Software ²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation Management
²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation:
il tuo pacchetto completo
COSA PUOI FARE
Definisci un programma di retribuzioni ottimale
Il sistema unico per la gestione delle retribuzioni di ²ÝÝ®ÊÓƵ offre risultati eccellenti. Tutti i team dell'azienda possono prendere parte al processo di revisione delle retribuzioni e accedere alle informazioni necessarie per definire i premi pi¨´ adatti al personale.
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Dashboard per la parit¨¤ retributiva
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Strumenti per l'analisi delle retribuzioni
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Rendiconti di retribuzione totale
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Revisione retribuzione
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Base retributiva totale
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Retribuzioni per i manager
Premia i dipendenti, insieme
Ora amministratori e manager possono collaborare nel processo di aumento per merito, ottenendo in ogni fase insight che facilitano le decisioni. Ti offriamo tutte le configurazioni di cui hai bisogno per definire gli aumenti per merito, da bonus a piani azionari a molto altro.
Crea una combinazione di vantaggi vincente
Crea un mix in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti. Con ²ÝÝ®ÊÓƵ potrai combinare i vari componenti retributivi: paga standard, aumenti per merito, bonus e azioni.
Elimina i problemi di retribuzione della tua forza lavoro
Il sistema retributivo ¨¨ diverso per ogni azienda. Per questo ti offriamo la flessibilit¨¤ di che soddisfino le diverse esigenze dei tuoi collaboratori.?Ad esempio puoi configurare molti elementi retributivi, tra cui:
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Fasce
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Pacchetti
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Piani
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Regole di idoneit¨¤
I nostri clienti hanno ridotto dell'80% i cicli dei piani retributivi end-to-end
Trasparenza sulla retribuzione totale
Offri tutte le informazioni sulla retribuzione totale
Con i nostri rendiconti della retribuzione totale puoi mostrare ai dipendenti l'importo totale dei loro compensi. E a differenza dei prodotti concorrenti, questa funzionalit¨¤ ¨¨ inclusa in ²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation.
Maggiore trasparenza
Formazione dell'organico
Include retribuzioni, benefit e gestione paghe
Visualizzazione dei rendiconti su richiesta
Benchmarking retributivo, per non sbagliare
Grazie a una gestione dei sondaggi sulla retribuzione pi¨´ completa, non resterai indietro nell'aggiudicarti i talenti. ²ÝÝ®ÊÓƵ riunisce fonti diverse di dati, quali l'intervallo retributivo e il rischio di abbandono, e ti far¨¤ capire a colpo d'occhio se gli incentivi che offri corrispondono ai desideri dei dipendenti.
Scopri come iniziare oggi stesso