²ÝÝ®ÊÓƵ

²ÝÝ®ÊÓƵ HCM regroupe l'ensemble de la suite RH dans une plateforme unique :

• Core HR : ²ÝÝ®ÊÓƵ Core Human Capital Management, ²ÝÝ®ÊÓƵ Benefits, ²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation, ²ÝÝ®ÊÓƵ Advanced Compensation Management, ²ÝÝ®ÊÓƵ Absence Management.

• Talents et recrutement : ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting, ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Optimization, ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning, propuls¨¦ par Sana, ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice.

• Temps et planning : ²ÝÝ®ÊÓƵ Time Tracking, ²ÝÝ®ÊÓƵ Scheduling.

• Paie : ²ÝÝ®ÊÓƵ Payroll for France pour la paie native, ²ÝÝ®ÊÓƵ Global Payroll Connect pour les paies non natives via partenaires certifi¨¦s.

• Analytique et comp¨¦tences : ²ÝÝ®ÊÓƵ People Analytics et ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud, l'ontologie universelle des comp¨¦tences qui relie automatiquement r?les, personnes et opportunit¨¦s ¨¤ l'¨¦chelle de l'organisation.

L'ensemble partage un mod¨¨le de donn¨¦es unique et un mod¨¨le de s¨¦curit¨¦ unique, avec une IA nativement int¨¦gr¨¦e dans les processus m¨¦tier.

²ÝÝ®ÊÓƵ HCM s'int¨¨gre ¨¤ votre SI via plusieurs m¨¦canismes compl¨¦mentaires : ²ÝÝ®ÊÓƵ Integration Cloud pour les int¨¦grations g¨¦r¨¦es, des API REST ouvertes pour les int¨¦grations sur-mesure, et des connecteurs pr¨¦construits ¡ª ²ÝÝ®ÊÓƵ Cloud Connect for Benefits, ²ÝÝ®ÊÓƵ Cloud Connect for Learning, ²ÝÝ®ÊÓƵ Cloud Connect for Third-Party Payroll et ²ÝÝ®ÊÓƵ Global Payroll Connect. Le ²ÝÝ®ÊÓƵ Marketplace r¨¦f¨¦rence les partenaires certifi¨¦s, et ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend permet de d¨¦velopper des applications sur la m¨ºme plateforme, avec le m¨ºme mod¨¨le de s¨¦curit¨¦, pour connecter ERP, ATS, annuaires (SSO/SAML) et outils financiers sans multiplier les intergiciels.

²ÝÝ®ÊÓƵ h¨¦berge les donn¨¦es des clients europ¨¦ens depuis son entit¨¦ ²ÝÝ®ÊÓƵ Limited, bas¨¦e en Irlande, sous la supervision de la Commission irlandaise ¨¤ la protection des donn¨¦es (DPC). Les transferts internationaux sont encadr¨¦s par les Binding Corporate Rules de ²ÝÝ®ÊÓƵ et les clauses contractuelles types de la Commission europ¨¦enne, en conformit¨¦ RGPD.

Pour les besoins de souverainet¨¦ renforc¨¦e ¡ª secteur public et secteurs r¨¦gul¨¦s ¡ª le ²ÝÝ®ÊÓƵ EU Sovereign Cloud garantit une r¨¦sidence stricte des donn¨¦es sur le sol europ¨¦en, dans un environnement d¨¦di¨¦ op¨¦r¨¦ exclusivement par des r¨¦sidents de l'UE physiquement pr¨¦sents sur le sol europ¨¦en. Le p¨¦rim¨¨tre Phase 1 inclut Core HCM, Financials, Planning, Expenses, Procurement et Prism.

Les clients fran?ais mesurent des gains concrets et document¨¦s. Renault Group a d¨¦ploy¨¦ ²ÝÝ®ÊÓƵ comme colonne vert¨¦brale HCM unifi¨¦e sur 96 % de ses effectifs dans le cadre de sa strat¨¦gie ? Renaulution ?, r¨¦duit le d¨¦lai de production d'un contrat candidat de 30 ¨¤ 5 minutes, et port¨¦ ¨¤ 80 % la part des postes publi¨¦s en interne (contre 15 % auparavant). Renault rapporte ¨¦galement un ¨¦cart salarial nul entre femmes et hommes pour les populations cadres. Club Med a mesur¨¦ environ 70 heures d'efficacit¨¦ gagn¨¦es par an et par HRBP, et 50 ¨¤ 80 % de temps ¨¦conomis¨¦ sur le tri de CV.

Oui. ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM compte plusieurs r¨¦f¨¦rences publiques en France :

• Renault Group utilise ²ÝÝ®ÊÓƵ comme colonne vert¨¦brale HCM unifi¨¦e pour sa strat¨¦gie ? Renaulution ?.

• Franprix (3 700 collaborateurs, plus de 1 000 magasins) d¨¦ploie HCM, Absence, Advanced Compensation, Payroll, Learning, Performance Enablement et Time Tracking.

• Club Med couvre HCM, Compensation, Talent, Expense, Time Tracking, Absences, ²ÝÝ®ÊÓƵ Learning, ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting et ²ÝÝ®ÊÓƵ Planning.

• Sanofi utilise ²ÝÝ®ÊÓƵ Career Hub pour la mobilit¨¦ interne ¨¤ l'¨¦chelle mondiale.

• Stokomani (cha?ne fran?aise de d¨¦stockage, 120+ magasins) utilise Core HCM, Absence, Benefits, Compensation et Payroll.