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Perspectives sur l'IA et l¡¯avenir du travail

"/fr-fr/perspectives/ai/ere-agents-autonomes.html"
Joel Hellermark Joel Hellermark

Benoit Reger

Sr Content Marketing Manager

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Quand les agents IA red¨¦finissent le r?le et les missions des collaborateurs
Quand les agents IA red¨¦finissent le r?le et les missions des collaborateurs

L'int¨¦gration de l'IA agentique impose une mutation structurelle aux directions RH, IT et Finance, et bien au-del¨¤. Gerrit Kazmaier, President, Product and Technology chez ²ÝÝ®ÊÓÆµ et Joel Hellermark, Chief AI Officer chez ²ÝÝ®ÊÓÆµ d¨¦cryptent cette bascule strat¨¦gique red¨¦finissant l'organisation du travail et les mandats op¨¦rationnels.

Article 12 min de lecture

"/fr-fr/perspectives/hr/complexite-pay-transparency.html"
Pierre Gousset

Pierre Gousset

Vice President Presales EMEA

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Au-del¨¤ du salaire, les v¨¦ritables enjeux de la transparence salariale europ¨¦enne
Au-del¨¤ du salaire, les v¨¦ritables enjeux de la transparence salariale europ¨¦enne

La directive europ¨¦enne sur la transparence salariale impose aux employeurs de rendre compte de l'ensemble du spectre de la r¨¦mun¨¦ration, et non plus seulement des salaires de base. Sur un continent o¨´ la majorit¨¦ des entreprises n'ont pas encore d¨¦ploy¨¦ de strat¨¦gie de transparence, la question de ce qui constitue la ? r¨¦mun¨¦ration ? pourrait s'av¨¦rer ¨ºtre une source de risque juridique pour les employeurs.

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Article 14 min de lecture

"/fr-fr/perspectives/hr/comment-mettre-en-place-un-reporting-rh-en-3-etapes-concretes.html"
Olivier Moens et Aur¨¦lie Conn¨¦table - Pluxee

Didier Dossmann

Senior Marketing Manager France

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Comment mettre en place un reporting RH en 3 ¨¦tapes concr¨¨tes ?
Comment mettre en place un reporting RH en 3 ¨¦tapes concr¨¨tes ?

La qualit¨¦ des d¨¦cisions RH d¨¦pend directement de la fiabilit¨¦ et de la structuration des donn¨¦es qui les alimentent. S'appuyant sur l'expertise d¡¯Aur¨¦lie Conn¨¦table (Global HR Data & Reporting Manager) et d'Olivier Moens (Global HR Applications Director) chez Pluxee, cet article d¨¦taille la mise en place d'un reporting RH et de tableaux de bord robustes afin d'apporter un ¨¦clairage strat¨¦gique sur vos KPI.

Article 17 min de lecture

"/fr-fr/perspectives/hr/retail-et-data.html"
workforce-forecasting-8-steps-to-predict-staffing-needs-ban

Stefano Caprara

Principal, Value Manager

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Data et Retail : comment la donn¨¦e transforme la rentabilit¨¦ en magasin
Data et Retail : comment la donn¨¦e transforme la rentabilit¨¦ en magasin

Dans le retail, la donn¨¦e repr¨¦sente un formidable gisement de valeur, ¨¤ condition d'¨ºtre plac¨¦e directement au service des ¨¦quipes. L'enjeu n'est plus de la collecter ¨¤ l'infini, mais de la rendre actionnable au c?ur du terrain. En alliant l'expertise m¨¦tier des managers ¨¤ une information fluide, il est d¨¦sormais possible de transformer l¡¯impr¨¦visibilit¨¦ du magasin en une v¨¦ritable visibilit¨¦ ¨¦conomique.?

Article 10 min de lecture

"/fr-fr/perspectives/hr/roadmap-sirh.html"
3 personnes autour d'un ordinateur

Didier Dossmann

Senior Marketing Manager France

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Piloter sa roadmap SIRH : conseils, exemples et mod¨¨le
Piloter sa roadmap SIRH : conseils, exemples et mod¨¨le

La roadmap SIRH traduit une vision collective sur les projets de transformation ¨¤ mener. ? la lumi¨¨re des retours d'exp¨¦rience de Tiphaine Lemoigne, DHR Global Systems chez Thales, d¨¦couvrez comment structurer et piloter efficacement votre feuille de route SIRH.?

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Article 13 min de lecture

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