Jede dritte IT-F¨¹hrungskraft ist davon ¨¹berzeugt, dass KI und Machine Learning das Recruiting von Talenten, das Onboarding und die Weiterentwicklung verbessern.
NACHHALTIGKEIT, CHANCENGLEICHHEIT UND INKLUSION
?berwindung kultureller Schranken im Unternehmen
Der Studie zufolge kann die Entwicklung von KI Ungleichheit am Arbeitsplatz beseitigen, indem sie allen Mitarbeitenden Zugang zu Informationen erm?glicht, auf deren Grundlage sie fundierte Entscheidungen treffen k?nnen?¨C so wird die Chancengleichheit gef?rdert.
29?%
aller IT-F¨¹hrungskr?fte gehen davon aus, dass davon insbesondere Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion profitieren werden.
38?%
aller HR-F¨¹hrungskr?fte gehen davon aus, dass die Arbeit durch KI leistungsorientierter wird.
45?%
aller CEOs sind der Ansicht, dass KI Chancengleichheit und Vielfalt bei der Arbeit f?rdern wird.
Finden Sie heraus, wie Sie im Vergleich zu KI-Pionieren abschneiden
Unsere Untersuchungen zeigen, dass KI-Vorreiter KI und Machine Learning in folgenden Bereichen einsetzen: Daten und L?sungen, Steigern der Mitarbeiterproduktivit?t, Erg?nzung menschlicher F?higkeiten und Verbessern der Unternehmenskultur. Erfahren Sie in der Studie, wo Sie stehen.
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