SOFTWARE DE PLANIFICACI?N DEL TALENTO
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô de la fuerza laboral que har¨¢ avanzar a la empresa
A diferencia de los sistemas legacy, ²ÝÝ®ÊÓƵ le ayuda a crear la fuerza laboral que necesita, tanto ahora como en el futuro, planificando y contratando a las personas adecuadas. Es una nueva forma de trabajar.
lo que puede hacer
Contrate, desarrolle y retenga el mejor talento
Tanto si crea modelos por posici¨®n, por nivel de puesto o por skills, compare los m¨²ltiples supuestos hipot¨¦ticos para identificar la mejor combinaci¨®n personal para el futuro de su negocio.
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Acceso basado en roles
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Modelado basado en skills
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±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô basada en impulsores y supuestos
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Dise?o organizacional y modelado de escenarios
²Ñ¨¢²õ talento, menos carencias
Identifique y cubra las carencias de talentoPlanifique por atributos de talento para encontrar el mejor modo de cubrir las carencias esenciales y determinar si se debe formar, contratar o reasignar personal para formar sus equipos.
Planifique y desarrolle su talento con confianza Cree modelos de escenarios hipot¨¦ticos basados ??en impulsores para probar diferentes combinaciones de fuerza laboral. A continuaci¨®n, compare los escenarios en una vista organizativa para evaluar el efecto.
Invierta en el talento del ma?anaLa retenci¨®n del talento es tan importante como la contrataci¨®n. ²ÝÝ®ÊÓƵ le permite mejorar las skill, reciclarlas y crear planes de sucesi¨®n. ?El resultado? ²Ñ¨¢²õ implicaci¨®n y menos bajas indeseadas.
Eval¨²e d¨®nde se necesita talento y as¨ªgnelo correctamente
Acceso basado en roles
Gracias al acceso basado en roles a datos compartidos de reclutamiento, formaci¨®n, transferencias y bajas indeseadas, puede colaborar en planes que se alineen con los objetivos de negocio.
Modelos basados en skills
Organice la capacidad de skills esenciales y las carencias por ubicaci¨®n, coste y tiempo de preparaci¨®n. A continuaci¨®n, determine si debe desarrollar, adaptar o contratar talento.
±Ê±ô²¹²Ô¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô basada en impulsores y supuestos
Tenga en cuenta los impulsores de negocio locales o globales que pueden repercutir en los planes de asignaci¨®n de personal. Y c¨¢mbielos con un solo clic.
Pruebe ²ÝÝ®ÊÓƵ Adaptive Planning