Kiedy firma JLL chcia?a ustandaryzowa? swoje globalne procesy HR, Ajay Pimpalshende, starszy dyrektor ds. zarz?dzania produktami, podkre?la, ?e wybrali ²ÝÝ®ÊÓƵ jako przysz?o?ciow? platform?, kt¨®ra zapewni firmie dost?p do najnowszych technologii. ?Potrzebowali?my technologii, kt¨®ra mog?aby rozwija? si? i ewoluowa? wraz z nami¡±, wyja?nia Pimpalshende. ?²ÝÝ®ÊÓƵ wyr¨®?nia? si? najlepszymi funkcjami produktowymi, uwzgl?dniaj?cymi przysz?e potrzeby i wykorzystuj?cymi nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja¡±.
Gdy tylko te przysz?e funkcje sta?y si? dost?pne, Pimpalshende zacz?? bada? ich potencja?. Werdykt: ?²ÝÝ®ÊÓƵ s?ucha, a nast?pnie tworzy to, czego potrzebuj? klienci. Po sze?ciu latach korzystania z tej technologii naprawd? rozumiemy moc ²ÝÝ®ÊÓƵ¡±.
Unikatowe aplikacje z AI opracowane w kilka dni
JLL wykorzystuje ²ÝÝ®ÊÓƵ Extend do b?yskawicznego tworzenia spersonalizowanych aplikacji za pomoc? narz?dzi o niskim poziomie kodowania i bez kodowania ¨C buduj?c za pomoc? klikni??, a nie kodu. ??wietnie nadaje si? do zaspokajania lokalnych lub regionalnych potrzeb¡±, przyznaje Pimpalshende.
JLL po raz pierwszy skorzysta?a z Extend podczas pandemii, kiedy jej biura w Wielkiej Brytanii i Singapurze pilnie potrzebowa?y ?ledzi? szczepienia pracownik¨®w. ?Uruchomili?my aplikacj? w ci?gu kilku dni i byli?my w stanie ?ledzi? wszystkie wpisy dotycz?ce szczepie¨½ przeciwko COVID-19¡±, wspomina Pimpalshende.
Takie tempo rozwoju by?o mo?liwe tylko dlatego, ?e ka?da aplikacja opracowana w Extend jest chroniona przez zabezpieczenia ²ÝÝ®ÊÓƵ. ?Przyk?adowo, nasz system ?ledzenia szczepie¨½ automatycznie spe?nia? odpowiednie przepisy dotycz?ce prywatno?ci i bezpiecze¨½stwa danych¡±, wyja?nia Pimpalshende.
Firma JLL wykorzysta?a r¨®wnie? narz?dzie Extend do stworzenia aplikacji ?Easy HR¡±, kt¨®ra umo?liwia pracownikom zadawanie pyta¨½ systemom HR, takich jak: ?Jaki jest kod centrum koszt¨®w?¡±, a tak?e generowanie raport¨®w przy u?yciu j?zyka naturalnego.
Zamiast samodzielnie tworzy? raport, mo?esz po prostu zleci? to systemowi, a on dostarczy go w u?amku sekundy.Starszy dyrektor ds. zarz?dzania produktami
Przejrzysto?? w zakresie wykorzystania danych
Firma JLL jest zdeterminowana, aby zachowa? przejrzysto?? podczas wdra?ania AI. ?Mamy dost?p do wielu informacji ¨C i informacje te nie powinny by? niew?a?ciwie wykorzystywane¡±, wyja?nia Pimpalshende. ?Sztuczna inteligencja jest dost?pna dla ka?dego, ale liczy si? spos¨®b, w jaki z niej korzystamy¡±. JLL mo?e swobodnie korzysta? z AI w ²ÝÝ®ÊÓƵ, poniewa? platforma ma ju? wbudowan? odpowiedzialn? sztuczn? inteligencj?.
²ÝÝ®ÊÓƵ stawia na etyk?, prywatno?? i przejrzysto??.
Starszy dyrektor ds. zarz?dzania produktami
Ulepszone zarz?dzanie pracownikami zewn?trznymi
Pimpalshende by? zachwycony, gdy ²ÝÝ®ÊÓƵ dokona? akwizycji VNDLY, poniewa? zarz?dzanie personelem kontraktowym by?o g?¨®wn? bol?czk? JLL. ?Dzi?ki VNDLY mogli?my p?ynnie zintegrowa? dane naszych kontrahent¨®w w ²ÝÝ®ÊÓƵ¡±, przyznaje Pimpalshende. ?Teraz mog? zobaczy? wszystkich moich pe?noetatowych pracownik¨®w i kontraktor¨®w w jednym widoku¡±. VNDLY dostarcza dyrektorowi ds. zasob¨®w ludzkich dane na temat liczby pracownik¨®w tymczasowych, wydatk¨®w, wydajno?ci i projekt¨®w, co pomaga w realizacji strategii rozwoju JLL przy udziale elastycznej kadry pracowniczej.
²ÝÝ®ÊÓƵ VNDLY dzia?a fantastycznie.
Starszy dyrektor ds. zarz?dzania produktami
Samoobs?ugowa analityka dla kadry kierowniczej
Pimpalshende wyja?nia, ?e ²ÝÝ®ÊÓƵ umo?liwia kadrze zarz?dzaj?cej analizowanie danych z wielu ?r¨®de? za pomoc? samoobs?ugowych narz?dzi analitycznych. ?Nasza dyrektor ds. zasob¨®w ludzkich nie musi zleca? zespo?owi rekrutacyjnemu przygotowania raportu. Wystarczy, ?e si? zaloguje do ²ÝÝ®ÊÓƵ za pomoc? bezpiecznego, pojedynczego logowania, a jednym klikni?ciem uzyska globalny raport dotycz?cy rotacji pracownik¨®w lub r¨®?norodno?ci i integracji¡±.
Pimpalshende wyja?nia, ?e jego dyrektor ds. zasob¨®w ludzkich jest zachwycona mo?liwo?ci? korzystania z narz?dzi analitycznych. Ma dost?p nie tylko do analiz globalnych danych rekrutacyjnych w jednym uj?ciu, ale tak?e mo?e zag??bi? si? w szczeg¨®?ow? analiz? danych ka?dego ze 100 tysi?cy pracownik¨®w. ?Nawet b?d?c w Chicago, mo?e sprawdzi? plan rozwoju kariery jednego z moich pracownik¨®w w Singapurze¡±, podkre?la Pimpalshende.
²ÝÝ®ÊÓƵ wspiera nas w procesie transformacji.
Starszy dyrektor ds. zarz?dzania produktami