Oprogramowanie do projektowania organizacji i?modelowania scenariuszy
Projektuj i?modeluj zatrudnienie z?my?l? o?przysz?o?ci
?wiat pracy si? zmienia, a?dzia? HR musi by? gotowy si? dostosowa?. Dzi?ki ²ÝÝ®ÊÓƵ mo?esz projektowa?, modelowa? i?wdra?a? transformacje organizacyjne w?tym samym systemie, w?kt¨®rym przechowujesz dane o?pracownikach. Masz wi?c wszystko, czego potrzebujesz, aby planowa? z?pewno?ci?.
Oceniaj, modeluj i?analizuj scenariusze
Zapomnij o?planowaniu w?niepor?cznych arkuszach kalkulacyjnych czy prezentacjach slajd¨®w. Rozwi?zanie do projektowania organizacji i?modelowania scenariuszy umo?liwia modelowanie zmian kadrowych w?bezpiecznym ?rodowisku testowym. Dzi?ki temu mo?esz rozpatrywa? wiele scenariuszy i?analizowa? ich wp?yw na finanse oraz HR, aby dostosowywa? plany do strategii firmy.
-
Zarz?dzanie funkcjami lub stanowiskami
-
Dzia?ania zbiorcze do realizacji zmian
-
Interfejs ?przeci?gnij i?upu??¡±
-
Wizualizacja hierarchii i?kontroli
-
Natychmiastowa ocena wp?ywu na finanse
-
Nieograniczone modelowanie scenariuszy symulacyjnych
Zmie¨½ statyczne dane w?dynamiczn? zwinno??
Zapewniamy wsparcie od planowania po realizacj?. Wizualizuj obecn? struktur? organizacyjn?, ?atwo przeci?gaj i?upuszczaj zmiany oraz natychmiast sprawdzaj ich wp?yw. Nast?pnie w?ci?gu kilku sekund prze?lij swoje scenariusze do zatwierdzenia.
Pe?ny obraz firmy
Oceniaj istniej?ce cele, struktur?, systemy, procesy i?praktyki personalne firmy. Wykorzystuj do tego kluczowe wska?niki, takie jak zakres kontroli, poziom stanowiska itp.
Zwinno?? bez przeszk¨®d
Modeluj nieograniczon? liczb? scenariuszy symulacyjnych na podstawie danych w?czasie rzeczywistym. Nast?pnie przetestuj obecn? lub proponowan? struktur? w?nowych scenariuszach, aby oceni? jej wp?yw na finanse.
Wdra?anie jednym klikni?ciem
P?ynnie przesy?aj zatwierdzone projekty do ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management. Tw¨®rz stanowiska i?przeno? jednostki organizacyjne bez konieczno?ci r?cznego wprowadzania danych.
Patrz, jak Twoje plany kadrowe wchodz? w??ycie
Dzi?ki ?atwiejszemu i?inteligentniejszemu planowaniu mo?esz zbudowa? bardziej odporny i?elastyczny zesp¨®?. Pozwala to trafnie dobiera? ludzi posiadaj?cych odpowiednie umiej?tno?ci do w?a?ciwych r¨®l i?we w?a?ciwym czasie.
Wsp¨®?praca w?procesie planowania
Pozw¨®l dzia?owi HR bra? udzia? w?modelowaniu scenariuszy organizacyjnych, ocenia? ich wp?ywu i?pe?ni? rol? strategicznego partnera.
Po??czone dane
Zdob?d? informacje potrzebne do stworzenia jak najlepszej struktury organizacyjnej i?p?ynnie wprowadzaj zmiany bezpo?rednio w?systemie ewidencji.
Synchronizacja w?ca?ym systemie ²ÝÝ®ÊÓƵ
Odkrywaj mo?liwo?ci rozwoju i?przydzielania pracownik¨®w, kt¨®re mo?na wdro?y? za pomoc? innych rozwi?za¨½ do zarz?dzania talentami.
Pojedyncze ?r¨®d?o danych
Lepsze dane to lepsze plany. Po??czenie danych wewn?trznych z?importowanymi danymi zewn?trznymi umo?liwia bardziej zaawansowane modelowanie scenariuszy.