ATS conversationnel
R¨¦inventez le recrutement des collaborateurs front-line avec un ATS bas¨¦ sur l'IA
Offrez aux candidats une meilleure exp¨¦rience et r¨¦volutionnez le recrutement en masse gr?ce ¨¤ notre outil de suivi des candidats (ATS) aliment¨¦ par l'IA.
Un outil rapide et ¨¦volutif
L'ATS conversationnel utilise l'IA pour rationaliser l'ensemble du parcours de recrutement de premi¨¨re ligne, du premier contact jusqu'¨¤ l'onboarding. Les entreprises gagnent du temps et attirent les meilleurs talents plus rapidement gr?ce ¨¤ des exp¨¦riences conversationnelles centr¨¦es sur les candidats.
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Recherche d'emploi et candidature conversationnelles
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Pr¨¦s¨¦lection des candidats
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Planification d'entretiens conversationnelle
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Int¨¦gration aux sites d'emploi pris¨¦s
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Optimisation du volume de candidatures
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Gestion des offres et de l'onboarding
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Reporting et analyses
Visant l'objectif de 2?000?magasins, Burlington a embauch¨¦ 170?000?nouveaux collaborateurs tout en r¨¦duisant le volume d'entretiens de 50?%.
Une automatisation de bout en bout
dans un seul ATS
Automatisez?90?% de votre processus de recrutement de premi¨¨re ligne pour r¨¦duire le taux d'abandon et lib¨¦rer du temps pour vos recruteurs, tout en offrant une exp¨¦rience candidat de premier ordre.
Gestion par emploi
Publiez des annonces et commencez ¨¤ recruter gr?ce ¨¤ des objectifs d'embauche automatis¨¦s qui contr?lent les limites de volume de candidats et ¨¦vitent les d¨¦penses excessives sur un seul r?le.
Candidatures
Les candidats peuvent postuler directement en conversant ¨¤ leur convenance avec votre agent IA par SMS, WhatsApp ou Facebook Messenger.
Pr¨¦s¨¦lection et planification
Votre agent IA pr¨¦s¨¦lectionne automatiquement les candidats, r¨¦pond ¨¤ leurs questions et programme les entretiens en fonction des disponibilit¨¦s de votre ¨¦quipe.
Offres et onboarding
Des mod¨¨les pr¨¦configur¨¦s facilitent l'envoi rapide d'offres, en diffusant instantan¨¦ment des formulaires d'onboarding tels que le formulaire I-9, des guides et plus encore.
Attirez les meilleurs talents plus rapidement
60?%
de diminution du co?t par candidature
80?%
d'augmentation du flux de candidats
90?%
de taux de pr¨¦sence aux entretiens
Optimisez votre processus de recrutement
Avec l'ATS conversationnel, votre ¨¦quipe b¨¦n¨¦ficie d'un support complet gr?ce ¨¤ des fonctionnalit¨¦s qui am¨¦liorent l'ensemble de l'exp¨¦rience candidat.
Organisez des ¨¦v¨¦nements de recrutement
Simplifiez la logistique des ¨¦v¨¦nements de recrutement en pr¨¦sentiel, sur campus ou virtuels afin d'augmenter le pipeline et d'atteindre facilement vos objectifs.
R¨¦ussissez vos campagnes
Maintenez une communication fluide et un niveau d'enthousiasme ¨¦lev¨¦ gr?ce ¨¤ des messages automatis¨¦s et des rappels pendant le recrutement.
Recueillez du feedback
Lancez des enqu¨ºtes ¨¤ des moments cl¨¦s, comme apr¨¨s une candidature ou un entretien, pour conna?tre exactement le ressenti de vos candidats.
Questions couramment pos¨¦es
Qu'est-ce qu'un outil de suivi des candidats (ATS)??
Un outil de suivi des candidats est un syst¨¨me qui g¨¨re l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche. Il fonctionne comme une base de donn¨¦es centrale pour les offres d'emploi et les donn¨¦es des candidats, aidant les recruteurs ¨¤ suivre, trier et g¨¦rer les candidats depuis la candidature initiale jusqu'¨¤ l'embauche finale.
En quoi les outils conversationnels de suivi des candidats diff¨¨rent-ils des outils ATS traditionnels??
Contrairement aux outils ATS traditionnels, notre ATS conversationnel s'appuie sur l'IA et l'automatisation pour un engagement actif et en temps r¨¦el. Il g¨¨re l'ensemble du workflow de recrutement, de la pr¨¦s¨¦lection et de la planification jusqu'aux offres et ¨¤ l'onboarding, transformant l'exp¨¦rience candidat en un parcours conversationnel con?u pour la mobilit¨¦ et parfaitement adapt¨¦ au recrutement de premi¨¨re ligne et en masse.
Quels d¨¦fis courants du recrutement un outil de suivi des candidats aide-t-il ¨¤ r¨¦soudre??
Les processus de recrutement sont souvent longs et laborieux, ce qui peut d¨¦motiver certains candidats. Un ATS conversationnel ¨¦limine le travail manuel chronophage de pr¨¦s¨¦lection des candidats et de planification des entretiens en automatisant ces t?ches r¨¦p¨¦titives. Il offre une exp¨¦rience fluide pens¨¦e d¨¨s le d¨¦part pour la mobilit¨¦, pour un recrutement beaucoup plus rapide et efficace, et des candidats plus engag¨¦s.
Comment un outil de suivi des candidats peut-il am¨¦liorer le d¨¦lai de recrutement et les conversions de candidats??
Un ATS conversationnel am¨¦liore radicalement les d¨¦lais de recrutement et les conversions de candidats en automatisant les t?ches ¨¤ forte friction comme la pr¨¦s¨¦lection et la planification. L'agent IA garantit un engagement conversationnel 24?h/24?et?7?j/7 par SMS/chat, permettant une planification automatis¨¦e instantan¨¦e et r¨¦duisant le d¨¦lai moyen entre la candidature et l'entretien de plusieurs jours ¨¤ quelques minutes.
Les outils de suivi des candidats peuvent-ils g¨¦rer les besoins de recrutement en masse ou de premi¨¨re ligne??
Un ATS conversationnel est sp¨¦cialement con?u pour g¨¦rer les besoins de recrutement de premi¨¨re ligne et en masse. En utilisant l'IA et l'automatisation pour la pr¨¦s¨¦lection instantan¨¦e, la planification automatis¨¦e des entretiens et l'engagement candidat 24?h/24?et?7?j/7, l'outil traite efficacement des milliers de candidatures, garantissant rapidit¨¦ et ¨¦volutivit¨¦ sans augmenter la charge de travail manuelle.