Warum Blue Cross NC sich f¨¹r ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend entschieden hat
Blue Cross NC wollte seinen Performance-Review-Prozess im Zuge der Umstellung von einem Rating- auf ein Nicht-Ratingsystem optimieren. Der Prozess besteht aus einer formellen j?hrlichen Evaluierung, die eine Gehaltsanpassung (Gehaltserh?hung) und j?hrliche Leistungspr?mien umfasst. In der Vergangenheit verlie? sich das Management auf eine ma?geschneiderte externe L?sung mit einer Entscheidungshilfe, um die Zuwendungen zu ermitteln. Jedoch gab es kein Reporting bez¨¹glich der Nutzung, es mangelte an Transparenz f¨¹r die F¨¹hrungskr?fte und Momentaufnahmen von Daten wurden zwischen ²ÝÝ®ÊÓƵ und anderen Systemen hin und her verschoben. Au?erdem wollte das Management die ²ÝÝ®ÊÓƵ-Technologie umfassender nutzen.
Dank der Unterst¨¹tzung unseres j?hrlichen Verg¨¹tungsplanungsprozesses durch ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend sind wir in der Lage, alle in der L?sung vorhandenen Verg¨¹tungsdaten zu nutzen. Damit bieten wir den F¨¹hrungskr?ften eine Grundlage f¨¹r konsistente und ausgewogene Entscheidungen.
Mike O¡¯Connor, VP, Head of Total Rewards and Shared Services
Deployment der App ?Annual Compensation Review?¨C Decision Guide¡°
Mithilfe von ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend und der Unterst¨¹tzung des Deployment-Partners entwickelte das HRIT-Team die App ?Annual Compensation Review?¨C Decision Guide¡°. Jetzt kann das Management einem Entscheidungsbaum folgen, der direkt mit dem Grid f¨¹r die j?hrliche Verg¨¹tung in ²ÝÝ®ÊÓƵ verkn¨¹pft ist.
Vorteile und Ergebnisse
Als einer der ersten Kunden von ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend hat Blue Cross NC die Chance sofort erkannt, die eine Einbindung der bestehenden L?sung in ²ÝÝ®ÊÓƵ bietet. Damit entfiel zum einen die Notwendigkeit eines separaten Systems, zum anderen wurde ein einheitlicherer Prozess geschaffen, sodass das gesamte Management Verg¨¹tung und Boni auf der Grundlage derselben Faktoren anpasst. Au?erdem wird die Manager-Erfahrung durch die M?glichkeit optimiert, alle Mitarbeiteranpassungen im Verg¨¹tungs-Grid anzuzeigen.
Die App ist vollst?ndig in ²ÝÝ®ÊÓƵ integriert, sodass Manager nicht mehr umst?ndlich Daten zusammensuchen m¨¹ssen, um konsistente und ausgewogene Entscheidungen zu treffen.?
F¨¹hrungskr?fte haben direkte Einblicke in die Entscheidungen des Managements und woran sich diese orientieren, sowie in die H?he der Zuwendungsbetr?ge. So k?nnen sie die Begr¨¹ndung f¨¹r die Zuwendung nachvollziehen, ohne die Daten in mehrere Spreadsheets zu exportieren.
Damit wurde auch die Eigenst?ndigkeit des HRIT-Teams gef?rdert, das zus?tzliche Apps f¨¹r Tests auf Corona-Symptome und zur Erweiterung der Gesamtverg¨¹tung mithilfe von ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics entwickelt hat.