Seg¨²n Jos¨¦ Mar¨ªa Girona, Director Global de RRHH de AIRE Ancient Baths, ¡°tenemos un funcionamiento muy particular, muy diferente al de otras empresas.¡± AIRE Ancient Baths es una red mundial en expansi¨®n de espacios de bienestar de alta gama que vinculan a los clientes con las tradiciones de relajaci¨®n del mundo antiguo, incluidas Roma, Grecia y el Imperio Otomano.
Con centros en edificios hist¨®ricos restaurados en ciudades como Chicago, Barcelona, Londres, Nueva York, Copenhague o Sevilla y m¨¢s en camino, la empresa es claramente un negocio en crecimiento que comparte muchas de las prioridades de su gente con otras organizaciones. ?
Dar a los empleados acceso a nuevas experiencias esenciales
¡°Atracci¨®n, desarrollo, retenci¨®n y compromiso del talento¡±, como explica Jos¨¦ Mar¨ªa. "Por eso hemos elegido ²ÝÝ®ÊÓƵ Human Capital Management como soluci¨®n integrada de RRHH. Prevemos muchos beneficios, sobre todo el acceso que dar¨¢ a nuestros 1.000 empleados a la formaci¨®n interna, as¨ª como a la formaci¨®n de nuestros socios en otras empresas.
¡°Como empresa deslocalizada, tambi¨¦n nos ayudar¨¢ a estandarizar en la medida de lo posible las habilidades y, por supuesto, la experiencia que queremos en toda la organizaci¨®n. Somos una empresa consolidada, que lleva 20 a?os ofreciendo a los clientes experiencias ¨²nicas, y es imposible ofrecer esto si antes no se lo ofreces a tus empleados. ²ÝÝ®ÊÓƵ ser¨¢ esencial en esta ¨¢rea¡±.
²ÝÝ®ÊÓƵ HCM nos ayudar¨¢ a estandarizar las habilidades, los comportamientos y, por supuesto, la experiencia que queremos en toda la organizaci¨®n.
Jose Maria Girona, Director Global de RRHH
Desempe?ar un papel central en la identificaci¨®n y el desarrollo del talento
Para una empresa en expansi¨®n como AIRE Ancient Baths, que tiene previsto abrir nuevos centros en un futuro inmediato y en los pr¨®ximos a?os, es esencial conocer a fondo las normas culturales y empresariales de los distintos pa¨ªses del mundo.
Girona espera que ²ÝÝ®ÊÓƵ sea una herramienta poderosa para proporcionar esta informaci¨®n en los pr¨®ximos a?os. Cuando lanzamos un nuevo centro, a menudo tambi¨¦n lo hacemos en un pa¨ªs nuevo por primera vez.
¡°Entender las diferencias culturales que existen puede ser todo un reto. Por eso, implantar una herramienta como ²ÝÝ®ÊÓƵ es de gran ayuda, ya que garantiza entender c¨®mo funcionan las cosas en Canad¨¢, por ejemplo, igual que en Francia, Italia, Espa?a y Reino Unido.¡±
Esto, en su opini¨®n, ser¨¢ muy significativo a la hora de identificar y desarrollar a las mejores personas. ¡°Estamos seguros de que ²ÝÝ®ÊÓƵ nos ayudar¨¢ a racionalizar y estandarizar la forma en que primero localizamos y luego desarrollamos nuestro talento: esta es una de las principales razones por las que estamos implantando ²ÝÝ®ÊÓƵ.¡±
Los datos normalizados permiten la coherencia en todo el mundo
Jos¨¦ Mar¨ªa Girona ya est¨¢ comprobando los beneficios derivados de que personas de toda la huella geogr¨¢fica de AIRE puedan confiar en los datos de ²ÝÝ®ÊÓƵ.
¡°Esto es nuevo para nosotros, ya que antes utiliz¨¢bamos cuatro sistemas que hac¨ªan imposible cotejar la informaci¨®n¡±, afirma. ¡°Ahora, en uno de los movimientos m¨¢s significativos que hemos hecho, hemos podido estandarizar la forma en que tratamos los datos en todas nuestras sedes. Esto significa que todo el mundo trabaja con la misma informaci¨®n¡±.
¡°Y eso es sumamente importante, porque a medida que seguimos creciendo necesitamos descentralizar cada vez m¨¢s la toma de decisiones. Es imposible tomar decisiones para todo el mundo desde una sola mesa en nuestra sede central. La ¨²nica manera de funcionar es que nuestros directivos y sus equipos en todo el mundo tomen las decisiones correctas, as¨ª que lo menos que podemos darles es los datos y las herramientas que necesitan para hacerlo¡±.
¡°Esto es exactamente lo que nos aporta ²ÝÝ®ÊÓƵ¡±.
Una de las decisiones m¨¢s importantes que hemos tomado, hemos podido estandarizar la forma en que tratamos los datos en todas nuestras sedes
Jose Maria Girona, Director Global de RRHH
¡°Mejorar las competencias de nuestros empleados a todos los niveles¡±
AIRE Ancient Baths a¨²n se encuentra en las primeras fases de la implantaci¨®n de ²ÝÝ®ÊÓƵ, pero el Director Global de RR.HH. conf¨ªa plenamente en que ya est¨¢ demostrando lo poderosa que puede llegar a ser como herramienta de cambio positivo.
En palabras de Girona: ¡°El objetivo ¨²ltimo de esta herramienta es mejorar las competencias de nuestros empleados a todos los niveles y las de nuestros directivos a la hora de tomar decisiones. Es la ¨²nica forma que tenemos de gestionar el crecimiento de la empresa de forma sostenible¡±.
¡°En ¨²ltima instancia, lo que queremos es que nuestros empleados sean responsables y piloten su carrera profesional todo lo que puedan. Les daremos todas las herramientas que podamos para ayudarles a conseguirlo, y ²ÝÝ®ÊÓƵ ya les est¨¢ orientando sobre las competencias necesarias para planificar su desarrollo profesional posterior.¡±