Inklusion, Zugeh?rigkeit und Gleichberechtigung
Inklusion, Zugeh?rigkeit und Gleichberechtigung f¨¹r alle
VIBE? (Value Inclusion, Belonging, and Equity) ist unsere Vision f¨¹r Inklusion, Zugeh?rigkeit und Gleichberechtigung: Unter diesem Slogan setzen wir uns f¨¹r ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Beteiligten f¨¹r ihre einzigartigen Perspektiven gesch?tzt, als wichtige Mitglieder unserer Community respektiert werden und gleichberechtigten Zugang zu Karrierechancen erhalten.
Diversit?t ist der Kern unserer Philosophie
Unser Engagement f¨¹r Gleichberechtigung ist in unserer t?glichen Praxis und in unseren Richtlinien sp¨¹rbar. Wir achten bei der Einstellung und Personalentwicklung auf Diversit?t, eine mitarbeiterorientierte Kultur und die Repr?sentation unterrepr?sentierter Gruppen. Dar¨¹ber hinaus haben wir die folgenden Dokumente unterzeichnet:
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White House Equal Pay Pledge
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Business Statement for Transgender Equality
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CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge
Wir akzeptieren und unterst¨¹tzen alle Workmates in gleicher Weise. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein unverzichtbares Mitglied der ²ÝÝ®ÊÓƵ Community.
Einsatz f¨¹r Diversit?t und Offenheit
Wir vermitteln Zugeh?rigkeit, indem wir alle Personengruppen einbeziehen. In unseren Employee Belonging Councils (EBCs) schlie?en sich Mitarbeiter zusammen, um f¨¹r die Belange unterrepr?sentierter Gruppen einzutreten. Die EBCs werden von Mitarbeitern gef¨¹hrt, die auf interaktive Weise Know-how aufbauen, R¨¹ckzugsorte bereitstellen, Innovationen voranbringen, Unternehmensinitiativen ansto?en und den Kontakt zu unserer Community pflegen. Hier finden Sie einen ?berblick:
Diversit?t ist Bestandteil unserer Produkte
Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich unsere Besch?ftigten rundum wohlf¨¹hlen, hat f¨¹r uns Priorit?t. Damit Sie das Gleiche tun k?nnen, investieren wir kontinuierlich in unsere L?sungen. Erfahren Sie, wie ²ÝÝ®ÊÓƵ Ihnen dabei hilft, wichtige Einblicke zu gewinnen, eine vielf?ltige Belegschaft aufzubauen und das Zugeh?rigkeitsgef¨¹hl zu st?rken.
M?chten Sie in einem mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld arbeiten?