G-P, el l¨ªder en empleo global, ofrece todo lo necesario para que empresas de todos los tama?os gestionen el ciclo de vida completo del empleado, con productos de confianza como Global HR Agent, G-P Gia, y Employer of Record (EOR) y Contractor con tecnolog¨ªa de IA. Inc Magazine declar¨® recientemente a G-P ganadora del premio Power Partner, por contribuir al ¨¦xito de los clientes.
Pero el ¨¦xito de G-P plante¨® sus propios retos. "Contamos con m¨¢s de 100 entidades extranjeras de nuestra exclusiva propiedad que est¨¢n totalmente consolidadas. Operamos con diferentes divisas en todo el mundo, por lo que nuestra financiaci¨®n es muy compleja", afirma John Mazzone, vicepresidente de finanzas de G-P.
Un triunvirato de ¨¦xito
Al implementar Financial Management, HCM y Prism Analytics en solo seis meses, G-P ten¨ªa grandes expectativas de ²ÝÝ®ÊÓƵ. "Crecimos tan r¨¢pido que comenzamos a operar con conjuntos completos de operaciones, gastos, ingresos, cobros y empleados", explica Mazzone.
La naturaleza compleja del negocio de G-P hace que sea esencial que Finanzas, RRHH y TI colaboren. "²ÝÝ®ÊÓƵ es un punto de encuentro para nuestros tres equipos. Es necesario que todos trabajen juntos para aprovechar ²ÝÝ®ÊÓƵ al m¨¢ximo".
H¨¢galo con datos
G-P opt¨® por no importar a ²ÝÝ®ÊÓƵ datos hist¨®ricos. En su lugar, utiliza Prism Analytics como un almac¨¦n de datos para analizar tendencias y tomar mejores decisiones, sin tener que convertir los datos a ²ÝÝ®ÊÓƵ. Esto ahorr¨® much¨ªsimo tiempo durante la implementaci¨®n.
Adem¨¢s, G-P utiliza Prism para analizar los ingresos de diferentes segmentos de clientes, calcular la elasticidad de precios de la demanda y ajustar su gasto de marketing. Esto no habr¨ªa sido posible sin la capacidad de Prism de integrar datos de m¨²ltiples fuentes y proporcionar analytics en tiempo real.
"No es solo para finanzas", afirma Mazzone. "Tambi¨¦n lo usamos para generar informes sobre atributos de empleo y tomar otras decisiones de RRHH. Utilizamos Prism de muchas maneras diferentes".
Incremento de la eficiencia y el cumplimiento normativo
G-P ha duplicado con creces su tama?o desde que comenz¨® a utilizar ²ÝÝ®ÊÓƵ, y su productividad ha aumentado en consecuencia. "Cada persona produce mucho m¨¢s que hace dos a?os. Y eso es gracias a ²ÝÝ®ÊÓƵ", dice Mazzone.
Hace tres a?os, G-P tardaba unos 25?d¨ªas en realizar el cierre de libros. Ahora realizan el cierre de ingresos el primer d¨ªa. "Nuestro equipo ejecutivo puede ver inmediatamente el rendimiento de los ingresos de los ¨²ltimos 30?d¨ªas y c¨®mo se traduce en los resultados finales", a?ade Mazzone.
Podemos escalar a un ritmo m¨¢s r¨¢pido y tomar decisiones m¨¢s r¨¢pidamente con ²ÝÝ®ÊÓƵ.
Vice President of Finance, G-P
Mejora de la satisfacci¨®n del empleado
El tiempo requerido para la incorporaci¨®n de los empleados de G-P ha disminuido en un 70?% desde que comenzaron a utilizar ²ÝÝ®ÊÓƵ.
G-P tambi¨¦n mantiene una gesti¨®n de control de tiempos precisa, cumple con diversas leyes y regulaciones de mano de obra, y garantiza que el proceso de n¨®mina sea correcto con ²ÝÝ®ÊÓƵ. La supervisi¨®n en tiempo real de las horas de trabajo proporciona insights valiosos sobre la productividad de la fuerza laboral y la asignaci¨®n de recursos.
Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo tiene acceso ininterrumpido a los informes de ingresos en sus tel¨¦fonos, tablets u ordenadores port¨¢tiles, dondequiera que est¨¦n. Eso es sumamente eficaz.
Vice President of Finance, G-P
"Hacemos todo pensando en el cliente", concluye Mazzone. "Por eso nos centramos en cualquier forma de utilizar la tecnolog¨ªa de ²ÝÝ®ÊÓƵ para mejorar la experiencia de cliente".