²ÝÝ®ÊÓƵ

Voor Signify, 's werelds grootste verlichtingsbedrijf, is transformatie een constante. Signify, voorheen Philips Lighting, heeft een rijke geschiedenis van 135 jaar maar opereert sinds de afstoting ook met de dynamiek van een zeven jaar jonge start-up.?

Met 32.000 werknemers in 75 landen en een omzet van € 6,7 miljard in 2023 heeft het bedrijf in versneld tempo veranderingen omarmd. Centraal in de HR-evolutie staat de elfjarige samenwerking met ²ÝÝ®ÊÓƵ. Deze samenwerking stimuleerde aanzienlijke verbeteringen in effici?ntie, datagedreven besluitvorming en empowerment van de workforce.

HR-functies met meer impact cre?ren.

De HR-transformatie van Signify was ingrijpend. "We hebben ons HR-team teruggebracht van bijna 650 naar zo'n 300 medewerkers", zegt Kiran Brar, Chief Human Resource Officer bij Signify. "Maar het ging niet alleen om inkrimpen. We hebben een strategischere functie met meer impact opgebouwd."

²ÝÝ®ÊÓƵ speelde een cruciale rol in deze verandering. Het verhoogde de effici?ntie en verschoof HR-verantwoordelijkheden naar de plek waar ze het belangrijkst zijn: bij de people managers. "Nu zijn managers echt slagvaardig. Ze nemen weloverwogen beslissingen over hun teams dankzij constante toegang tot realtime data en nemen het voortouw bij belangrijke HR-initiatieven", legt Brar uit.

²ÝÝ®ÊÓƵ stelt managers in staat om zelfstandig zaken als werving, payroll, verloopanalyse en beoordelingen van teamwelzijn te beheren, waardoor ze intelligentere en snellere beslissingen nemen. "Dat is de allerbelangrijkste impact van ²ÝÝ®ÊÓƵ: het zorgt ervoor dat beslissingen over mensen worden genomen door degenen die hun teams het beste kennen."

Data benutten met ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics.

Analytics was een gamechanger voor Signify en heeft het bedrijf geholpen om van reactief rapporteren over te stappen naar proactief beslissingen nemen. "Analytics is een reis", zo stelt Brar, "en ik denk dat we nog steeds onderweg zijn naar voorspellende analytics."

"Het is echter cruciaal om de basis goed op orde te hebben. Daar kunnen veel HR-leaders over meepraten", vervolgt Brar. "Ze vragen vaak: 'Hoeveel mensen hebben we nu echt in dienst?' Het is extreem belangrijk om hierover nauwkeurige rapporten te krijgen."

²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics was de sleutel voor Signify om dit fundamentele doel te bereiken. Naast de basisrapportages integreert Signify met ²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics complexe personeelsdata uit meerdere bronnen. Dit levert waardevolle inzichten op over verlooprisico's en hoe we resources toewijzen.?

"²ÝÝ®ÊÓƵ Prism Analytics consolideert data uit verschillende bronnen. Zo stellen we precies vast waarom werknemers vertrekken, identificeren we aandachtspunten en zien we waar we onze inspanningen op moeten richten, vooral als HR-resources en tijd beperkt zijn", aldus Brar.

Strategische personeelsplanning voor de toekomst.

Personeelsplanning wordt een steeds belangrijker aandachtspunt voor het leadership van Signify. "Strategische personeelsplanning is een groeiende prioriteit voor C-level-executives", zegt Brar. "Ze stellen ons lastige vragen, zoals: 'Voorspel eens hoe je personeelsbestand er over twee jaar uitziet?'" ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning speelt een sleutelrol bij het beantwoorden van deze vragen.

Om hieraan te voldoen, focust Signify op het ontwikkelen van belangrijke elementen, zoals effectieve personeelsplanning, hoe we met finance afstemmen over salarissen en een uitgebreide functiearchitectuur. "Zodra we deze kernelementen op orde hebben, zijn we klaar om over te stappen op voorspellende strategische personeelsplanning", legt Brar uit.

Met ²ÝÝ®ÊÓƵ legt Signify de basis voor deze toekomstige personeelsprognoses. "We zijn er nog niet; dit is een stapsgewijze aanpak", merkt Brar op. "²ÝÝ®ÊÓƵ helpt ons om de juiste bouwstenen op hun plek te leggen voor toekomstige strategische personeelsplanning."

De rol van AI: productiviteit ontsluiten, vandaag ¨¦n morgen.

AI levert al aanzienlijke waarde op bij Signify, vooral omdat het HR-processen stroomlijnt. Het bedrijf hanteert echter een pragmatische aanpak en zet AI in waar het de productiviteit echt verhoogt. "AI heeft enorm potentieel", zegt Brar, "maar niet elke uitdaging vraagt om een AI-oplossing." Door te focussen op de juiste gebieden, zorgt Signify dat AI echt impact heeft en geen betekenisloze innovatie is.

Verschillende belangrijke HR-functies worden getransformeerd, zoals het ondersteunen van werving en het helpen van aandelenspecialisten met complexe data-analyses. "AI verwerkt analytics, vat data samen en biedt inzichten die voorheen onhaalbaar waren", legt Brar uit. Het bedrijf voorziet dat AI een groeiende rol zal spelen in personeelsplanning en competentiemanagement. Het kan vaardigheden in kaart brengen, hiaten identificeren en slimmere besluitvorming faciliteren.

De volgende stap voor Signify is om AI dieper te integreren in besluitvormingsprocessen. "De volgende fase breekt aan als AI beslissingen voor ons gaat vormgeven. We zijn er nog niet, maar we zijn op de goede weg", merkt Brar op. Deze evolutie is de sleutel om strategische personeelstransformatie en nog meer wendbaarheid te stimuleren.

Signify blijft toonaangevend in innovatie op het gebied van verlichting en technologie, en de samenwerking met ²ÝÝ®ÊÓƵ is daarbij cruciaal voor hun succes. "We zijn een organisatie waar innovatie centraal staat", benadrukt Brar. "²ÝÝ®ÊÓƵ Illuminate verbetert de gebruikerservaring en helpt ons waarde te cre?ren en betere beslissingen te nemen." Deze samenwerking weerspiegelt een gezamenlijke inzet voor technologische vooruitgang, verantwoord AI-gebruik en het samen cre?ren van oplossingen die de toekomst vormgeven.