La continua crescita e la reputazione di Cerved come azienda innovativa e dinamica si basano su una profonda comprensione dell'economia, dei rischi e delle dinamiche del mercato. Fin dalla sua fondazione quarant'anni fa, Cerved ¨¨ un¡¯azienda data-driven che aiuta le imprese, le istituzioni finanziarie e la pubblica amministrazione a crescere in modo sostenibile riducendo i rischi e migliorando sia la credibilit¨¤ finanziaria sia la produttivit¨¤.
In quanto azienda pioniera nell¡¯ecosistema dei Big Data, Cerved dispone di un personale numeroso e qualificato grazie a un contesto che incentiva lo sviluppo individuale, la condivisione della conoscenza e il pensiero innovativo. ? stato importante che tali qualit¨¤ venissero mantenute in tutti i servizi di supporto alle risorse umane.
¡°Abbiamo scelto ²ÝÝ®ÊÓƵ perch¨¦ siamo accomunati da una visione di business simile e perch¨¦ riconosce l¡¯importanza di avere un accesso ai dati in modo facile e in tempo reale¡± dice Simone Martina, CPO. ¡°Il sistema ha generato una grande differenza nel modo in cui siamo in grado di supportare il ciclo di vita dei dipendenti e ha permesso ai manager di prendere decisioni pi¨´ approfondite e in tempi minori.¡±
La gestione e l¡¯applicazione efficace dei dati ¨¨ nel nostro DNA. Con tutti i dati HR nello stesso posto, efficienza, engagement, inclusione ed empowerment sono ora assicurati.
Rosario Madia, HR Analytics e Reward Manager
Le informazioni giuste al momento giusto
Disporre delle informazioni corrette nel momento giusto ¨¨ essenziale per un¡¯azienda all¡¯avanguardia come Cerved. Come afferma Simone Martina, ¡°Tutti i processi HR sono ora in ²ÝÝ®ÊÓƵ. Dal recruiting, al monitoraggio delle performance, alla definizione degli obiettivi fino all¡¯auto-valutazione, alla pianificazione, ai processi di formazione e retribuzione: tutto ¨¨ in un unico posto.¡±?
¡°Vogliamo davvero aiutare tutti i dipendenti in tutte le fasi di lavoro e fornire un accesso facile a tutte le informazioni di cui hanno bisogno: ¨¨ il cuore di questo processo. L¡¯affidabilit¨¤, la maggiore efficienza nei nostri processi HR e la comodit¨¤ dell¡¯app ²ÝÝ®ÊÓƵ permettono inoltre ai manager di prendere decisioni tempestive e approfondite in ogni momento¡±
Lo Sviluppo della carriera professionale per tutto il personale
Ogni dipendente Cerved ha a disposizione tutte le informazioni di cui ha bisogno a portata di mano. Questo genera opportunit¨¤ per il reskilling e l¡¯upskilling delle competenze, un fattore di importanza tanto per il dipendente quanto per l¡¯intera organizzazione.?
¡°Il nostro obiettivo ¨¨ di fornire a tutti processi chiari, intuitivi e strutturati per essere il pi¨´ possibile vicino ai nostri dipendenti, in modo da poterne sostenere lo sviluppo e la crescita,¡± afferma l¡¯HR Analytics e Reward Manager, Rosario Madia.¡°Dopo aver lanciato il ²ÝÝ®ÊÓƵ learning module, siamo stati in grado di integrare anche tutte le altre piattaforme di e-learning¡± aggiunge Francesca Leon, Internal Communication & People Engagement Senior Manager. ¡°Di conseguenza, ²ÝÝ®ÊÓƵ ¨¨ ora l¡¯unico punto di accesso per tutte le opportunit¨¤ di formazione dei dipendenti.¡±
Conoscere il tuo gruppo di talenti aiuta la pianificazione futura.
Cerved sa quanto ¨¨ importante mantenere il controllo della situazione. Questo vale non solo per i mercati chiave e le tecnologie di nuova generazione, ma anche per la gestione del personale. "Monitorare e analizzare le capacit¨¤ dei nostri dipendenti ora ¨¨ molto pi¨´ facile", afferma Martina.?
"? fondamentale conoscere il gruppo di talenti a disposizione dell'azienda. Offrire un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare, imparare, crescere e impegnarsi reciprocamente costituisce la base per raggiungere questo obiettivo. Abbiamo creato una ¡°matrice delle persone¡± che ci aiuta a monitorare e identificare le prestazioni e la preparazione per nuovi compiti, sfide e opportunit¨¤. Era impossibile ottenere manualmente informazioni cos¨¬ dettagliate per un gruppo di lavoro composto da diverse migliaia di persone".?
Queste nuove funzionalit¨¤ che ²ÝÝ®ÊÓƵ ha fornito a Cerved rappresentano una risorsa agile che consente all¡¯azienda di affrontare qualsiasi potenziale carenza di competenze e di rispondere positivamente e con decisione alle nuove priorit¨¤ operative senza alcun ritardo.
Fornire una risorsa HR e una mentalit¨¤ agile in grado di affrontare le sfide future?
Rimanere al passo con la continua evoluzione delle pratiche lavorative ¨¨ fondamentale per un'azienda che aiuta i clienti a trasformare i dati in vantaggi strategici. "Valutare il futuro del lavoro ¨¨ un processo interessante,¡± afferma Simone Martina.? "Presenta anche una serie di nuove sfide, soprattutto con i nuovi progressi tecnologici come la blockchain, l¡¯internet of things, l'intelligenza artificiale e cos¨¬ via".
"Senza dubbio ci sono innumerevoli opportunit¨¤ per le aziende lungimiranti come noi, ma la vera sfida per i team HR ¨¨ quella di sfruttare una fonte di dati affidabile e di utilizzare queste nuove tecnologie per identificare le tendenze. ²ÝÝ®ÊÓƵ ci fornisce il supporto di cui abbiamo bisogno, ora siamo ora in grado di analizzare i dati per sviluppare insight e previsioni sull'evoluzione dei comportamenti e delle priorit¨¤ dei dipendenti."?