OneDigital to znana ameryka¨½ska firma zajmuj?ca si? doradztwem ubezpieczeniowym, us?ugami finansowymi i?doradztwem HR, s?yn?ca z??kultury troski¡±. Organizacja utrzymuje roczne tempo wzrostu na poziomie ponad 9%, co w?du?ej mierze opiera si? na agresywnej strategii fuzji i?przej??, w?ramach kt¨®rej co miesi?c kupuje dwie lub trzy firmy.
John Bruce, wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji w?firmie OneDigital uwa?a, ?e decyzja o?wykorzystaniu ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management do zarz?dzania szybkim wzrostem by?a op?acalna. ?Najwi?ksz? korzy?ci?, jak? firma OneDigital odnios?a dzi?ki ²ÝÝ®ÊÓƵ, jest skalowalno??¡± ¨C m¨®wi Bruce. ?Nie s?dz?, aby nasze starsze platformy mog?y w?skuteczny spos¨®b obs?u?y? nasze tempo rozwoju¡±.
Zastosowanie ²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox do uproszczenia zatrudniania i?przyspieszenia selekcji talent¨®w
Dla du?ej firmy dzia?aj?cej w?bran?y us?ugowej zatrudnianie odpowiednich talent¨®w ma kluczowe znaczenie, ale bazuj?cy na bliskich relacjach proces rekrutacji w?OneDigital powodowa? przestoje. Przy ponad 90?000 r¨®?nych kandydat¨®w pojawiaj?cych si? ka?dego roku rekruterzy tracili czas na wykonywanie r?cznych zada¨½ administracyjnych i?planowanie rozm¨®w kwalifikacyjnych, zamiast identyfikowa? najlepsze talenty.
Chc?c upro?ci? procesy, firma OneDigital wdro?y?a ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting i?²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox Candidate Experience Agent. Obecnie proces aplikacji w?OneDigital przebiega szybciej. Nie rezygnowano przy tym z?ludzkich kontakt¨®w, kt¨®re dawa?y firmie przewag? konkurencyjn? w?zakresie rekrutacji. Zamiast tworzy? konto w?celu z?o?enia aplikacji, kandydaci po prostu rozmawiaj? z?Olivi?, agentem AI firmy OneDigital. Olivia mo?e przegl?da? przes?ane CV, a?nast?pnie za pomoc? kilku dodatkowych wiadomo?ci ustali?, czy kandydaci maj? odpowiednie kwalifikacje. Informacje o?kandydatach s? natychmiast synchronizowane z ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting.
?Bior?c pod uwag? skal?, skr¨®cili?my czas po?wi?cany na obsadzenie jednego stanowiska z?300?minut do zaledwie jednej lub dw¨®ch minut, nawet maj?c 30?kandydat¨®w do rozpatrzenia¡± ¨C powiedzia? Bruce. ?To radykalne zmniejszenie nak?adu pracy¡±.
OneDigital wykorzystuje r¨®wnie? HiredScore, aby natychmiast wychwytywa? najlepsze talenty na otwarte stanowiska. Oznacza to, ?e rekruterzy OneDigital sp?dzaj? mniej czasu na przegl?daniu CV, a?wi?cej na rozmowach kwalifikacyjnych.
²ÝÝ®ÊÓƵ, Paradox i?HiredScore zapewniaj? doskona?e do?wiadczenia zar¨®wno kandydatom, jak i?mened?erom ds. rekrutacji.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji
Znacz?ce oszcz?dno?ci dzi?ki automatyzacji zatrudniania
Po??czenie ²ÝÝ®ÊÓƵ, Paradox i?HiredScore pozwoli?o upro?ci? proces rekrutacji w OneDigital zar¨®wno dla kandydat¨®w, jak i?dla zespo?u ds. talent¨®w. Firma OneDigital by?a w?stanie przeznaczy? odzyskany czas rekruter¨®w na identyfikowanie najlepszych kandydat¨®w, a?tak?e obci??a 98% wszystkich innych wydatk¨®w zwi?zanych z?planowaniem rozm¨®w kwalifikacyjnych. Kolejne oszcz?dno?ci czasu wynika?y z?automatyzacji r?cznego sprawdzania przesz?o?ci nowych pracownik¨®w¨C szacuje si?, ?e proces ten oszcz?dza OneDigital oko?o 50?000 dolar¨®w rocznie.
Zwrot z?inwestycji w?²ÝÝ®ÊÓƵ Paradox bardzo ?atwo zauwa?y?. Po zaprezentowaniu go w?dziale finans¨®w zesp¨®? zapyta? mnie, dlaczego nie zrobili?my tego wcze?niej.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji
Technologia do pozyskiwania talent¨®w zapewnia przewag? konkurencyjn?
OneDigital wykorzystuje r¨®wnie? ²ÝÝ®ÊÓƵ Compensation do cykli podwy?ek i?ocen wynik¨®w, kt¨®re wcze?niej by?y czasoch?onne i?opiera?y si? na arkuszach kalkulacyjnych. Rozwi?zanie to ?by?o kluczowe dla naszego sukcesu i?ostatecznie wszystkim bardzo si? spodoba?o¡± ¨C zauwa?y? Bruce.
Pracownicy u?ywaj? r¨®wnie? ²ÝÝ®ÊÓƵ Everywhere, aby uzyskiwa? dost?p do zada¨½, informacji i?narz?dzi do wsp¨®?pracy ze swojego preferowanego cyfrowego ?rodowiska pracy. Dzi?ki temu mog? szybko wnioskowa? o?czas wolny i?przekazywa? opinie ze spersonalizowanego pulpitu. Korzystanie z?platform ²ÝÝ®ÊÓƵ oznacza, ?e OneDigital mo?e skupi? si? na strategicznych dzia?aniach.
?Mo?emy sp?dza? mniej czasu na r?cznych zadaniach, a?wi?cej na strategicznych dzia?aniach o?wy?szej warto?ci¡± ¨C m¨®wi Bruce, podsumowuj?c: ?Nasz system technologiczny do pozyskiwania talent¨®w zapewni? nam przewag? konkurencyjn?¡±.
Jedn? z?moich ulubionych zalet tych narz?dzi jest ?atwo?? ich u?ycia. Nasz system technologiczny do pozyskiwania talent¨®w da? nam przewag? konkurencyjn?.
Wiceprezes ds. technologii HR i?innowacji