SOFTWARE DE PLANIFICACI?N DEL TALENTO
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la fuerza laboral que har¨¢ avanzar a la empresa
El avance constante empieza por la planificaci¨®n y la contrataci¨®n de las personas adecuadas. Con ²ÝÝ®ÊÓƵ, puede desarrollar la fuerza laboral id¨®nea para la situaci¨®n actual de su empresa y para donde quiera llevarla en el futuro.
lo que puede hacer
Contrate, desarrolle y retenga al mejor talento
Tanto si crea modelos por posici¨®n, por nivel de puesto o por skills, compare los m¨²ltiples supuestos hipot¨¦ticos para identificar la mejor combinaci¨®n personal para el futuro de su negocio.
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Acceso basado en roles
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Modelos basados en skills
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±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô basada en impulsores y supuestos
²Ñ¨¢²õ talento, menos carencias
Identifique y cubra las carencias de talentoPlanifique por atributos de talento para encontrar el mejor modo de cubrir las carencias esenciales y determinar si se debe formar, contratar o reasignar personal para formar sus equipos.
Planifique de forma integral y flexibleCree modelos de escenarios hipot¨¦ticos basados en impulsores de combinaciones de su fuerza laboral y sus tiempos para alinear al personal con los planes.
Invierta en el talento del ma?anaLa retenci¨®n del talento es tan importante como la contrataci¨®n. ²ÝÝ®ÊÓƵ le permite mejorar las skill, reciclarlas y crear planes de sucesi¨®n. ?El resultado? ²Ñ¨¢²õ implicaci¨®n y menos bajas indeseadas.
Eval¨²e d¨®nde se necesita talento y as¨ªgnelo correctamente
Acceso basado en roles
Con el acceso basado en roles para el reclutamiento compartido, la formaci¨®n, el traslado y los datos de bajas indeseadas podr¨¢ colaborar en los planes que se ajusten a los objetivos empresariales.
Modelos basados en skills
Organice la capacidad de skills esenciales y las carencias por ubicaci¨®n, coste y tiempo de preparaci¨®n. A continuaci¨®n, determine si debe desarrollar, adaptar o contratar talento.
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô basada en impulsores y supuestos
Tenga en cuenta los impulsores de negocio locales o globales que pueden afectar a los planes de asignaci¨®n de personal. A continuaci¨®n, c¨¢mbielos con un solo clic.
Pruebe ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning