Wat Gympass nodig had.
- Een meer datagedreven benadering van nieuwe en bestaande HR-initiatieven.
- Besluitvorming op basis van realtime feedback van werknemers, niet op basis van veronderstellingen.
- Een geautomatiseerde manier om feedback van werknemers te verzamelen en te analyseren.
Waarom Gympass koos voor ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice.
- De diepte en flexibiliteit van inzichten. Werknemers van Gympass vinden het geweldig om verschillende segmenten te kunnen maken en de effectiviteit van specifieke initiatieven in realtime te kunnen meten.
- Tweerichtingsgesprekken. Opmerkingen bieden werknemers een rijke bron van aanvullende data waardoor ze met mensen kunnen communiceren en dieper in kunnen gaan op specifieke problemen.
- Diversiteit en inclusie. Door werknemers de mogelijkheid te bieden zelf demografische kenmerken te selecteren, kan Gympass zich gemakkelijker concentreren op het behoud van een gevarieerd personeelsbestand.
Hoe ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice engagement helpt verbeteren.
- Een gezondere bedrijfscultuur faciliteren. ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice hielp Gympass bij het identificeren en ondersteunen van gezond gedrag van werknemers en dit heeft geleid tot een hogere mate van betrokkenheid.
- De communicatie verbeteren. De data in ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice hielp bevestigen wat zij dachten dat waar was. ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice-scores informeren nu maandelijks de besluitvorming bij executives.
- Commissies oprichten die door de werknemers worden geleid. Teams over de hele wereld gebruiken de resultaten van ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice om de employee experience te verbeteren via initiatieven die door werknemers worden aangestuurd.
Groei en impact.
- Een deel van de jaarlijkse bonus voor managers is gekoppeld aan ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice-scores.
- Meer dan 5% toename voor de engagementdrijfveren Beloning, Waardering en Strategie
- 3,5% toename van de algehele betrokkenheid gedurende 12 maanden.