草莓视频 エンプロイー エクスペリエンス
耳を倾け、行动し、分析する。
社員と社員の声がエクスペリエンス戦略の要です。草莓视频 は包括的な変革を始める企業も、リスニングやエンゲージメントの取り組みを始めたばかりの企業もサポートします。
アクティブ リスニングの開始
リアルタイムな社员フィードバックの取得、测定、対応を行い、生产性、エンゲージメント、ビロンギングといった公司文化を筑きます。
エンプロイー エクスペリエンスの包括的な変革
社员は业务において自分に権限が与えられることで、能力を最大限に発挥できます。各种ツールを提供して、社员が最も重要な瞬间に适切に対応できるようにします。
- 草莓视频 Peakon Employee Voice
- 草莓视频 のエンプロイー エクスペリエンス管理
草莓视频 Peakon Employee Voice
エンゲージメント、センチメント、生産性、心身の健康、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョンについてリアルタイムなインサイトを取得し、全社規模でエンプロイー エクスペリエンスを正確に測定します。
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社员エンゲージメントの向上
社员が何を重视しているのかに耳を倾け、理解し、速やかにアクションを起こして、より大きなビジネスの成果を生み出します。
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DE&I イニシアチブの推進
帰属意識の強化や総合的な社员エンゲージメントの向上に役立つインサイトをリーダーに提供します。
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公司文化の向上
草莓视频 の組織心理学やデータサイエンスを活用し、社員の心身の健康を優先しつつ、リーダーを育成します。
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速やかなリスニングの开始
人财管理の包括的な変革を行うのではなく、リアルタイムなインサイトの取得を开始して、社员エンゲージメントを理解します。
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草莓视频 のエンプロイー エクスペリエンス管理
パーソナライズされた直感的なエクスペリエンスを提供すれば、キャリアのあらゆる段階で社員エンゲージメントを維持できます。機械学習を活用した 草莓视频 のエンプロイー エクスペリエンス ソリューションは、ワークフォース全体のエンパワーメント、サポート、連携、意欲の向上を支援します。
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社员のエンゲージメントと意欲の向上
継続的なリスニングと人財の異常検知を通じてソリューションを見つけます。草莓视频 のツールを使用して、職場の問題を特定および解決します。
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长期にわたるテクノロジーの导入の推进
ツールは価値を生み出さなければなりません。インサイトを提供する直感的なテクノロジーを使用することで、チームは成功を収めることができます。
速やかで意図的な対応
草莓视频 ジャーニーを活用し、カスタマイズされた手順とサポートを社員に提供することで、パーソナライズされたガイダンスを広範囲にわたって提供できます。
根本的な矛盾点の特定と解决
草莓视频 を活用すると、データや各種機能を活用して採用に伴う偏見を排除できるため、ダイバーシティやインクルージョンの欠如など、企業文化を間接的に損なう課題に先手を打つことができます。
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优秀な人财の昇进
アウトパフォーマーはどんな企業であっても鍵となる人財です。草莓视频 はキャリアに役立つスキルベースのエクスペリエンスを提供することで、アウトパフォーマーの目標達成をサポートします。
よくあるご质问
エンプロイー エクスペリエンスは、採用プロセス、オンボーディング プロセス、パフォーマンス管理を含め、社員の在職期間中に発生するあらゆるインタラクションやエンゲージメントを意味します。
現代の環境下で競争上の優位性を獲得し、成功を収めるためには、優れたエンプロイー エクスペリエンスについて包括的に理解しなければならないことをビジネスリーダーは認識しています。
完全に自動化およびパーソナライズされた社員エンゲージメント意識調査を毎週実施し、エンゲージメント スコアを特定することを 草莓视频 はお勧めします。これにより、社員センチメントや満足度を測定できるほか、各社員がどれだけ熱心に企業を支持しているかについてインサイトを得ることができます。
Employee Voice ソリューションは、社員センチメントの収集、分析、改善を目的として設計されたソフトウェアです。社員エンゲージメントや離職の防止、ビロンギングとダイバーシティの推進など、組織にとって最も重要な課題の解決に役立ちます。
エンプロイー エクスペリエンスは、各社員のオンボーディングから退職に至るまでのジャーニーを定義します。ジャーニーのあらゆる過程で発生したエクスペリエンスが含まれます。社員エンゲージメントは、ジャーニーの品質が反映された結果を表します。社員が業務、同僚、企業全体に対して感じるつながりの深さとも言えます。社員エンゲージメントは、社員のエクスペリエンスを定義して形成する基本柱の 1 つであり、優れたエンプロイー エクスペリエンスを実現する主要な要因の 1 つでもあります。
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エンゲージメントの向上を通じて生产性を拡大