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Choice Hotels est un acteur majeur du secteur de l'h?tellerie gr?ce ¨¤ sa politique visant ¨¤ fournir ¨¤ ses franchis¨¦s les technologies les plus innovantes. Cet int¨¦r¨ºt pour la technologie a toutefois mis en ¨¦vidence les points faibles de ses syst¨¨mes RH manuels sur site, inefficaces et sources d'erreurs. Des ressources informatiques consid¨¦rables ¨¦taient n¨¦cessaires ¨¤ leur support, emp¨ºchant le service RH d'¨ºtre un partenaire ¨¤ part enti¨¨re de l'entreprise.
Pourquoi choisir ²ÝÝ®ÊÓƵ??
La technologie ¨¦tant au c?ur de sa strat¨¦gie d'entreprise, Choice Hotels a choisi ²ÝÝ®ÊÓƵ comme syst¨¨me Cloud de pointe, pour faire des RH un partenaire plus strat¨¦gique gr?ce ¨¤ un acc¨¨s direct aux rapports et aux donn¨¦es.
Avantages et r¨¦sultats
Lors d'une r¨¦cente acquisition, nous avons sign¨¦ un contrat de cl?ture sous 30?jours visant ¨¤ int¨¦grer tout le monde dans le syst¨¨me. Avec ²ÝÝ®ÊÓƵ, cette acquisition a ¨¦t¨¦ d'une facilit¨¦ incroyable.
Senior Director, Talent Technology & Analytics
Consolidation et ¨¦volutivit¨¦ du syst¨¨me
Choice Hotels a r¨¦duit sa d¨¦pendance ¨¤ l'¨¦gard du service IT et a accru l'accessibilit¨¦ du syst¨¨me. Outre l'adoption de nouvelles mises ¨¤ jour, les changements organisationnels sont d¨¦sormais plus rationnels et peuvent ¨ºtre ex¨¦cut¨¦s en quelques heures contre quelques jours auparavant.
3:1
Passage de 3?ETP ¨¤ 1?ETP pour l'assistance IT
13
mises ¨¤ jour compl¨¨tes sans aucune ressource IT
75?%
de r¨¦duction du temps pass¨¦ pour ex¨¦cuter un changement organisationnel
Efficacit¨¦ des processus et int¨¦grit¨¦ des donn¨¦es
Avant ²ÝÝ®ÊÓƵ, la saisie des donn¨¦es prenait un temps consid¨¦rable et les processus ¨¦taient laborieux. D¨¦sormais, Choice Hotels utilise un mod¨¨le en libre-service et des processus automatis¨¦s. L'utilisation des outils de reporting et des donn¨¦es disponibles via ²ÝÝ®ÊÓƵ a permis d'accro?tre la demande d'analyses et d'informations.
50?%
de r¨¦duction du temps consacr¨¦ par les RH ¨¤ la mise ¨¤ jour des dossiers
70
processus de gestion automatis¨¦s
50?%
de r¨¦duction du temps n¨¦cessaire ¨¤ la r¨¦vision annuelle des r¨¦mun¨¦rations
?volutivit¨¦ du recrutement
Avant ²ÝÝ®ÊÓƵ, toute augmentation des effectifs pour de nouveaux projets ou de nouvelles initiatives entra?nait des difficult¨¦s pour les recruteurs en raison des processus manuels et de l'absence de communication entre eRecruit et ²ÝÝ®ÊÓƵ. D¨¦sormais, les recruteurs disposent de la bande passante n¨¦cessaire ¨¤ la prise en charge de ces pics d'activit¨¦, mais ¨¦galement ¨¤ la poursuite de leur objectif de recrutement des meilleurs talents.
103?%
d'augmentation du nombre de candidats par mois
27?%
de l'ensemble des embauches se fait sur recommandation, ce qui n'¨¦tait pas comptabilisable auparavant
Mobilit¨¦ interne et ¨¦volutivit¨¦ du recrutement
Gr?ce ¨¤ l'accent mis sur le recrutement des talents, les collaborateurs disposent d¨¦sormais d'une visibilit¨¦ sur les postes ouverts, les responsables peuvent consulter les candidatures pour trouver des candidats comp¨¦tents en interne et les recruteurs b¨¦n¨¦ficient du support n¨¦cessaire ¨¤ l'avancement du processus.
24?%
d'augmentation du taux d'embauche interne, auparavant ¨¤ un seul chiffre
600?000?USD
d'¨¦conomies par an sur les co?ts de recrutement, les augmentations et la formation