SOFTWARE DE GESTI?N DE LA FUERZA LABORAL DE PRIMERA L?NEA
Dedique menos tiempo a usar el software y m¨¢s a las personas
²ÝÝ®ÊÓƵ optimiza la experiencia de primera l¨ªnea tanto para los candidatos como para los empleados y los m¨¢nagers, gracias a herramientas de IA que les son realmente ¨²tiles.
Empodere al personal de primera l¨ªnea, mejore los resultados finales
Contrate mejor y m¨¢s r¨¢pido
Seleccione candidatos de forma autom¨¢tica, programe entrevistas al instante y cubra las ubicaciones vacantes en cuesti¨®n de d¨ªas, no de semanas.
Ofrezca a sus equipos un mayor control Empodere a los empleados para que gestionen su disponibilidad, intercambien o acepten turnos y consulten los calendarios las 24 horas del d¨ªa, los 7 d¨ªas de la semana, todo ello desde su m¨®vil. Sin cuellos de botella. Sin calendarios en papel. Sin fricci¨®n.
Realice un trabajo real con inteligencia artificialPrevea la demanda de mano de obra, optimice los calendarios, identifique los riesgos de asignaci¨®n de personal y reduzca el trabajo administrativo para que sus equipos se centren en el negocio.
²ÝÝ®ÊÓƵ ha sido designada l¨ªder en el informe de IDC MarketScape sobre gesti¨®n de la fuerza laboral (WFM) y cumplimiento normativo basados en IA a nivel mundial.
EL ?XITO DE NUESTROS CLIENTES
Nuestros clientes tienen las mejores historias
Chipotle leverages ²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox¡¯s AI-powered platform to reduce time-to-hire by 75%.
Valvoline fuels rapid growth with employee-focused talent and technology approach.
Patagonia unifica su fuerza laboral para impulsar la implicaci¨®n del empleado y apoyar el crecimiento profesional.
7-Eleven ahorra 2?000?000 de horas anuales al automatizar la contrataci¨®n masiva con ²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox.
El gigante del bricolaje triunfa al dedicar m¨¢s tiempo a la atenci¨®n al cliente, gracias a la optimizaci¨®n de calendarios y n¨®minas.
LO QUE PUEDE HACER
Elimine los obst¨¢culos en la primera l¨ªnea
Acelere la contrataci¨®n de gran volumen
Simplifique el proceso de solicitud y selecci¨®n para encontrar candidatos y despertar su inter¨¦s, reducir el tiempo requerido para contratarlos e incorporar nuevos empleados f¨¢cilmente.
Desarrolle y retenga al mejor talento
Implemente la formaci¨®n necesaria, realice seguimientos de las certificaciones y ofrezca upskilling a sus empleados gracias al aprendizaje disponible en cualquier lugar y en cualquier momento, creando trayectorias profesionales claras y reduciendo la rotaci¨®n.
Optimice su fuerza laboral
Potencie a sus empleados, m¨¢nagers y operaciones con herramientas de gesti¨®n del tiempo y de planificaci¨®n, dise?adas para automatizar tareas, satisfacer las exigencias y simplificar el cumplimiento normativo.
Acelere la contrataci¨®n de gran volumen
Simplifique el proceso de solicitud y selecci¨®n para encontrar candidatos y despertar su inter¨¦s, reducir el tiempo requerido para contratarlos e incorporar nuevos empleados f¨¢cilmente.
Desarrolle y retenga al mejor talento
Implemente la formaci¨®n necesaria, realice seguimientos de las certificaciones y ofrezca upskilling a sus empleados gracias al aprendizaje disponible en cualquier lugar y en cualquier momento, creando trayectorias profesionales claras y reduciendo la rotaci¨®n.
Optimice su fuerza laboral
Potencie a sus empleados, m¨¢nagers y operaciones con herramientas de gesti¨®n del tiempo y de planificaci¨®n, dise?adas para automatizar tareas, satisfacer las exigencias y simplificar el cumplimiento normativo.
Contrataci¨®n optimizada
Conecte con los candidatos dondequiera que se encuentren mediante una experiencia basada en la IA y prioritariamente m¨®vil, que les permita enviar su solicitud y concertar entrevistas al instante
B¨²squeda conversacional de puestos
Los candidatos pueden buscar el rol ideal u obtener respuestas a cualquier pregunta con tan solo iniciar un chat.
Mensajes de texto para solicitudes
No es necesario iniciar sesi¨®n ni contrase?a, los agentes de IA recopilan la informaci¨®n de los candidatos directamente a trav¨¦s de mensajes de texto o chat.
Concertaci¨®n de entrevistas
La IA identifica a los candidatos aptos y programa una entrevista al instante, de forma autom¨¢tica.
Ofertas inmediatas
Las ofertas se env¨ªan directamente al dispositivo m¨®vil del candidato para que pueda aceptarlas en cuesti¨®n de segundos.
Compromiso flexible a escala
Reduzca el desgaste profesional y fomente la retenci¨®n a largo plazo con experiencias intuitivas que hagan que los empleados de primera l¨ªnea quieran desarrollar una carrera profesional y no solo cubrir un turno.
Agentes de IA para empleados
Cada empleado dispone de un agente de IA que le ayuda a gestionar los cambios en el calendario y las solicitudes de vacaciones y permisos.
Calendario m¨®vil
Los empleados pueden consultar su calendario en cualquier momento y desde cualquier lugar, tan pronto como se publiquen los turnos.
Tableros de turnos abiertos
Los empleados podr¨¢n solicitar los turnos disponibles que se adapten a su calendario y a sus skills.
Registros de entrada y salida con m¨®vil
Los miembros de los equipos pueden fichar la entrada y la salida directamente desde su m¨®vil dentro de un per¨ªmetro delimitado.
Herramientas que ayudan a realizar el trabajo
Ofrezca a sus m¨¢nagers una soluci¨®n de contrataci¨®n y gesti¨®n de la fuerza laboral basada en IA que les libere del trabajo rutinario.
Gesti¨®n de puestos desde el m¨®vil
Los m¨¢nagers pueden activar y desactivar puestos con tan solo un clic.
Autorizaciones y asistencia
Los cambios se pueden realizar directamente desde dispositivos m¨®viles, lo que garantiza la buena ejecuci¨®n de las operaciones.
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de turnos simplificada
Las herramientas se pueden implementar r¨¢pidamente para elaborar y lanzar calendarios de turnos que se adapten a todo el mundo.
Agentes de IA para m¨¢nagers
Cada m¨¢nager cuenta con un agente de IA que ayuda a realizar seguimientos de sus equipos en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Una vista clara con visibilidad total
Ofrezca un control operativo e insights ¨²nicos gracias a una optimizaci¨®n total de la fuerza laboral que proteja los resultados finales de la empresa e impulse un crecimiento sostenible.
Analytics de reclutamiento
Los equipos obtienen insights robustos sobre analytics de reclutamiento y contrataci¨®n, para que sepa en qu¨¦ aspectos debe centrarse.
Almacene los insights de desempe?o
Consiga una visibilidad completa del desempe?o. Se acabaron las conjeturas: resultados claros y optimizados en todo momento.
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la fuerza laboral
Nuestros modelos predicen lo que le espera a su personal de primera l¨ªnea: planificamos un futuro centrado en las personas.
Previsi¨®n de las exigencias
Prevea las exigencias empresariales utilizando datos externos que optimizan los calendarios y la asignaci¨®n de personal.
Descubra c¨®mo ²ÝÝ®ÊÓƵ resuelve sus mayores retos
LO QUE NOS DIFERENCIA
Experiencias que funcionan para su fuerza laboral
Una experiencia de usuario intuitiva
²ÝÝ®ÊÓƵ es f¨¢cil de aprender, utilizar y adoptar. Empodere a sus equipos para que dediquen menos tiempo al software y m¨¢s tiempo a las personas.
Acceso desde cualquier lugar
Los equipos de primera l¨ªnea pueden utilizar ²ÝÝ®ÊÓƵ f¨¢cilmente desde sus dispositivos m¨®viles, gracias a una interfaz interactiva dise?ada espec¨ªficamente para adaptarse a sus ajustados calendarios.
Superinteligencia para el trabajo
Todos los miembros del equipo de primera l¨ªnea tienen acceso a agentes de IA que eliminan los obst¨¢culos y agilizan los resultados.
Un solo sistema para cada necesidad de primera l¨ªnea
²ÝÝ®ÊÓƵ sustituye las herramientas inconexas por una sola aplicaci¨®n para la contrataci¨®n, programaci¨®n, pago y crecimiento profesional.
Convierta la IA en ROI de primera l¨ªnea
Descubra c¨®mo nuestros agentes de IA trabajan fuera de escena para realizar el trabajo real e impulsar el negocio.
Aproveche nuestro ecosistema de partnersConecte los datos de personal y finanzas de su empresa a todo su ecosistema, para impulsar la inteligencia empresarial, analytics avanzados y las aplicaciones de IA.
Preguntas m¨¢s frecuentes
En pocas palabras, le permite asignar los empleados id¨®neos a los puestos adecuados, con un coste apropiado. Cuando la empresa y sus empleados de cara al cliente est¨¢n conectados, se favorece la implicaci¨®n, la productividad de primera l¨ªnea y la agilidad. ²ÝÝ®ÊÓƵ integra en un solo sistema datos de gesti¨®n del tiempo, calendarios, pagos y desempe?o, proporcionando a los l¨ªderes visibilidad en tiempo real de la asignaci¨®n de personal, los costes de mano de obra, el cumplimiento normativo y la opini¨®n de los empleados. El acceso m¨®vil a calendarios, salarios y oportunidades de crecimiento empodera a los empleados que trabajan de cara al cliente. Esto mejora la satisfacci¨®n en el lugar de trabajo y reduce la rotaci¨®n, lo que fomenta la resiliencia de la fuerza laboral y su alineaci¨®n con los objetivos empresariales.
Los sistemas HCM tradicionales suelen centrarse en procesos administrativos como n¨®mina, cumplimiento normativo y mantenimiento de registros b¨¢sico, y est¨¢n dise?ados para empleados corporativos asalariados. Pero ²ÝÝ®ÊÓƵ ha dise?ado sus soluciones de fuerza laboral de primera l¨ªnea para equipos din¨¢micos, externos, por horas y por turnos, y conecta los datos de las personas con insights operativos. Esto permite a las empresas contratar e incorporar empleados f¨¢cilmente, prever la demanda, optimizar los calendarios, aumentar la rentabilidad y respaldar el bienestar de los empleados con mayor eficiencia. El resultado es una experiencia unificada que prioriza el uso de dispositivos m¨®viles, donde los m¨¢nagers pueden tomar decisiones en tiempo real basadas en datos y los empleados pueden gestionar sus turnos, vacaciones y permisos, actividades de formaci¨®n y pagos, mejorando la experiencia de todo el personal de cara al cliente.
Los sectores como el retail, la hosteler¨ªa, la fabricaci¨®n y el transporte son los m¨¢s beneficiados, al tener fuerzas laborales numerosas y dispersas, que trabajan por turnos. Ante las constantes fluctuaciones de asignaci¨®n de personal, necesitan insights en tiempo real sobre la disponibilidad, los costes y la implicaci¨®n de las personas. ²ÝÝ®ÊÓƵ les ayuda a adaptarse r¨¢pidamente alineando los presupuestos de mano de obra con la demanda empresarial, y la disponibilidad y las skills de los empleados. El resultado es una fuerza laboral de primera l¨ªnea empoderada que ofrece experiencias excepcionales a clientes y hu¨¦spedes.
Busque una soluci¨®n que unifique datos de RRHH, reclutamiento, formaci¨®n, calendarios, tiempo y n¨®mina en un solo sistema, con IA y automatizaci¨®n integradas. Las capacidades clave deber¨ªan incluir:
Una plataforma de reclutamiento conversacional impulsada por IA dise?ada para una experiencia sin fricciones que simplifica y humaniza el proceso de contrataci¨®n, especialmente para operaciones de gran volumen y de primera l¨ªnea
Calendarios y previsi¨®n de la demanda basados en IA para adaptar las necesidades empresariales a las preferencias de los empleados y la demanda de los consumidores
Experiencias m¨®viles para empleados que trabajan de cara al cliente, incluidos cambios de turnos, acceso a pagos y gesti¨®n de control de tiempos
Analytics en tiempo real para que los m¨¢nagers de personal de cara al cliente realicen un seguimiento de la eficiencia y los costes de mano de obra, as¨ª como la productividad de empleados y colaboradores
Gesti¨®n integrada de pagos y tiempo para obtener unas operaciones y una n¨®mina precisas que cumplan con las normas
Herramientas de implicaci¨®n del empleado que favorezcan el crecimiento, el feedback, el bienestar y, en ¨²ltima instancia, una mejor retenci¨®n de los empleados
Comience por evaluar d¨®nde generan fricci¨®n los sistemas o procesos desconectados (por ejemplo, en el reclutamiento, los calendarios, la formaci¨®n o la visibilidad de salarios). Luego c¨¦ntrese en beneficios r¨¢pidos que generen efectos medibles, como implementar funciones de calendario prioritariamente m¨®viles o conectar la gesti¨®n de control de tiempos a la n¨®mina. ²ÝÝ®ÊÓƵ se ha dise?ado para adaptarse a las empresas en cualquier fase de su trayectoria, ofreciendo flexibilidad para integrar datos en las ¨¢reas de RRHH, finanzas y operaciones, tanto si el punto de partida son estos logros r¨¢pidos o proyectos m¨¢s transformadores, como la implementaci¨®n de agentes de IA en la fuerza laboral.