Diversit?t & Inklusion steigern
F?rdern Sie Wachstum und Erfolg
Schaffen Sie eine Mitarbeitererfahrung und -kultur, die Diversit?t, Gleichberechtigung und Inklusion priorisiert. Damit Menschen unabh?ngig von ihrer Herkunft erfolgreich sein k?nnen.
Ihre Vorteile
Eine Kultur der Zugeh?rigkeit schaffen
Gewinnen Sie auf der Grundlage von echtzeitbasiertem Mitarbeiter-Feedback wichtige Erkenntnisse und ermitteln Sie Fokusbereiche f¨¹r Ihre DE&I-Bem¨¹hungen.
Jeder Mitarbeitende z?hlt
Unterst¨¹tzen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabh?ngig von ihrer Herkunft und Position und helfen Sie ihnen, positive Ver?nderungen voranzutreiben.
Strategische Entscheidungen f?rdern
Treffen Sie bessere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen Ihrer DE&I-Initiativen verfolgen und einen ganzheitlichen Daten¨¹berblick zu Diversit?t, Gleichberechtigung und Inklusion erhalten.
Ein wirkungsvoller Ansatz f¨¹r den DE&I-Erfolg
Einen umfassenden ?berblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugeh?rigkeits- und Diversit?tsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Mit der Verarbeitung nat¨¹rlicher Sprache und Machine Learning erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Diversit?t, Gleichberechtigung und Inklusion.
Messbare Ma?nahmen ergreifen
F?rdern Sie die Eigenverantwortung mit personalisierten Erkenntnissen und Empfehlungen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes zur Organisationsentwicklung.
Compliance f?rdern
Verschaffen Sie sich einen genauen ?berblick ¨¹ber Ihre Belegschaft, indem Sie demografische Daten vertraulich und unter Einhaltung der DSGVO erfassen.
Einen umfassenden ?berblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugeh?rigkeits- und Diversit?tsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Mit der Verarbeitung nat¨¹rlicher Sprache und Machine Learning erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Diversit?t, Gleichberechtigung und Inklusion.
Messbare Ma?nahmen ergreifen
F?rdern Sie die Eigenverantwortung mit personalisierten Erkenntnissen und Empfehlungen auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes zur Organisationsentwicklung.
Compliance f?rdern
Verschaffen Sie sich einen genauen ?berblick ¨¹ber Ihre Belegschaft, indem Sie demografische Daten vertraulich und unter Einhaltung der DSGVO erfassen.
Personalisierte Lernempfehlungen
Steigern Sie die Effizienz Ihrer F¨¹hrungskr?fte mit ma?geschneiderten Learning-Inhalten, die auf dem aktuellen Feedback Ihrer Mitarbeiter basieren.
?Mit Echtzeit-Einblicken k?nnen wir auch in Echtzeit handeln. Fr¨¹her mussten wir monatelang auf Berichte und Analysen warten. Jetzt k?nnen wir sofort aktiv werden, wenn sich die M?glichkeit bietet, etwas zu verbessern. Wir haben auch unsere DG&I-Strategie und -Ausrichtung validiert.¡°?
¨C No?l France, Senior Global Director of DE&I
²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice
Welche weiteren Funktionen bietet ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice?
Hier finden Sie weitere M?glichkeiten, wie ²ÝÝ®ÊÓƵ Peakon Employee Voice Ihrem Unternehmen zu Weiterentwicklung und Wachstum verhelfen kann.
Mitarbeiter-Engagement
Behalten Sie die Priorit?ten Ihrer Belegschaft im Blick, um deren Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Mitarbeiterbindung
Maximieren Sie das Engagement und verringern Sie die Fluktuation, indem Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft im Blick behalten und mit den richtigen Ma?nahmen reagieren.
Entwicklung von F¨¹hrungskompetenzen
Unterst¨¹tzen Sie die n?chste Generation von F¨¹hrungskr?ften mit Echtzeit-Einblicken, Aktionspl?nen und personalisierter Weiterbildung.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Erschlie?en Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Einblicken und Ma?nahmen, die ihre psychische, soziale und k?rperliche Gesundheit f?rdern.
Sind Sie interessiert? Kontaktieren Sie uns.