²ÝÝ®ÊÓƵ

NVIDIA cieszy si? du?? popularno?ci? jako pracodawca. Od wynalezienia jednostki przetwarzania graficznego (GPU) pod koniec lat 90. poprzez dostarczanie mocy obliczeniowej najszybszym superkomputerom na ?wiecie, a? po utorowanie drogi dla autonomicznych pojazd¨®w, firma ta stworzy?a pionierskie platformy dla sztucznej inteligencji, g??bokiego uczenia i nauki o danych, na kt¨®rych polegaj? programi?ci, badacze, startupy i przedsi?biorstwa. Ca?e pokolenie ludzi dorasta?o graj?c w?gry wideo obs?ugiwane przez uk?ady graficzne NVIDIA, miliony deweloper¨®w wsp¨®?tworz? ekosystem firmy, a?tysi?ce kandydat¨®w aplikuje w?niej o?prac? ka?dego dnia. Dla zatrudniaj?cej ponad 20?000 pracownik¨®w na ca?ym ?wiecie firmy rozw¨®j jest kluczowym elementem jej misji.?

Turbodo?adowane z?jednolitym zestawem danych

Ze wzgl?du na ogromn??liczb? operacji zwi?zanych z zarz?dzaniem kapita?em ludzkim (HCM), NVIDIA potrzebuje rozwi?zania, kt¨®re b?dzie wspiera? ich wiod?c? pozycj? na rynku, innowacyjno??, skal? operacyjn? oraz sprawno?? mi?dzyfunkcyjn?. Jako wieloletni subskrybent ²ÝÝ®ÊÓƵ HCM i Recruiting s?u??cych do zarz?dzania kapita?em ludzkim i?rekrutowania, NVIDIA wykorzystuje struktur? zarz?dzania operacjami masowymi i?funkcje generowania dokument¨®w do codziennego zarz?dzania swoimi pracownikami.?

Podstaw? korzystania z ²ÝÝ®ÊÓƵ przez NVIDIA jest pojedynczy zbi¨®r danych, stanowi?cy jedno ?r¨®d?o informacji. Brak konieczno?ci integrowania wielu r¨®?nych baz danych przek?ada si? na lepsz? kontrol? nad ca?ym cyklem ?ycia pracownika, od zatrudnienia a? do przej?cia na emerytur?. Bez scentralizowanego systemu danych do zarz?dzania informacjami o pracownikach, ich dynamiczny wzrost stanowi?by z?o?one i pracoch?onne wyzwanie. Bazuj?c na ²ÝÝ®ÊÓƵ jako swoim systemie ewidencji, NVIDIA wdra?a?a kolejne produkty ²ÝÝ®ÊÓƵ w?miar? ich wydawania.

Gwa?towny wzrost zatrudnienia

NVIDIA nie tylko wcze?nie wdro?y?a najnowsze technologie ²ÝÝ®ÊÓƵ, ale tak?e do??czy?a do grup partner¨®w projektowych, aby rekomendowa? i?pilotowa? innowacje produktowe ²ÝÝ®ÊÓƵ. Jedna z?zaproponowanych przez ni? nowych funkcji koncentruje si? na masowym przenoszeniu kandydat¨®w mi?dzy rekruterami. Ka?dego dnia NVIDIA otrzymuje oko?o 2500 poda¨½ o?prac?, a w procesie rekrutacji znajduje si? jednocze?nie blisko 150 000 kandydat¨®w.

W celu zaspokojenia zapotrzebowania na nowe talenty w?r¨®?nych jednostkach biznesowych konieczne by?o ci?g?e dostosowywanie i przydzielanie zasob¨®w. Dotychczasowy system nie pozwala? na zbiorcze przenoszenie kandydat¨®w pomi?dzy rekruterami, w wyniku czego wiele aplikacji zalega?o w indywidualnych skrzynkach odbiorczych, oczekuj?c na rozpatrzenie. Wysi?ek ten by? ?mudny i?wymaga? r?cznego przypisania ka?dego zadania na nowo do innego w?a?ciciela. NVIDIA zg?osi?a zapotrzebowanie na t? funkcj? w?grupie partner¨®w projektowych, a zesp¨®? ²ÝÝ®ÊÓƵ j? opracowa?.?

Dzi?ki funkcji zarz?dzania operacjami masowymi w ²ÝÝ®ÊÓƵ, NVIDIA mo?e przypisywa? do 50 000 kandydat¨®w jednocze?nie.?Czynno??, kt¨®ra wcze?niej zajmowa?a ponad 24 godziny, teraz jest wykonywana z dnia na dzie¨½, a NVIDIA ka?dego dnia do rana ponownie przydziela 10 000 dzia?a¨½. ?Dzi?ki ²ÝÝ®ÊÓƵ zapewniamy mened?erom znacznie lepszy wgl?d w?proces. Mo?emy informowa? na bie??co, na jakim etapie znajduj? si? ich kandydaci i?jakie zadania musz? wykona?, aby przej?? dalej¡±, m¨®wi Brad Staresnick, architekt technologii HR w NVIDIA.

Mened?erowie maj? teraz nie tylko dost?p do danych, ale tak?e mo?liwo?? samodzielnego przegl?dania puli kandydat¨®w. W zale?no?ci od celu zatrudnienia, stanowiska lub liczby spraw, nadal mog? bezpo?rednio wsp¨®?pracowa? z?rekruterem, kt¨®ry przedstawia ka?demu mened?erowi indywidualnych kandydat¨®w.

Inteligentna automatyzacja i?pula najlepszych talent¨®w

Patrz?c w?przysz?o??, NVIDIA planuje wdro?enie ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud ¨C uniwersalnej ontologii umiej?tno?ci, kt¨®ra porz?dkuje, interpretuje i???czy dane dotycz?ce kompetencji zawodowych. Dzi?ki temu kandydaci mog? tworzy? w?asne profile umiej?tno?ci, kt¨®re firma wykorzysta do uzupe?niania brak¨®w kadrowych i identyfikowania kluczowych pracownik¨®w. ?Mo?liwo?? analizowania przez ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud do?wiadczenia i?wykszta?cenia kandydata oraz sugerowania mu odpowiednich r¨®l przyspiesza proces rekrutacji¡± ¨C wyja?nia Staresnick.

Starannie dobrany zestaw umiej?tno?ci oferowanych pracownikom za po?rednictwem ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud znacznie u?atwia optymalizacj? talent¨®w. Bez tego ?mudne zadanie tworzenia indywidualnych opis¨®w umiej?tno?ci mog?oby zniech?ca? pracownik¨®w do aktualizowania swoich profili. Obecni pracownicy mog? tworzy? swoje profile, a?mened?erowie przegl?da? te dane i?identyfikowa? obszary, w kt¨®rych wymagany jest rozw¨®j umiej?tno?ci poprzez rekrutacj? lub szkolenia.

Ju? wkr¨®tce: oferta nie do odrzucenia

NVIDIA dzia?a w?ponad 50?krajach o?r¨®?nych przepisach i?regulacjach, dlatego centralne zarz?dzanie indywidualnymi listami ofertowymi oraz weryfikacja dokument¨®w zwi?zanych z?przyj?ciem zatrudnienia stanowi? ogromne wyzwanie. Firma potrzebuje rozwi?zania z regu?ami warunkowymi, kt¨®re uwzgl?dni wszystkie wyj?tki i wymogi poszczeg¨®lnych kraj¨®w. NVIDIA z niecierpliwo?ci? czeka na mo?liwo?? zostania jednym z pierwszych u?ytkownik¨®w ²ÝÝ®ÊÓƵ Docs ¨C nowego edytora dokument¨®w typu WYSIWYG (What You See Is What You Get) w pakiecie oprogramowania ²ÝÝ®ÊÓƵ, kt¨®ry umo?liwi jej elastyczne zarz?dzanie listami ofertowymi. ?Nasz rozw¨®j zale?y od zbiorowych mo?liwo?ci naszych talent¨®w. ²ÝÝ®ÊÓƵ pomaga nam je znale??, zatrzyma? i rozwija?¡± ¨C podsumowuje Staresnick.?