Wyzwania
Po dziesi?cioleciach szybkiego wzrostu Panera Bread rozszerzy?a dzia?alno?? o?pokrewne kategorie warte miliard dolar¨®w: catering, dostawy ma?ych zam¨®wie¨½ i?produkty konsumenckie. Firma musia?a zarz?dza? trzema osobnymi pionami i?kadr? charakteryzuj?c? si? du?? rotacj?, wielozadaniowo?ci? i?zr¨®?nicowanymi stawkami wynagrodzenia, ale jej systemy nie by?y w stanie sprosta? tym wyzwaniom. Taki rozw¨®j wymaga? zwinnego systemu, kt¨®ry zabezpieczy?by stabilne funkcjonowanie firmy na ka?dym kolejnym etapie jej rozwoju. Po przeprowadzeniu rygorystycznej oceny w?2014 roku Panera wybra?a ²ÝÝ®ÊÓƵ, aby wspiera? swoj? innowacyjno?? i?rozw¨®j.
Zapotrzebowanie na kolejne narz?dzia ²ÝÝ®ÊÓƵ w Panera jest bardzo wysokie. Tak naprawd? wybrali?my ²ÝÝ®ÊÓƵ Financial Management na podstawie sukcesu naszego projektu [²ÝÝ®ÊÓƵ] HCM.
Dyrektor ds. technologii HR
Dlaczego akurat ²ÝÝ®ÊÓƵ?
Firma Panera wybra?a ²ÝÝ®ÊÓƵ, poniewa? oferuje jedno elastyczne rozwi?zanie, kt¨®re mo?na dostosowa? do w?asnych potrzeb. Zapewnia r¨®wnie? sprawdzony i?niezawodny system do obs?ugi finans¨®w, kadr i?p?ac oparty na chmurze. O?jego atrakcyjno?ci zadecydowa?y r¨®wnie? rozbudowane funkcje mobilne i?uniwersalny dost?p, a?tak?e ulepszone narz?dzia analityczne i?analizy, kt¨®re zapewnia. Wszystkie te czynniki sprawi?y, ?e firma Panera wybra?a ²ÝÝ®ÊÓƵ, poniewa? oferuje skalowalno?? niezb?dn? do stania si? skutecznym partnerem dla rozwijaj?cego si? biznesu.
²ÝÝ®ÊÓƵ w?akcji
Wgl?d w?zatrudnienie w?firmie Panera w?czasie rzeczywistym przyni¨®s? realne korzy?ci biznesowe. Przed wdro?eniem ²ÝÝ®ÊÓƵ mened?erowie kawiarni widzieli zestawienie rejestracji czasu pracy pracownik¨®w tylko w?uj?ciu tygodniowym. Dzi?ki ²ÝÝ®ÊÓƵ zyskali bie??cy dost?p do danych o?godzinach pracy i?nadgodzinach, co pomog?o im podejmowa? decyzje personalne w?czasie rzeczywistym. Panera zauwa?y?a r¨®wnie?, ?e na niekt¨®rych rynkach ludzie pracowali ponad osiem godzin dziennie, co negatywnie wp?ywa?o na og¨®lne wska?niki funkcjonowania kawiarni. Jednak dzi?ki dost?powi do dok?adnych danych w?czasie rzeczywistym na dowolnym urz?dzeniu mened?erowie mogli zapewni? optymalne warunki pracownikom, poprawi? kondycj? kawiarni i?zwi?kszy? sprzeda?.
Dok?adne dane w?czasie rzeczywistym dost?pne na ka?dym urz?dzeniu
Zesp¨®? HR sta? si? partnerem biznesowym
Lepsze funkcjonowanie kawiarni dzi?ki dok?adnym, przejrzystym danym o?czasie pracy
Skr¨®cenie cyklu p?acowego z?4 dni do 1,5?dnia