Wyzwania
Przed wdro?eniem ²ÝÝ®ÊÓƵ Thales korzysta? ze starszych system¨®w HCM i?zdecydowa?, ?e nadszed? czas na zmian?. Na pocz?tek firma okre?li?a, jak powinien wygl?da? ?wiatowej klasy system HRIS i?wyznaczy?a strategiczne cele projektu. Poszukiwa?a niezawodnego systemu, kt¨®ry zapewnia?by sp¨®jne dane w?czasie rzeczywistym oraz dost?p do rozbudowanego zbioru danych o?pracownikach. Thales chcia? r¨®wnie? wzmocni? organizacj? poprzez zwi?kszenie poziomu samoobs?ugi. Dodatkowo d??y? do poprawy efektywno?ci organizacyjnej (obejmuj?cej m.in. zakres odpowiedzialno?ci, ?rednie wynagrodzenie i dane demograficzne) oraz zale?a?o mu na zwinnym, p?ynnie dzia?aj?cym systemie z?mo?liwo?ciami integracji. Jednocze?nie firma zamierza?a skonsolidowa? swoje rozproszone procesy. Po dog??bnej analizie Thales wybra? ²ÝÝ®ÊÓƵ.
Dlaczego akurat ²ÝÝ®ÊÓƵ?
²ÝÝ®ÊÓƵ przygotowa? grunt pod transformacj? zarz?dzania zasobami ludzkimi w Thales. Firma zdecydowa?a si? na ²ÝÝ®ÊÓƵ, poniewa? zapewnia? on sp¨®jne dane, samoobs?ug? dla pracownik¨®w i?mened?er¨®w oraz zwi?ksza? ?wiadomo?? organizacyjn?.
Czy jeste?my zadowoleni z?²ÝÝ®ÊÓƵ? Tak. Czy zrobiliby?my to ponownie? Tak. Obecnie rozpoczynamy globalne wdro?enie w?ponad 50?krajach dla pozosta?ych 65?000?pracownik¨®w.
Dyrektor operacyjny ds. HR
²ÝÝ®ÊÓƵ w?akcji
²ÝÝ®ÊÓƵ zapewni? firmie Thales jednolity system HCM dla 4 kraj¨®w i 15 000 pracownik¨®w, dostarczaj?cy informacje w?czasie rzeczywistym, co przek?ada si? na szybsze raportowanie i?integracj?. Teraz mniej czasu po?wi?ca si? na administracj?, przetwarzanie danych i?raportowanie, w wyniku czego zredukowano liczb? etat¨®w i?przesuni?to je do funkcji centralnych. Firma zyska?a lepsz? dok?adno?? informacji, wy?sze poziomy odpowiedzialno?ci, wgl?d w dane w?czasie rzeczywistym za pomoc? pulpit¨®w nawigacyjnych oraz ustandaryzowane procesy z?elastycznym zarz?dzaniem wspieraj?cym operacje HR. Thales osi?gn?? lepsz? kontrol? nad bud?etami wynagrodze¨½, udoskonali? dane podstawowe, kt¨®re zapewniaj? wy?szy poziom efektywno?ci organizacyjnej i?wi?ksz? przejrzysto?? w?zarz?dzaniu nieobecno?ciami w?zespo?ach.
475?000 GBP
oszcz?dno?ci na rocznej redukcji koszt¨®w
33%
mniej czasu na tworzenie integracji
300
arkuszy danych zredukowanych do 6 standardowych raport¨®w w ca?ym przedsi?biorstwie