Ferring Pharmaceuticals is een door onderzoek gestuurd biofarmaceutisch bedrijf met als missie mensen te helpen een beter leven te leiden. De juiste bedrijfscultuur is essentieel om werknemers in staat te stellen zich aan dit doel te conformeren. Om die reden wil Ferring een omgeving cre?ren waarin mensen volledig betrokken zijn, terwijl ze hard werken en de vrijheid krijgen om te innoveren. Een belangrijk element van de strategie van Ferring is het realiseren van een hoog niveau van werknemerstevredenheid.
Om die productieve, betrokken omgeving te bevorderen, wilde Ferring een cultuur van learning en continue ontwikkeling cultiveren waar werknemers in contact konden komen met nieuwe kansen en interessante projecten. Het bedrijf wilde ook meer flexibiliteit bij het managen van zijn internationale personeelsbestand. De verstoring van de normale gang van zaken tijdens de pandemie maakte dit nog urgenter.
Een remedie voor het verbeteren van people operations.
Ferring is een enthousiaste klant van ²ÝÝ®ÊÓƵ. Naast andere ²ÝÝ®ÊÓƵ-applicaties gebruikt het bedrijf ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management als het systeem voor het managen van personeel en ²ÝÝ®ÊÓƵ Recruiting voor het managen van interne en externe zoekacties. Op dit moment wordt ²ÝÝ®ÊÓƵ Time and Absence uitgerold om de uren van werknemers te bij te houden. Ferring maakt ook gebruik van de ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud. Dit is een module die vaardigheden afleidt uit ²ÝÝ®ÊÓƵ-data, waaronder functieprofielen, ervaring, feedback, opleidingen en certificeringen, om de vaardigheidsprofielen van werknemers te vullen. Wat Ferring echter nog miste, was een manier om werknemers te koppelen aan aanbevolen ontwikkelingsmogelijkheden.?
De ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace helpt ons mensen met kansen in contact te brengen en organisatiebrede veranderingen te stimuleren om een cultuur van learning en ontwikkeling te cre?ren.
Global HR Solutions and Transformation Director
Meer bereiken met vaardigheden van mensen.
De leden van het HR-team bij Ferring overlegden met ²ÝÝ®ÊÓƵ over hoe ze meer gebruik konden maken van de ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud. Laura Oliveira, hun ²ÝÝ®ÊÓƵ Customer Success Manager, introduceerde de nieuwe ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace. Daar wordt gebruikgemaakt van data in ²ÝÝ®ÊÓƵ Skills Cloud gegevens om vaardigheden en interesses van werknemers te matchen met kortlopende projecten, ook wel 'gigs' genoemd. Werknemers kunnen ook gematcht worden met aanbevolen learning content en fulltimebanen bij Ferring. Ferring liet er geen gras over groeien en sloot zich aan bij een early adopter-programma voor ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace. Het projectteam zette een internationaal netwerk op van verantwoordelijke HR-stakeholders, zorgde voor steun van het management en rolde de oplossing in minder dan acht weken uit.?
Tegenwoordig maken managers gigs in ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace en vinden ze snel mensen met de juiste vaardigheden of interesses voor professionele ontwikkeling binnen het bedrijf. Het gaat twee kanten op en werknemers kunnen ook proactief hun eigen doelstellingen voor groei nastreven. Hierdoor kan het bedrijf zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende business-omstandigheden.
We kunnen nu project- en learningmogelijkheden democratiseren, zodat iedereen in het bedrijf ervan kan profiteren.
Senior Manager, HR Solutions and Transformation
Professionele groei van werknemers stimuleren
Werknemers van Ferring gebruiken ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace om gigs te vinden waarmee ze kunnen groeien, oefenen en hun vaardigheden kunnen verfijnen. Werknemers in verschillende businessgroepen - waaronder productie, waar mensen vaak voorzichtig zijn met het toepassen van nieuwe technologie?n - realiseerden zich al snel dat ze met ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace hun carri¨¨re vooruit konden helpen en positieve zichtbaarheid konden krijgen bij senior leaders. "²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace is een fantastische manier om in de behoefte aan professionele ontwikkeling te voorzien", zegt Lynn Van Oossanen, Senior Manager HR Solutions and Transformation "Het stelt werknemers in staat ervaring op te doen en later te solliciteren naar interne functies waar ze anders misschien niet geschikt voor waren geweest."
Navigeren naar het volgende normaal.
Ferring managers maken gigs aan in ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace, bekijken de gematchte werknemers die door de applicatie worden gepresenteerd en nodigen werknemers uit om deel te nemen. Door het hele bedrijf te bereiken in plaats van alleen contact op te nemen met mensen en bedrijfsgroepen die ze kennen, kunnen ze projecten sneller aanpakken, met talent dat ze anders misschien niet hadden gevonden. Zelfs tijdens de vertragingen in werving en selectie als gevolg van de pandemie, gaan innovatieve teaminspanningen nog steeds door omdat interne vaardigheden en talent nu beter zichtbaar zijn. Vivienne Tardieu, Global HR Solutions and Transformation Director: "Door ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace te gebruiken, kunnen we nieuwe projecten en initiatieven realiseren, ook nu het bedrijf een personeelsstop heeft. De artificial intelligence in ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace levert snel matches en stelt ons in staat projecten door te zetten zonder vertragingen."
Bij de gigs van ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace waren al snel grote teams uit heel Ferring betrokken en de gigs werden een model voor het opnemen van uiteenlopende stemmen in internationale programma's.
Global HR Solutions and Transformation Director
Interne lacunes in talent opvullen binnen een internationale organisatie.
De zachte lancering van ²ÝÝ®ÊÓƵ Talent Marketplace wekte grote belangstelling van businessgroepen als IT en HR, en trekt nu ook de aandacht van R&D. Managers plaatsen nu meer verschillende gigs dan in de eerste dagen na de uitrol. Van Oossanen zegt: "Binnen het bedrijf noemen we de ²ÝÝ®ÊÓƵ applicatie de 'Opportunity Marketplace'. Dit is de eerste keer dat we over de hele wereld en in realtime de behoeften aan vaardigheden kunnen afstemmen op interne resources."