RAPPORT C-SUITE GLOBAL AI INDICATOR
D¨¦cuplez les potentiels de votre entreprise avec l'IA
Trois entreprises sur cinq adoptent l'IA et le Machine Learning (ML), d'une mani¨¨re ou d'une autre. Pourtant, seulement 1?% des personnes interrog¨¦es consid¨¨rent que l'adoption de ces outils est essentiel. D¨¦couvrez les raisons et comment lib¨¦rer tout le potentiel de l'IA et du ML dans notre rapport.
?
?
TRANSFORMER LE LEADERSHIP
Comment les PDG g¨¨rent le changement gr?ce ¨¤ l'IA
Seuls 2?% des dirigeants ne voient pas le potentiel de l'IA. D¨¦couvrez pourquoi tous les autres se pr¨¦parent ¨¤ l'avenir.
RAPPORTS AI INDICATOR
Transformez votre entreprise gr?ce ¨¤ l'IA
DSIG¨¦rez la mani¨¨re dont l'IA est mise en ?uvre et utilis¨¦e dans votre entreprise.
DRHTransformez les RH avec l'IA pour am¨¦liorer le recrutement et cr¨¦er de nouvelles opportunit¨¦s pour vos ¨¦quipes.
DAFUtilisez l'IA pour am¨¦liorer les pr¨¦visions, la mod¨¦lisation de sc¨¦narios et la gestion des risques tout en automatisant les rapprochements.
R?SULTATS DE L'?TUDE ET RECOMMANDATIONS
L'adoption de l'IA en quelques chiffres
Saviez-vous que 71?% des r¨¦pondants pensent que l'IA aura un impact global sur l'entreprise d'ici trois ans?? Nous avons interrog¨¦ 2?355?leaders pour savoir comment ils se pr¨¦parent ¨¤ l'arriv¨¦e de l'IA dans le milieu professionnel. Voici les r¨¦sultats.
59?%
des r¨¦pondants ont d¨¦clar¨¦ que leurs donn¨¦es ¨¦taient plut?t voire compl¨¨tement cloisonn¨¦es.
1?%
des r¨¦pondants qualifieraient leur adoption de mature.
49?%
des PDG d¨¦clarent que leur entreprise n'est pas pr¨ºte ¨¤ adopter l'IA.
98?%
des PDG d¨¦clarent qu'ils tireraient imm¨¦diatement profit de la mise en ?uvre de l'IA.
?TUDE
D¨¦couvrez ce que vos homologues pensent de l'IA dans l'entreprise
Nous nous sommes entretenus avec des experts de l'IA et des dirigeants de la Finance, de l'IT et des RH dans le monde entier. Voici quelques-uns de leurs t¨¦moignages.
??Les personnes qui restent sur le banc de touche perdent tout le temps d'apprentissage dont b¨¦n¨¦ficient les professionnels qui alimentent leur IA aujourd'hui. Plus vite vous entrez dans le jeu, plus vite votre IA commence ¨¤ apprendre.??
¨C Ajay?Agrawal, Professor, Rotman School of Management
??Si nous ne cherchons pas ¨¤ utiliser au mieux [l'IA] et ¨¤ l'int¨¦grer ¨¤ notre travail, nous risquons de prendre du retard et de ne pas offrir ¨¤ nos associ¨¦s les outils dont ils ont besoin pour rester pertinents.??
¨C?Nathalie?Carruthers, EVP et CHRO
???Il s'agit d'une nouvelle fa?on de penser et de travailler, et nous devons tous l'adopter.??
¨C?Dave?Mackenzie, Managing Principal, Digital
?
D¨¦couvrez comment l'IA influence votre entreprise
- L'environnement actuel de l'IA
- L'IA?: un catalyseur
L'optimisme de l'IA et du Machine Learning
Les dirigeants d'entreprise sont ravis de voir comment l'IA et le Machine Learning peuvent am¨¦liorer l'efficacit¨¦ op¨¦rationnelle et la prise de d¨¦cision. Ils pensent que ces nouvelles technologies ont le potentiel de r¨¦volutionner la fa?on dont les entreprises op¨¨rent et innovent.
L'importance d'une IA responsable
Si la majorit¨¦ des dirigeants interrog¨¦s dans le cadre de notre enqu¨ºte sont enthousiasm¨¦s par le potentiel de l'IA et du Machine Learning, deux leaders sur cinq se disent inquiets par la fiabilit¨¦ de l'IA et du ML.
?
Opter pour le meilleur
Les dirigeants ¨¤ la pointe de l'IA ont tir¨¦ parti de la technologie pour am¨¦liorer les donn¨¦es, la productivit¨¦, les comp¨¦tences des collaborateurs, les capacit¨¦s des machines et la culture organisationnelle de leur entreprise. Pour r¨¦sumer, ce sont des pionniers de l'IA.
Accro?tre les capacit¨¦s des collaborateurs
Selon le rapport, la moiti¨¦ des PDG interrog¨¦s estiment que l'IA va consid¨¦rablement amplifier le potentiel humain, aidant ainsi l'¨¦quipe dirigeante ¨¤ tirer le meilleur parti de ses ¨¦quipes.
Pr¨¦visions Finance
Un leader Finance et Achats sur trois pense que l'am¨¦lioration des pr¨¦visions et des d¨¦cisions budg¨¦taires repr¨¦sente le domaine dans lequel l'IA leur apportera plus rapidement de la valeur gr?ce ¨¤ des ensembles de donn¨¦es et un ¨¦ventail d'options complets.
Exp¨¦rience collaborateur.
Un DRH sur trois reconna?t que ses ¨¦quipes b¨¦n¨¦ficieront plus rapidement de valeur de l'IA dans les domaines de la gestion des performances et des comp¨¦tences, du recrutement et de l'onboarding.
?
Recrutement en fonction des comp¨¦tences
Un DSI sur trois d¨¦clare que l'IA et le Machine Learning contribueront imm¨¦diatement ¨¤ am¨¦liorer le recrutement, l'onboarding et le d¨¦veloppement des talents IT.
RESPONSABILIT?, ?QUIT? ET INCLUSIVIT?
?liminer les obstacles ¨¤ la culture organisationnelle
Selon l'¨¦tude, les d¨¦veloppements de l'IA peuvent palier aux d¨¦s¨¦quilibres sur le lieu de travail en offrant aux collaborateurs la possibilit¨¦ d'acc¨¦der aux informations n¨¦cessaires pour les aider ¨¤ prendre des d¨¦cisions plus ¨¦clair¨¦es, permettant ainsi un acc¨¨s ¨¦quitable aux opportunit¨¦s.
29?%
des DSI pensent que la diversit¨¦, l'¨¦quit¨¦ et l'inclusion (DEI) sont les domaines qui b¨¦n¨¦ficient le plus de l'IA.
38?%
des DRH estiment que l'IA rendra le travail plus m¨¦ritocratique.
45?%
des PDG pensent que l'IA rendra le travail plus ¨¦quitable et plus diversifi¨¦.
D¨¦couvrez o¨´ vous vous situez par rapport aux pionniers de l'IA
Notre ¨¦tude r¨¦v¨¨le que les pionniers exploitent l'IA et le Machine Learning au profit des donn¨¦es et des outils, de la productivit¨¦ des collaborateurs, des comp¨¦tences humaines et de la culture organisationnelle. T¨¦l¨¦chargez le rapport pour savoir o¨´ se situe votre entreprise.
?
?
