Podobnie jak wiele innych system¨®w opieki zdrowotnej Rochester Regional Health u?ywa r¨®?nych plan¨®w wynagrodze¨½ dla lekarzy. Przed wdro?eniem ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics firma Rochester Regional u?ywa?a arkuszy kalkulacyjnych do gromadzenia danych i?raport¨®w na temat produktywno?ci lekarzy oraz do obliczania wynagrodze¨½. By?o to nie tylko czasoch?onne, ale stwarza?o potencjalne zagro?enie dla bezpiecze¨½stwa.
Dane do analizy wynagrodze¨½ lekarzy udost?pniali?my w?arkuszach kalkulacyjnych, korzystaj?c z?wielu ?r¨®de?, w?tym z?Epic, Lawson i?²ÝÝ®ÊÓƵ.
Starszy dyrektor ds. wynagrodze¨½
??czenie wielu ?r¨®de? danych do cel¨®w analiz
Jako wieloletni u?ytkownik rozwi?za¨½ ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management i?²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting firma Rochester Regional by?a cz?onkiem rad doradczych ds. produkt¨®w ²ÝÝ®ÊÓƵ i?mia?a wczesny dost?p do ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics. Zesp¨®? Rochester Regional zacz?? si? zastanawia?, w?jaki spos¨®b mog?oby ono pom¨®c w?rozwi?zaniu najbardziej z?o?onych problem¨®w analitycznych dotycz?cych m.in. wynagrodze¨½ lekarzy, ?ledzenia urlop¨®w pracownik¨®w, a?p¨®?niej tak?e bezpiecze¨½stwa i?testowania pracownik¨®w podczas pandemii COVID-19.
Dodatkow? korzy?ci? by?a mo?liwo?? przechowywania wszystkich informacji kadrowych dotycz?cych lekarzy z?Rochester Regional w ²ÝÝ®ÊÓƵ. Mo?na by?o po??czy? je z?dodatkowymi ?r¨®d?ami, zw?aszcza z?aplikacj? Epic do elektronicznej dokumentacji medycznej, w?celu przeprowadzenia szczeg¨®?owej analizy w?²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics. Zespo?y HR i?ds. wynagrodze¨½ dostrzeg?y potencja? ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics w?zakresie usprawnienia analizy wylicze¨½ wynagrodze¨½, a?tak?e planowania i?rekrutacji przysz?ych zasob¨®w.
Dok?adne obliczenia wynagrodze¨½ i?wydajno?ci
R¨®?ne jednostki w?sieci Rochester Regional u?ywa?y nieco innych definicji danych do pomiaru produktywno?ci. Za ich pomoc? trudno by?o utrzyma? jednolite zasady wynagradzania, kt¨®re pozwala?yby lekarzom pracowa? w?r¨®?nych plac¨®wkach sieci odnotowuj?cej dynamiczny rozw¨®j w?ostatnich latach.
Rochester Regional pracuje nad lepsz? standaryzacj? wynagrodze¨½, aby umo?liwi? bardziej efektywne wykorzystanie personelu medycznego w swojej rozszerzonej sieci plac¨®wek w trudnych czasach. By?a to pierwsza organizacja, kt¨®ra zaimportowa?a informacje z?systemu Epic, a?tak?e dane finansowe i?kadrowe, do ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics. ?Z?punktu widzenia przepis¨®w mo?emy teraz wykaza?, w?jaki spos¨®b wynagradzamy lekarzy w?por¨®wnaniu z?realn? warto?ci? rynkow?¡± ¨C wyja?nia Jim Hoag, starszy dyrektor ds. wynagrodze¨½.
Zastosowanie ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics do wielu wyzwa¨½
Rochester Regional wykorzystuje ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics do r¨®?norodnych zada¨½ operacyjnych. Mo?e na przyk?ad importowa? dane od zewn?trznego dostawcy, kt¨®ry zarz?dza urlopami pracownik¨®w. Zyskuje dzi?ki temu lepszy wgl?d w?nieobecno?ci pracownik¨®w, daty rozpocz?cia i?zako¨½czenia urlop¨®w oraz liczb? wykorzystanych godzin.
?²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics skr¨®ci?o czas potrzebny na przetwarzanie i?wy?wietlanie danych z?r¨®?nych ?r¨®de?¡± ¨C m¨®wi Jason Frank, wiceprezes ds. system¨®w informacji o?HR. ?By?o to przydatne w?pocz?tkowej fazie pandemii COVID-19, kiedy szybko?? projektowania, proces¨®w, dystrybucji i?wdra?ania ?rodk¨®w bezpiecze¨½stwo mia?y kluczowe znaczenie¡±.