Logiciel de gestion de l¡¯organisation
Des changements organisationnels qui suivent le rythme du monde des affaires.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Fa?onnez une entreprise pr¨ºte pour le changement.
De nos jours, les changements se produisent rapidement. La gestion de l¡¯organisation dans ²ÝÝ®ÊÓƵ vous permet de mod¨¦liser les changements dans l¡¯entreprise, d¡¯agir en fonction de conclusions tir¨¦es des donn¨¦es et de vous adapter aux conditions changeantes du march¨¦.?
Nous combinons la cr¨¦ation d¡¯organigrammes ¨¤ la capacit¨¦ d¡¯ex¨¦cution, ce qui assure la souplesse op¨¦rationnelle de votre organisation face aux changements.
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Organigrammes flexibles et sur mesure
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Mod¨¦lisation et ex¨¦cution de r¨¦organisations
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Interface glisser-d¨¦poser
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Actions en masse pour mettre en ?uvre les changements
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Environnement collaboratif et s¨¦curis¨¦
??²ÝÝ®ÊÓƵ permet une transition rapide et en douceur, ce qui est inestimable ¨¤ la suite d¡¯une acquisition.??
Des organigrammes qui vous donnent les outils pour agir.
Obtenez une vue d¡¯ensemble de votre organisation il y a un an, aujourd¡¯hui et dans un an. Utilisez ces aper?us pour mieux comprendre votre entreprise et prendre de meilleures d¨¦cisions.
Agissez en fonction de vos observations.
Consultez le profil de chaque travailleur pour en savoir plus sur lui, puis passez ¨¤ l¡¯action, de la r¨¦troaction ¨¤ la promotion.
Veillez ¨¤ la s¨¦curit¨¦ de chaque changement.
Notre syst¨¨me unique fait en sorte que le mod¨¨le de s¨¦curit¨¦ s¡¯adapte aux changements que vous apportez. Ainsi, chaque personne a les droits d¡¯acc¨¨s appropri¨¦s.
Un syst¨¨me qui s¡¯adapte ¨¤ vos besoins.
Nos fonctionnalit¨¦s flexibles de gestion de l¡¯organisation vous donnent les moyens de g¨¦rer tous les types d¡¯organisations, de mod¨¦liser les r¨¦organisations et de r¨¦aliser des fusions et des acquisitions au rythme exig¨¦ par le monde des affaires.
R¨¦duction de 75?% du temps n¨¦cessaire ¨¤ la mise en ?uvre d¡¯un changement organisationnel.
Des structures sur mesure, con?ues pour vous.
²ÝÝ®ÊÓƵ vous permet de g¨¦rer des organisations traditionnelles, hi¨¦rarchiques et collaboratives. De plus, vous pouvez cr¨¦er des organisations personnalis¨¦es, adapt¨¦es ¨¤ votre entreprise.?Voici les types de structures que vous pouvez personnaliser?:
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Organisations de supervision
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Organisations matricielles
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Centres de co?ts
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Organisations g¨¦ographiques
Une solution aussi dynamique que votre entreprise.
Mod¨¦lisez facilement de nouvelles structures organisationnelles.
Utilisez une interface intuitive avec fonction glisser-d¨¦poser pour mod¨¦liser et cr¨¦er rapidement des structures organisationnelles.
Ex¨¦cutez des changements en masse.
Collaborez sur des ¨¦valuations et des approbations avec les personnes concern¨¦es dans un environnement s¨¦curis¨¦, puis apportez facilement des changements.
Visualisez vos r¨¦organisations.
Consultez des organigrammes dynamiques, comprenant les hi¨¦rarchies et l¡¯¨¦tendue des responsabilit¨¦s, pour obtenir un aper?u clair du fonctionnement de votre organisation.
Tirez des conclusions, puis passez ¨¤ l¡¯action.
G¨¦n¨¦rez des rapports pour tous les types d¡¯organisations, examinez des indicateurs cl¨¦s dans le contexte de votre organigramme, puis ajustez-les en fonction de vos observations.
Une solution aussi dynamique que votre entreprise.
Mod¨¦lisez facilement de nouvelles structures organisationnelles.
Utilisez une interface intuitive avec fonction glisser-d¨¦poser pour mod¨¦liser et cr¨¦er rapidement des structures organisationnelles.
Ex¨¦cutez des changements en masse.
Collaborez sur des ¨¦valuations et des approbations avec les personnes concern¨¦es dans un environnement s¨¦curis¨¦, puis apportez facilement des changements.
Visualisez vos r¨¦organisations.
Consultez des organigrammes dynamiques, comprenant les hi¨¦rarchies et l¡¯¨¦tendue des responsabilit¨¦s, pour obtenir un aper?u clair du fonctionnement de votre organisation.
Tirez des conclusions, puis passez ¨¤ l¡¯action.
G¨¦n¨¦rez des rapports pour tous les types d¡¯organisations, examinez des indicateurs cl¨¦s dans le contexte de votre organigramme, puis ajustez-les en fonction de vos observations.
??Lors d¡¯une r¨¦union, notre pr¨¦sident nous a montr¨¦ son t¨¦l¨¦phone, et nous a expliqu¨¦ qu¡¯il utilise ²ÝÝ®ÊÓƵ pour voir les organigrammes et mieux comprendre les employ¨¦s.??
D¨¦couvrez comment le d¨¦ploiement
se passe avec nous.