Software ²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation Management
Di' addio alla gestione manuale dei fogli di calcolo
²ÝÝ®ÊÓƵ unifica i dati retributivi con insight basati sull'AI e controlli finanziari in tempo reale che ti aiutano a riconoscere l'impatto dei dipendenti in modo equo e con fiducia. Una gestione delle retribuzioni smart al tuo servizio del personale.
Le aziende leader nel mondo si affidano a ²ÝÝ®ÊÓƵ?Tutte le customer stories
COSA PUOI FARE
Trasforma la tua voce di costo pi¨´ importante nel tuo principale vantaggio
Abbandona la gestione reattiva e promuovi una collaborazione proattiva tra HR e CFO. Con ²ÝÝ®ÊÓƵ, i tuoi dati sono consolidati in un'unica piattaforma basata sull'AI. Questo ti offre la visibilit¨¤ necessaria per trasformare ogni decisione retributiva in una scelta consapevole e strategica.
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Dashboard per la parit¨¤ retributiva
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Strumenti per l'analisi delle retribuzioni
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Rendiconti di retribuzione totale
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Revisione delle retribuzioni
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Base retributiva totale
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Retribuzioni per i manager
Modellazione dei costi in tempo reale
Valuta l'impatto finanziario delle modifiche prima di confermarle, per verificare che i tuoi piani siano in linea con il budget.
Intelligence di mercato
Integra i benchmark di mercato in tempo reale tramite Compa e ²ÝÝ®ÊÓƵ Wage Intelligence per stimare con precisione i costi delle promozioni.
Skill contestuali
Fornisci ai manager un quadro completo della situazione mettendo in evidenza le skill insieme alla performance, in modo da facilitare una valutazione equa dei risultati.
Azioni in blocco automatizzate
Fai risparmiare tempo al team HR automatizzando le modifiche su larga scala e le regole di idoneit¨¤, eliminando gli aggiornamenti manuali dei fogli di calcolo.
Retribuzione complessiva
Aiuta i tuoi dipendenti a comprendere il loro valore complessivo, non solo in termini di retribuzione, con i rendiconti di retribuzione totale in tempo reale.
Equit¨¤ retributiva proattiva
Metti l'equit¨¤ al centro del ciclo di valutazione del merito grazie a insight comparativi sulla retribuzione rispetto ai colleghi, che consentono ai manager di individuare e colmare facilmente eventuali disparit¨¤.
Controlli di sicurezza intelligenti
Metti a disposizione dei manager controlli in tempo reale e l'AI di ²ÝÝ®ÊÓƵ per individuare eventuali anomalie retributive e prevenire i pregiudizi prima dell'assegnazione dei premi.
SUPERARE LE CRITICIT?
Metti fine al caos, prendi il controllo
Ciclo retributivo fuori controllo? Non con ²ÝÝ®ÊÓƵ. La nostra piattaforma elimina le inefficienze nella gestione della forza lavoro con strumenti di AI integrati che facilitano la crescita.
Trasforma la retribuzione in un vantaggio strategico
Decisioni accurate in materia di retribuzione unificano HR e Finance. ²ÝÝ®ÊÓƵ garantisce che le decisioni relative alle retribuzioni siano sempre basate su dati finanziari in tempo reale e preventivamente sottoposte a convalida rispetto ai budget attuali.
Premia i risultati, non i titoli
La nostra piattaforma unisce i tre pilastri della retention: valore, equit¨¤ e crescita. Questo approccio a 360¡ã garantisce che i dipendenti vengano ricompensati in base al loro contributo e trattati in modo equo in ogni fase del loro percorso.
Anticipa i rischi con agilit¨¤ automatizzata
Uniamo la rapidit¨¤ nell'esecuzione di processi complessi alla capacit¨¤ di rilevare i rischi. Gli agenti di ²ÝÝ®ÊÓƵ monitorano in modo proattivo gli aggiornamenti relativi al salario minimo, mentre il nostro sistema di automazione si occupa delle operazioni principali.
Customer success
Le straordinarie storie dei nostri clienti
Scopri come BDO Norway utilizza ²ÝÝ®ÊÓƵ per allineare HR, Finance, Operations e tecnologia su larga scala.
Rochester Regional Health unifica i dati provenienti da pi¨´ fonti per ottimizzare la spesa per la manodopera.
Una maggiore trasparenza nella crescita professionale, nelle offerte di lavoro e nelle retribuzioni porta a un aumento della retention dei dipendenti.
Un'azienda in rapida crescita riduce i costi, gli errori e migliora l'efficienza interna grazie all'automazione aziendale di ²ÝÝ®ÊÓƵ.
All'Universit¨¤ del Queensland, i processi HR richiedono la met¨¤ del tempo e i docenti dispongono dei dati necessari per prendere decisioni migliori in tempi pi¨´ brevi.
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