Sfide
Per rispondere proattivamente ai cambiamenti del sistema sanitario, Bronson Healthcare mette in atto una trasformazione culturale e un cambiamento in termini di lean management. Il vecchio sistema HR di Bronson era disorganizzato e non forniva ai manager dei dati accurati in tempo reale.
Perch¨¦ ²ÝÝ®ÊÓƵ?
Bronson ha scelto ²ÝÝ®ÊÓƵ per consolidare i propri sistemi, snellire i processi e migliorare reportistica e analisi, in modo tale da migliorare l¡¯employee experience ed essere pronto a una futura crescita aziendale.
Vantaggi e risultati
Una migliore automazione e configurazione dei processi
Bronson ha una visibilit¨¤ migliore nei propri processi di recruiting end-to-end. L¡¯azienda pu¨° settimanalmente occuparsi degli impedimenti, identificare i valori anomali e configurare le modifiche in base ai feedback utente. Riuscendo a ricoprire pi¨´ velocemente le posizioni scoperte, Bronson ha ridotto le spese relative agli straordinari e ha conseguito un maggiore engagement da parte del personale medico.
28% di incremento nel volume dei candidati
Tempo necessario per ricoprire le posizioni scoperte ridotto da 60 a 30 giorni
Controlli pi¨´ severi
²ÝÝ®ÊÓƵ ci ha fornito una visibilit¨¤ migliore riguardo pratiche specifiche di pagamento e ha consentito a Bronson di identificare diverse aree in cui si verificano pagamenti in eccesso, includendo gli incentivi verso i turni prolungati, le indennit¨¤ di turno, le variazioni orarie, i congedi retribuiti e i ritardi. Con ²ÝÝ®ÊÓƵ, Bronson ha instituito controlli pi¨´ mirati tramite la struttura di approvazione ²ÝÝ®ÊÓƵ per i bonus ricorrenti.
3,1M $
di risparmi annuali derivati dalle pratiche di pagamento migliorate
Una migliore employee experience.
L¡¯intuitiva interfaccia di ²ÝÝ®ÊÓƵ ha migliorato l¡¯employee engagement e ha fornito ai manager un accesso in tempo reale a dati molto precisi. Con le notifiche personalizzate, ¨¨ aumentata la percentuale di completamento delle candidature per le posizioni aperte. Anche l¡¯esperienza dei candidati ¨¨ migliorata, con un processo di candidatura ridotto da 60 a 5 minuti grazie a ²ÝÝ®ÊÓƵ.
90%
I manager collegati durante la prima settimana live
Sistemi consolidati e una migliore flessibilit¨¤.
Adesso, il team HRIS di Bronson detiene la propriet¨¤ della configurazione e non deve pi¨´ dipendere da altri sistemi informatici. I cambiamenti apportati dagli aggiornamenti sono molto pi¨´ facili da navigare rispetto ai precedenti sistemi legacy, e richiedono un¡¯assistenza tecnica minima.
200?mila?USD
di risparmi annuali dai sistemi dismessi
$80k
di risparmi per una risorsa tecnica riallocata