Software voor compensatiemanagement
Maak een einde aan de sleur van spreadsheets.
²ÝÝ®ÊÓƵ verenigt salarisdata met AI-gedreven inzichten en realtime financi?le richtlijnen, wat je helpt om impact eerlijk en met vertrouwen te belonen. Het is compensatiemanagement dat net zo slim is als je mensen.
Toonaangevende bedrijven wereldwijd vertrouwen op ²ÝÝ®ÊÓƵ.?Alle verhalen van klanten
WAT JE KUNT DOEN
Maak van je grootste kostenpost je grootste voordeel.
Stap af van reactieve administratie en bouw een proactief partnership op tussen HR en de CFO. Met ²ÝÝ®ÊÓƵ zijn je data verenigd op ¨¦¨¦n enkel AI-platform, wat de zichtbaarheid biedt die je nodig hebt om van elke compensatiebeslissing een weloverwogen, strategische zet te maken.
-
Dashboards voor gelijke beloning
-
Tools voor compensatieanalyse
-
Total rewards statements
-
Compensatiereview
-
Totale beloningsbasis
-
Compensatie voor executives
Tussentijdse kostenmodellering.
Bekijk de financi?le impact van veranderingen voordat je ze doorvoert, om ervoor te zorgen dat je plannen binnen je budget passen.
Marktintelligentie.
Integreer realtime marktbenchmarks via Compa en ²ÝÝ®ÊÓƵ Wage Intelligence om promotiekosten nauwkeurig te modelleren.
Contextuele vaardigheden.
Geef managers het volledige beeld door vaardigheden naast prestaties te tonen, wat het makkelijker maakt om impact eerlijk te belonen.
Geautomatiseerde bulkacties.
Bespaar je HR-team tijd door grootschalige wijzigingen en regels voor geschiktheid te automatiseren, wat handmatige updates van spreadsheets overbodig maakt.
Holistisch totaaloverzicht van beloningen.
Help je werknemers inzicht te krijgen in hun totale waarde (en niet alleen hun salaris) met het realtime totaaloverzicht van beloningen.
Proactieve gelijke beloning.
Zet gelijkheid centraal in de beoordelingscyclus met inzichten rondom 'beloning in vergelijking met peers' die managers helpen om verschillen op te sporen en te corrigeren.
Intelligente richtlijnen.
Geef managers realtime richtlijnen en ²ÝÝ®ÊÓƵ AI om loonafwijkingen te signaleren en vooroordelen te voorkomen voordat beloningen definitief zijn.
PIJNPUNTEN OVERWINNEN
Verminder chaos. Krijg controle.
Chaos tijdens de compensatiecyclus? Niet als het aan ons ligt. ²ÝÝ®ÊÓƵ helpt wrijving in je personeelsstrategie te elimineren met ingebouwde AI-tools die de weg vrijmaken voor groei.
Maak van salaris een strategisch voordeel.
Nauwkeurige beloningsbeslissingen brengen HR en finance samen. ²ÝÝ®ÊÓƵ zorgt ervoor dat beloningsbeslissingen altijd gebaseerd zijn op realtime financi?le data en vooraf gevalideerd worden aan de hand van actuele budgetten.
Beloon impact, niet functietitels.
Ons platform verenigt de drie pijlers van retentie: waarde, eerlijkheid en groei. Deze holistische benadering garandeert dat werknemers worden beloond voor hun impact en eerlijk worden behandeld in elke fase van hun traject.
Voorzie risico's met geautomatiseerde agility.
We combineren de snelheid om complexe cycli uit te voeren met de intelligentie om risico's te signaleren. ²ÝÝ®ÊÓƵ Agents houden proactief toezicht op updates van het minimumloon, terwijl onze kernautomatisering het zware werk doet.
Succesverhalen van klanten
Onze klanten hebben de mooiste verhalen.
Bekijk hoe BDO Norway ²ÝÝ®ÊÓƵ gebruikt om mensen, finance, bedrijfsvoering en technologie op schaal op elkaar af te stemmen.
Rochester Regional Health brengt data uit meerdere bronnen samen om de arbeidskosten te optimaliseren.
Meer transparantie in loopbaanontwikkeling, vacatures en beloningen leidt tot hoger personeelsbehoud.
At UQ, people processes run in half the time and faculty members have the data to make faster, better decisions.
Ontdek hoe wij je helpen succesvol te zijn.