ATS conversazionale
Ridefinisci il recruiting di frontline worker con un ATS basato sull'AI
Offri ai candidati un'esperienza migliore e rivoluziona le assunzioni di volumi elevati con il nostro sistema di tracciamento dei candidati (ATS) alimentato dall'AI.
Progettato per il cambiamento e per la scalabilit¨¤
L'ATS conversazionale utilizza l'AI per ottimizzare il percorso di assunzione dei frontline worker, dal primo contatto fino all'onboarding. Le aziende risparmiano tempo e acquisiscono pi¨´ rapidamente i talenti migliori con esperienze conversazionali che mettono i candidati al primo posto.
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Ricerca di impiego e candidatura conversazionali
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Screening dei candidati
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Programmazione di un colloquio conversazionale
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Integrazione con le pi¨´ diffuse agenzie di collocamento
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Ottimizzazione del volume dei candidati
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Gestione delle offerte e dell'onboarding
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Reportistica e analytics
Sulla strada verso i 2.000 punti vendita, Burlington ha assunto 170.000 nuovi dipendenti riducendo il volume dei colloqui del 50%.
Automazione completa
con un unico ATS
Automatizza il 90% del processo di assunzione dei frontline worker per ridurre gli abbandoni, restituire tempo ai recruiter e offrire un'esperienza di prim'ordine ai candidati.
Gestione degli impieghi
Pubblica annunci e avvia il recruiting con obiettivi di assunzione automatici che gestiscono il volume di candidati e prevengono spese eccessive per singole posizioni.
Candidature
I candidati possono fare domanda direttamente nelle conversazioni con l'agente AI tramite SMS, WhatsApp o Facebook Messenger quando lo preferiscono.
Screening e pianificazione
L'agente AI seleziona automaticamente i candidati, risponde alle loro domande e programma i colloqui in base alla disponibilit¨¤ del team.
Offerte e onboarding
I modelli preconfigurati facilitano l'invio rapido delle offerte e la consegna immediata di moduli di onboarding come, ad esempio, il modulo I-9 e i manuali.
Aggiudicati i talenti migliori, pi¨´ rapidamente
60%
riduzione del costo per candidato
80%
aumento del flusso di candidati
90%
tasso di partecipazione ai colloqui
Assunzioni che lasciano il segno
L'ATS conversazionale d¨¤ al team supporto completo tramite funzionalit¨¤ che migliorano l'intera esperienza del candidato.
Organizza eventi di assunzione
Semplifica la logistica degli eventi di assunzione, che siano di persona, nei campus o virtuali, per aumentare il flusso di candidati e superare i tuoi obiettivi.
Crea campagne di successo
Mantieni fluida la comunicazione ed elevato l'interesse con promemoria e messaggi automatici durante il recruiting.
Raccogli i feedback
Lancia sondaggi nei momenti chiave, ad esempio dopo la candidatura o il colloquio, per sapere esattamente cosa pensano i tuoi candidati.
Domande frequenti
Che cos'¨¨ un sistema ATS (sistema di tracciamento dei candidati)?
Un sistema di tracciamento dei candidati gestisce l'intero processo di recruiting e di assunzione. Funziona come un database centrale per gli annunci di lavoro e i dati dei candidati e aiuta i recruiter a tracciare, smistare e gestire i candidati dalla fase iniziale fino all'assunzione finale.
Che differenza c'¨¨ tra gli ATS conversazionali e gli ATS tradizionali?
A differenza degli strumenti ATS tradizionali, il nostro ATS conversazionale usa l'AI e l'automazione per coinvolgere attivamente e in tempo reale i candidati. Gestisce l'intero processo delle assunzioni ¨C screening, pianificazione, offerte e onboarding ¨C trasformando l'esperienza del candidato in un percorso mobile-first conversazionale progettato specificamente per le assunzioni di volumi elevati di frontline worker.
Quali sono i problemi di assunzione che un sistema di tracciamento dei candidati aiuta a risolvere?
L'ATS conversazionale risolve direttamente le sfide legate alla velocit¨¤, all'efficienza e all'abbandono dei candidati. Elimina i compiti manuali che richiedono molto tempo, come lo screening dei candidati e la programmazione dei colloqui, automatizzando queste attivit¨¤ ripetitive. Questa esperienza fluida e mobile-first accelera drasticamente il processo di assunzione, consentendo ai team di ricoprire i ruoli in modo pi¨´ rapido ed efficiente.
In che modo un sistema di tracciamento dei candidati pu¨° migliorare i tempi di assunzione e le conversioni dei candidati?
L'ATS conversazionale migliora drasticamente i tempi di assunzione e le conversioni dei candidati automatizzando attivit¨¤ complesse come lo screening e la pianificazione. L'agente AI fornisce un'esperienza conversazionale 24/7 tramite testo/chat che abilita la programmazione istantanea autonoma dei colloqui e riduce il tempo medio dalla candidatura al colloquio da giorni a minuti.
I sistemi di tracciamento dei candidati sono in grado di gestire volumi elevati o le assunzioni di frontline worker?
L'ATS conversazionale ¨¨ stato integrato specificamente per gestire le esigenze di assunzione di volumi elevati di frontline worker. Utilizzando l'AI e l'automazione per lo screening istantaneo, la programmazione automatica dei colloqui e il coinvolgimento dei candidati 24/7, il sistema elabora migliaia di candidature in modo efficiente, garantendo velocit¨¤ e scalabilit¨¤ senza aumentare il carico di lavoro manuale.