SOFTWARE DE PLANIFICACI?N DE CAPACIDAD DE LA FUERZA LABORAL
Antic¨ªpese a la oferta y la demanda de fuerza laboral
Lograr una empresa eficiente y pr¨®spera depende en primer lugar del personal que la integra, por eso es importante decidir correctamente qu¨¦ tipos de empleados necesita y d¨®nde los necesita. Con ²ÝÝ®ÊÓƵ, puede sacar el m¨¢ximo partido de su fuerza laboral y hacer avanzar a su empresa.
LO QUE PUEDE HACER
Optimice la capacidad de la fuerza laboral
Aborde las exigencias empresariales asignando el personal adecuado en el momento correcto a los proyectos, los departamentos y las ubicaciones.
-
Motor de modelado potente
-
Escenarios basados en impulsores ilimitados
-
Entradas de operaciones bottom-up
-
Perfecta integraci¨®n con ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management
Configure su fuerza laboral ideal
Cree modelos que sean flexibles
Planifique la asignaci¨®n de skills disponibles en su fuerza laboral mediante unidades de negocio e instalaciones para satisfacer las necesidades operativas principales y las metas estrat¨¦gicas.
Ajuste los impulsores integrados, los supuestos y la periodicidad
Realice un seguimiento de los impulsores y las mejores pr¨¢cticas de benchmark (en todas las tiendas, las instalaciones de producci¨®n y las zonas geogr¨¢ficas) para determinar cu¨¢l es la combinaci¨®n adecuada de talentos, porcentaje de ocupaci¨®n del trabajador y colaboradores externos.
Identifique y comparta las principales estrategias de asignaci¨®n de personal
Comparta los impulsores y los supuestos en todas las ubicaciones o proyectos para permitir un rendimiento y unos modelos mejores en toda la empresa.
"²ÝÝ®ÊÓƵ es uno de los partners estrat¨¦gicos de nuestro departamento de RRHH y nuestras unidades de negocio. Ahora tenemos acceso a todos los datos de empleados necesarios para nuestros procesos y negocios diarios".
Eficaz planificaci¨®n de la capacidad de la fuerza laboral
Modelos potentes
²ÝÝ®ÊÓƵ ofrece modelos potentes, datos compartidos, tableros de mando, visualizaciones y workflow para gestionar sus planes de la fuerza laboral. No importa lo complejos que sean.
Escenarios basados en impulsores.
Los supuestos y los impulsores empresariales impulsan sus modelos para que pueda ajustar con facilidad las palancas operativas principales y tomar decisiones mejores de un modo m¨¢s r¨¢pido.
Entradas de planificaci¨®n operativa
Compense las entradas de operaciones bottom-up con una planificaci¨®n top-down utilizando se?ales de demanda oportunas para activar la recalibraci¨®n.
Integraci¨®n de la planificaci¨®n y la ejecuci¨®n
Para que los planes de la fuerza laboral sean eficaces, se necesitan los datos de personal oportunos, procedentes del sistema HCM. ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management automatiza este proceso. Al unificar HCM y la planificaci¨®n, podr¨¢ analizar sus necesidades de talento, identificar c¨®mo cubrirlas y poner sus planes en marcha.
Compruebe c¨®mo funciona la planificaci¨®n continua